请假休假管理规定.doc

请休假管理规定一、目的：为加强日常请假、休假管理，严肃公司纪律，促进制度化、规范化发展，根据相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。二、适用范围：本规定适用与公司体检员工，工伤事故不适用本规定。三、管理职责：1、管理部负责员工请休假的统筹管理，以及请休假制度的制定修改、监督检查和落实考核；2、各分厂、部门根据各自权限负责分级管理和落实。四、假期类别：公司假期规定为事假、病假、婚假、丧假、产假。各类假期规定如下：1、事假：员工因私事必须本人亲自处理者，需要提前申请事假，按规定程序核准后给假。2、病假：员工因病必须治疗或修养，需持“二甲级”以上医院证明，按规定程序核准后，可请病假。3、婚假：员工因结婚，按规定程序核准后，可请婚假7天。婚假超出7天部分按事假对待。4、丧假：员工直系亲属（含配偶、父母、子女、公婆）死亡，可请丧假7天。丧假超出7天部分按事假对待。5、产假：女职工产假为3个月，在婴儿不满一周岁前不得安排夜班，产假到期后如果没有长白班岗位，员工可以请假至婴儿满一周岁。五、请假管理：1、员工请假应当提前一日填写请假条，并经核准后方可生效，否则视为旷工，严禁口头请假。2、员工请假应当亲自办理，以便部门领导了解情况；因特殊情况不能亲自办理的，应由其亲属代为办理。3、长白班员工请假以半天（4小时）为统计单位，不足4小时的按半天计算；三班员工请假以一天（8小时）为统计单位，不足8小时的按一天计算。4、请假7天（含）内假条交各厂、部综合科；8天（含）以上按规定程序核准后，假条交人劳科备案。5、员工请假理由不充分或请假影响工作，部门主管可不批假或缩短假期。6、不履行请假手续，无故不到5天（含）以上者，视为员工单方解除劳动合同。确因实际情况未履行请假手续，5天内准许上班的，按旷工处理。7、请假16天（含）以上，根据工作需要可由人劳科另行分配工作。六、请假审批：（以下数字均为包含）员工请假：1、3天以下由车间主任/科长审批；2、7天以下由各厂/部长审批；3、15天以下由管理部部长审批；4、16天以上由常务副总审批。（常务副总不在，生产单位由生产副总审批，后勤部门由行政副总审批）干部请假：1、科、段级请假7天以下由各厂、部长审批。2、科、段级请假8天以上由常务副总审批。(常务副总不在生产单位由生产副总审批，后勤由行政副总审批)3、厂、部级请假7天以内由常务副总审批。(常务副总不在生产单位由生产副总审批，后勤由行政副总审批)4、厂、部级请假8天以上由董事长审批。七、销假制度：1、请假人员上岗前应当办理销假手续，未办理销假手续上岗人员影响出勤由个人负责。2、请假到期上岗人员应当按请假审批权限办理销假。3、员工请病假上班前，先到职工医院办理体检手续，体检健康后按程序销假。八、休假规定：1、公司全员每周可休息一天，各单位根据生产情况合理安排休息时间，后勤部门规定周日休假，不准累计连休。2、因工作需要部门领导可适当调整休息时间，或者安排加班，员工应当顾全大局，服从安排。3、聘请专家、技术人员，经厂、部长批准后可两个月连休，但不准先休班后补班。4、聘请专家、技术人员连休回厂后应当