某实业集团保险管理办法1.doc

（2011）10号某实业集团保险管理办法第一章 总 则第一条 目的为保障员工利益，增强企业凝聚力和向心力，规范企业管理，创造更具有竞争性和吸引力的福利管理体系，结合集团总部的特点及实际情况,特制定本管理办法。第二条 适用范围本实施办法适用于集团所有员工（除后勤保障或者临时用工以外的人员）。集团所属各分子公司可根据本单位实际情况，结合当地法规自行制定本公司保险实施操作细则，但需报人力资源管理中心审批后实施。第三条 管理原则（一） 依法依规的原则（二） 公平公正的原则（三） 等级待遇的原则（即不同的职级享有不同的保险福利）第四条 保险分类（一）基本保险：是依据国家相关政策规定要求，企业必须强制缴纳的各类保险，包括但不限于养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等。（二）其他保险：是指依据集团具体工作情况和实际经营状况，由企业自行为员工选择的商业保险，如团体意外险、商业养老保险、商业医疗保险、重大疾病保险等。第二章 组织管理第五条 人力资源委员会（一）具有对集团统一保险管理体系及规章制度建设的审核权和建议权；（二）指导人力资源管理中心研究企业员工保险管理方向及完善策略；（三）审核年度保险交纳基数；（四）受理高管人员保险管理投诉等。第六条 分管副总裁（一）具有以集团保险体系建立的指导审核权；（二）审定集团统一保险政策与基数；（三）对人力资源管理中心保险管理工作的监督、指导、考核权。第七条 人力资源管理中心（一）制定全集团保险管理体系及相关制度，不断完善保险管理政策；（二）按本办法规定为员工及时办理各项保险；（三）受理集团范围内保险纠纷事故，并调解解决；（四）制作并审核保险费用预算，并对员工保险进行办理、管理、转移等提供指导和服务；（五）对集团所属各分子公司的保险执行情况进行检查、指导。第八条 员工（一） 根据集团规定，享受各类保险福利；（二） 按照集团要求，及时上缴各项资料，协助办理个人保险手续；（三） 对保险政策深入理解并执行。第三章 管理流程第九条 引入：人力资源中心根据国家相关政策和企业发展需要，拟写提请为员工缴纳的保险险种的报告，并付相关说明及预算。第十条 审批：集团领导根据人力资源中心的方案，讨论、研究决定引入的具体保险险种。第十一条 执行：人力资源中心根据集团领导决议执行保险的引入决定。第十二条 申报：人力资源中心按照当地保险机构申报时间要求，及时申报。第十三条 核算：人力资源管理中心根据员工实际情况，填制员工保险申报表，并上报审核。第十四条 执行：人力资源中心根据集团领导审批结果，到当地保险机构申报。第十五条 缴费：人力资源中心将保险机构核准的保险申报表交至财务管理中心；财务管理中心根据保险机构核准的保险申报表缴费明细，缴纳相应数额的保险费。第十六条 建档：缴费完毕，人力资源管理中心负责员工保险档案的管理。（一） 在集团入职后新参保的员工，保险档案由人力资源管理中心直接负责保管；（二） 入职前，已建立保险关系并缴纳保险费用的员工，转正后，应将保险档案转入集团，交至人力资源管理中心统一保管。第十七条 撤销：员工离职后，离职手续必须办理完毕，无任何遗留问题，人力资源管理中心将依据国家相关政策，办理保险关系减少，并转出员工保险档案。第四章 具体规定第十八条 基本保险（一） 基本养老保险养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。1、缴费标准 （1） 企业按核定的员工工资总额的20%缴费，员工按核定的个人缴费基数的8%缴费，员工应缴部分由企业代扣代缴。（2） 企业缴费额 = 核定的企业员工工资总额 20%（3） 员工个人缴费额 = 核定的个人缴费基数 8%（目前为8%）（4） 养老保险缴费基数以上年度全省职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准核定，企业员工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。2、缴费规定 （1） 凡在集团总部工作的正式员工，都统一享受基本养老保险待遇，由集团统一管理；（2） 凡在集团总部参保的员工，由人力资源管理中心负责办理申报缴纳手续；（3） 如有个人意愿不在集团参保的员工，应当提交放弃养老保险待遇的声明。（4） 如个人在异地参保自行缴费的正式员工，集团给予一定补贴，补贴标准以集团所在地核定的企业最低缴费额执行。自行参保的员工可持缴费证明（发票），每年12月到集团人力资源管理中心办理报销手续。（二） 失业保险 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。