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干部任职前XX制度 干部任职前公示制度领导干部部任职前公示的暂行规定为了认真贯彻党的干部路路线，建立科学规范的干部部选拔任用制度，充分发扬扬民主，扩大群众参与程度度，减少用人失误，根据党政领导干部选拔任用工工作暂行条例和中共中中央组织部印发(关于推行行党政领导干部任前公示制制的意见)的通知精神，制定本规定。 第一条公示对象提拔(指提升升行政级别)担任地厅级以以下(含地厅级)委任制、聘任制领导职务、非领导导职务的拟任人选，以及提提拔企业领导人员，除特殊殊岗位外，在正式任命、聘聘任前，要将党委(党组)讨论决定拟提拔任用人选选及有关情况予以公示。 第二条公示内容公示示对象的姓名、性别、出生生年月、籍贯、学历学位、政治面貌、现任单位职务务、拟任单位职务，公示单单位及受理群众举报的电话话号码和通讯地址。 第三三条公示范围公示按照照干部管理权限进行。 属于于自治区党委管理的干部，在全区范围内公示；属于于地、市、县(区)党委管管理的干部，在地、市、县县(区)范围内公示；部门门内设机构中层领导干部，在其所在的工作部门(单单位)或系统内公示；企业业领导人员，在本企业内公公示。 易地交流提拔任职的的干部，由调入单位的党委委(党组)或组织(人事)部门比照当地提拔同级级干部的公示范围，委托原原工作地、市、县(区)或或单位进行公示。 第四条条公示时间和方式自治治区党委管理的党政领导干干部，公示时间为15天；其余党政领导干部，除尘尘滤布公示时间为10天。 企事业单位的领导干部和和领导人员，公示时间为77天。 公示一般通过党报、电视、内部张榜等方式进进行。 第五条在公示期期内，群众如果对公示对象象有意见的，要署真实性名名、单位，用书面材料向公公示单位反映。 对群众反映映的问题，党委(党组)和和组织(人事)部门要认真真分析研究和调查核实，压压滤机滤布厂家分五种情况况进行处理 (1)所反映映问题不存在的，予以任用用； (2)属于一般性缺点点、不足，不影响提拔任用用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指指出存在的问题，督促改正正； (3)对在社会稳定、计划生育等工作中、被一一票否决，需要追究领导责责任的，按有关规定处理； (4)对政治立场、思想想品质、廉洁自律等方面存存在严重问题的，经党委(党组)复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关或司司法机关按照有关规定处理理； (5)反映的问题性质质比较严重，一时难以查处处但又不能轻易否定的，暂暂缓任用。 暂缓任用的时间间一般不应超过三个月。 三三个月内仍未查实的，出公公示刘象个人作出负责任的的书面说明，经党委(党组组)研究认为不影响任职的的，可履行任职手续。 此后后，如经查实发现有影响任任职问题的，解除现职并依依照有关规定从严处理。 第六条群众如实举报公公示对象的有关问题受法律律保护，公示单位要严格保保密。 任
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