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文档简介
党务工作总结侯建兵2011年度党务工作总结2011年上半年,洗煤厂紧紧围绕矿党委,大力开展“学习型党组织”、“创先争优”、“争树增提”活动,在加强组织机构和党员队伍建设方面取得长足进步和较好成绩。为全厂圆满完成生产经营目标做出了应有的贡献,现将上半年的工作情况简要总结如下:一、认真开展“学习型党组织”“创先争优”“争树增提”活动,大力打造先进党员队伍,建设坚强有力的党组织。按矿党委布置和要求,自2010年起至今,扎扎实实地开展“学习型党组织”“创先争优”、“争树增提”活动,我支部有党员34名,按“提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众、促进各项工作”的要求,提高自身综合素质并分组展开学习竞赛,认真抓好“保持共产党员先进性教育”活动,在全厂掀起学习党的先进思想高潮,改进党员思想、工作作风、完善党的组织建设,切实加强党组织的战斗力、凝聚力和号召力,真真正正找问题、求解决、办实事。支部统一建档,统一下发文件,建立登记台账,每月底进行总结评比,全厂范围内形成一股你追我赶的学习热潮。支部以建设优秀党支部为宗旨,凝心聚力、共谋发展为契机,努力打造企业核心力量。 二、组织建设创新之中有进展。1、领导班子作风正,能力强,团结向上。半年来,厂领导班子坚持民主集中制原则,党委积极参与到关系企业改革、发展、稳定等重大问题的决策之中,坚持做到集体领导、民主集中、会议决定。坚持执行支部学习制度、民主生活会制度,提高班子成员的政策水平、决策能力。在生产经营中,领导班子做到了团结一致,通过“保持共产党员先进性教育”活动,更加奋发图强,带领全体职工在生产精煤61.66万吨的基础上向62万吨迈进。2、党的组织建设得到不断完善和加强。召开职工大会,切切实实行驶职工权利,制订并通过曙光煤业洗煤厂2011年度工资分配方案;每月5号厂部召开生产分析会,结合月生产情况,按照方案落实工资分配,以车间队组分片切割;各车间队组按照方案进行公平分配,经民管小组人员、职工代表签字并由领导审核后生效上交;在执行绩效工资考核标准时,做到奖罚明确,公平合理;厂记录员按照各家分配表进行汇总审核并上交劳资科;每次工资分配都经过厂领导层层审核签字,上墙公开,真正做到奖金分配公开化。不定时的邀请纪委、劳资等相关人员参加工资分配会议。切切实实从职工的自身利益出发,关心职工,为职工群众办实事、办好事。3、支部管理上台阶,工作创新收实效。继续严格执行集团党委基层党支部工作手册检查制度。坚持支部的党建工作实行月查季评,对党员实行每半年考评。通过检查督促的制度化,目标考核的责任化,使支部的日常工作能在确定的范围内有目标地进行,支部工作管理的规范性进一步加强。党员管理全方位化:一是做好名册管理,掌握每一个党员的基本情况。二是做好党费收缴;三是做好组织关系接转,四是以开展“保持共产党员先进性教育”活动为契机,加强了对党员的党性教育,提高了党员的党性修养。五是做好对困难党员、职工的帮扶。六是做好党员发展工作,尤其注重对入党积极分子的培养与考察,严把入党关。“党团共建”活动蓬勃开展:一是抓好“推优育苗”工作;二是共同开展各种有益活动,充分发挥党团员的先锋模范作用。利用党团共建文明路、党团文明示范区、党团安全生产岗等活动载体,半年来,我们开展各种党团共建活动6次,较好地服务了企业和职工群众。在各项活动之中,我们按照车间部门建立6个学习小组,统一了全体党员的认识,制定了详细的活动、学习方案,每一个步骤都有具体的布置和要求,力求做到合要求、有创新、显特点、出效果。在“创先争优”、“争树增提”教育里,我们召开动员会和座谈会达10余次,讨论会5次;发放意见征求表50份,找党员、职工谈话12人次,发放满意度测评表40份;做到公开、公平、公正。经统计,“三会一课”“一区两无”开展正常。半年来学习型党组织学习6 次;“创先争优”学习6次。“争树增提”学习8次;“三会一课”共召开支部党员大会5次,党员民主生活会5次,党小组会24次,支部民主生活会5次,支委会5次,上党课5次。做好安全、廉政等的积极宣传,参加矿黑板报比赛竞赛10期。三、将培养高素质的专业技术人才队伍和具有较高劳动技能的职工队伍作为公司人才工作的落脚点。目前我厂有工程师1名,助理工程师7名,技术员2名,高级技师1名,技师3名,高级工5名。他们是我们企业发展的人力资源基础。进一步提高他们的素质和技能既符合个体利益也符合企业利益。今年,我们进一步加大了各类培训工作的力度,开展培训5期,培训职工约36人次,为企业培养并输送有用人才。四、年初,为弘扬企业文化,丰富职工业余生活,按照矿党政要求,我支部组织职工精心准备并演绎了三场文艺演出,效果良好。曾有3个节目被择优推荐代表我公司到孝义市文化广场进行演出,此成绩得到了矿党政及各位领导的认可和表扬,当然得此成绩与我支部各位领导及各位职工的共同努力是分不开的。年来,我支部党务工作作出了一些工作,取得了一些成效,但与上级要
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