南京市六合区企业工资集体合同格式文本.doc

南京市六合区工资集体合同 企业名称： 企业法定代表人（或主要负责人）： 经济类型： 职工总数： 甲 方 （企业行政方） 乙 方（工会职工方） 首席协商代表： 首席协商代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 代表人数： 代表人数： 第一条 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、劳动和社会保障部集体合同规定、工资集体协商试行办法、江苏省集体合同条例、江苏省工资支付条例等法律法规，为调整和建立和谐、稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，调动劳动者的积极性，促进经济发展和社会稳定，经企业代表与职工代表平等协商一致，签订本合同。第二条 本合同约定的劳动报酬标准不得低于法定标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准低于本合同的，按照本合同执行。用人单位规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。第三条 按照政府工资分配的宏观调控政策，根据本单位的经济效益，参考劳动和部门颁发的工资指导线和工资指导价位，同时考虑本地区同行业人工成本水平、市场劳动力价位和其他相关因素等，甲乙双方经过平等协商，形成如下意见：1、根据劳动部门发布的当年工资指导线和工资指导价位及生产经营状况，协商确定本年度企业工资总额，企业上年度工资总额为 元，预测本年度工资总额为 元，比上年度增长 %，工资总额的增长与企业经济效益相挂钩。2、最低工资：企业职工最低工资标准为 元/月（如遇政策调整则按新的标准执行）。3、工资分配形式实行计件工资制的将基础工资等融入定额。实行结构工资制的月收入由基础工资、职务工资 、福利、补贴组成，各人根据以上总和领取。实行年薪制的年薪由基本薪资加效益薪资（年终考核奖）组成，与个人业绩考核挂钩。4、工资支付形式：货币；支付周期：月；支付日期：每月 日（遇节假日顺延）。第四条 企业津（补）贴的计发标准：岗位津贴、技能津贴执行企业相关文件规定；满勤奖和季度奖，按企业有关规定执行。第五条 职工加班加点工资的计发基数和标准1、加班加点工资的计发基数：按合同约定的工资标准除以 天，计发基数不得低于当地企业最低工资标准。2、加班加点工资的计发标准：企业依法安排劳动者在工作日法定工作时间以外延长工作时间又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。企业依法安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付劳动者工资。企业依法安排劳动者在法定节假日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动者工资。3、适用岗位：在职职工第六条 职工病假、事假等特殊情况下的工资发放标准1、职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、陪护假期间，企业应按劳动合同的约定支付职工假期工资；没有约定假期工资的，按劳动合同约定的工资支付。2、职工患病停止工作，企业应按照劳动合同的约定支付病假津贴，病假津贴原则上不得低于当地企业最低工资标准的80%，超过规定医疗期且企业未与其解除劳动关系的，企业支付给职工医疗期满后的病假津贴不得低于最低工资标准的60%。第七条 权利和义务1.企业的权利和义务企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定本企业薪酬及工资支付相关的办法与规章制度；企业根据规章制度对职工进行考评和奖惩；科学合理制定或调整生产（工作）定额标准；企业根据考勤和工作考核情况按照足额支付职工薪资，不得无故拖欠、克扣或降低职工薪资；企业在发生经济效益严重滑坡时，经双方代表协商同意，可以降低职工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案，但职工在法定工作日内提供了正常劳动的情况下，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。2、职工的权利和义务职工有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映职工的意见和要求，涉及到职工切身利益的规章制度应经职工（代表）大会表决通过。职工应遵守各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务。职工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。职工应做到安全生产，遵守操作改成，防止责任事故。第八条 工资的扣减办法及标准职工违纪的工资扣减办法及标准：按企业职工奖惩条例和企业有关规定条款执行。第九条 违约责任1、由于双方中任何一方的过错造成合同不能履行，由过错的一方承担法律责任；如属双方共同责任。可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任。2、因不可抗拒因素造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任。3.双方中任何一方违法合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第十条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省、市现行有关规定执行。第十一条 工资协商每年一次，本合同有效期一年，合同期限自 年 月 日至 年 月 日，合同期满3个月内，双方均可向对方提出重新签订或续签的要求。第十二条 本合同经职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字，报区劳动保障行政部门审查，同意后（或15个工作日没有提出异议）生效。第十三条 双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请劳动保障行政部门协调处理。协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之