1、缴费标准 （1） 企业按核定的员工工资总额的2%缴费，员工按核定的个人缴费基数的1%缴费，员工应缴部分由企业代扣代缴。（2） 企业缴费额 = 核定的企业员工工资总额 2%（3） 员工个人缴费额 = 核定的个人缴费基数 1%（目前为1%）（4） 失业保险缴费基数同养老保险缴费基数一致。 2、缴费规定 （1） 凡在集团总部工作的正式员工，都统一享受失业保险待遇，由集团统一管理；（2） 凡在集团总部参保的员工，由集团人力资源管理中心负责办理申报缴费手续；（3） 如有个人意愿不在集团参保的员工，应当提交放弃失业保险待遇的声明。（三）工伤保险工伤保险是指国家通过立法强制实行的，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制度。1、缴费标准 （1） 企业按核定的企业员工工资总额的0.5%缴费，员工个人不缴费。（2） 企业缴费额 = 核定的企业员工工资总额 0.5%（3） 工伤保险缴费基数以上年度本市员工月平均工资为基准核定，企业员工凡工资收入低于本市上年度员工平均工资60%的，按60%计算；高于本市上年度员工平均工资300%的，按300%计算。2、缴费规定（1） 凡在集团总部工作的正式员工，都统一享受工伤保险待遇，由集团统一管理；（2） 凡在集团总部参保的员工，由集团人力资源管理中心负责办理申报缴费手续。（四）基础医疗保险基础医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。1、缴费标准：（1） 企业按核定的员工工资总额的6.5%缴费，员工按核定的个人缴费基数的2%缴费，员工应缴部分由企业代扣代缴。（2） 企业缴费额 = 核定的企业员工工资总额 6.5%。（3） 员工个人缴费额 = 核定的个人缴费基数 2%（目前为2%）。（4） 医疗保险缴费基数以上年度本市职工平均工资为基准核定，企业员工凡工资收入低于上年度本市职工平均工资60%的，按60%核定；高于上年度本市职工平均工资60%的，按实际工资收入核定，但是最高不得高于上年度本市职工平均工资的300%。2、缴费规定：（1） 凡在集团总部工作的正式员工，都统一享受基础医疗保险待遇，由集团统一管理；（2） 凡在集团总部参保的员工，由集团人力资源管理中心负责办理申报缴费手续。（3） 如有个人意愿不在集团参保的员工，应当提交放弃医疗保险待遇的声明。（4） 如个人在异地参保自行缴费的正式员工，集团可给予一定补贴，具体金额以医疗保险机构发布的最低核定基数为准，自行参保的员工可持缴费证明（发票），每年12月到集团人力资源管理中心办理报销手续。（五）生育保险生育保险是国家通过社会保险立法，对生育员工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策，其宗旨在于通过向生育女员工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健。1、缴费标准 （1） 企业按核定的企业员工工资总额的0.8%缴费，员工个人不缴费。（2） 企业缴费额 = 核定的企业员工工资总额 0.8%（3） 生育保险缴费基数与基础医疗保险缴费基数相同。2、缴费规定（1） 凡在集团总部工作的正式员工，都统一享受生育保险待遇，由集团统一管理；（2） 凡在集团总部参保的员工，由集团人力资源管理中心负责办理申报缴费手续。（3） 如未在集团总部缴纳基础医疗保险，同时不在总部享受生育保险待遇。（六）大额补充医疗保险大额医疗保险是在基础医疗的基础上，为补偿劳动者因大病造成的大额经济损失而建立的一项社会保险制度。1、缴费标准 ：每人每月缴纳11元。2、缴费规定（1） 凡在集团总部工作的正式员工，都统一享受大额补充医疗保险待遇，由集团统一管理；（2） 凡在集团总部参保的员工，由集团人力资源管理中心负责办理申报缴费手续。（3） 如未在集团总部缴纳基础医疗保险，同时不在总部享受大额补充医疗保险待遇。第十九条 其他保险根据实际经营情况，为保障员工身心健康，集团总部将根据员工级别、岗位的不同逐步完善员工的各类保险保障。包括但不限于：（一）团体意外险团体意外险是指由集团总部为一部分员工缴纳的团体商业险种，以保障发生意外事故而导致的伤残、身故等的员工可及时获得补偿，以免其本人或亲属陷入生活困境。（二）商业养老保险商业养老保险是指在社会基础养老保险的基础上，由集团为高级管理人才、关键核心人才缴纳的补充型商业养老保险。（三）商业医疗保险商业医疗保险是指在社会基础医疗保险的基础上，由集团为高级管理人才、关键核心人才缴纳的补充型商业医疗保险。第五章 附 则 第二十条 本管理办法自2011年11月1日起执行，