劳动合同书-1版.doc

劳 动 合 同 书甲方（用人单位）： 湛江喜红集团有限公司法定代表人： 阮汝翅 地址： 广东省廉江市九洲江开发区 电话号码方（劳动者）：性别：出生： 年 月身份证号码：户口所在地： 现居住地址: 联系方式： (固定电话) (移动电话) 紧急联系人: 联系电话 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同；并共同信守合同所列各条款。第一条 劳动合同期限1、经双方协商一致，劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。第二条 工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，安排在本公司内或指定的地方从事有关业务的工作。2、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 3、甲方因生产经营需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。 第三条 工作时间和休息休假1、工作时间：根据甲方生产量及生产需要，执行不定时工作制。由工厂管理人员负责安排，为完成当批生产量为目的。2、甲方可在下列节日安排乙方休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 3、若因生产工作需要，乙方不能在法定节假日内享受休假的，甲方可安排乙方进行补休或支付相应的劳动报酬。第四条 劳动报酬1、工资总额组成部门包括五个部份，其中：1）、税前月工资总额： 元/月（其中未包工龄工资及全勤奖），共有以下三部分组成 基本工资： 元/月 岗位工资： 元/月 职务工资： 元/月2）、月工资其它组成部份 全勤奖： 元/月 工龄工资： 元/月（工作两年的，从第二年开始每年每月增加 元工龄工资。）2、甲方于每月 日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前或延迟到最近的工作日支付。 3、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 4、劳动报酬的特别条款：上述合同期限内约定的劳动报酬不会约束和影响公司员工的职位晋升、工资待遇的提高及其其他福利待遇的提升，具体晋升及其奖励办法要结合公司效益和员工对公司的贡献按照喜红集团公司的工资奖励方案执行。 第五条 社会保险和福利待遇1、甲方根据国家和当地有关规定为乙方参加购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。2、乙方因工伤或患病不能参加工作期间的待遇，结合公司实际情况按照相关法律、法规的规定执行。第六条 劳动纪律1、甲方根据国家的有关规定，结合本单位的实际依法制定劳动规章制度和劳动纪律，对乙方进行管理和奖惩。2、乙方必须严格遵守国家法律、法规、政策和甲方依法制定的规章制度。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。3、乙方必须严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，遵守安全生产卫生、生产工艺流程，操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。4、乙方必须认真对待工作、团结同事、服从安排，保守公司机密。不得利用工作之便，影响公司的经营和形象，损害公司的利益。5、工作期间，如乙方无视公司管理制度，不听规劝，屡教不改或不负责任给公司造成直接、重大、不可挽回的损失。或不能胜任本工作的，一律无条件辞退。若因甲方违反合同，按中华人民共和国劳动法赔偿给乙方。6、随着公司的发展需要，甲方有权制定、更改公司管理的规章制度的相关规定并及时公布实施。乙方需遵守执行。7、公司制定合理的奖励、处罚制度；为公司的发展壮大努力工作有贡献的员工公司设立一笔奖励基金进行奖励。违反公司管理规程又不服从管理的员工按相关的规章进行处罚。第七条 保守公司机密、竟业禁止义务及其违约赔偿责任1.掌握公司核心机密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的工作人员不得将公司的商业秘密在公司业务涉及的范围内包括国内及海外泄露给竞争对手及同行业从业人员。2.前款规定的人员依法与公司解除或者终止劳动合同关系后的两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位应聘工作，或者自己开业生产或者经营同类产品。3.前款规定负有保密义务的人员如果违反了相关的保密义务，按照其给公司实际造成的损失的一至三倍依法向公司支付违约金。享受单位提供专项培训费用接受培训的工作人员在双方约定的服务期限内单方提前终止合同的，应该赔偿其尚未服务期满相应剩余期间公司所支付的该笔费用。第八条 劳动合同的变更、解除和终止1、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 2、如乙方申请辞职，乙方必须提前90天向甲方提出书面申请。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：（1） 如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。 （2） 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 （3） 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 （4） 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。（5） 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成损害的。（6） 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。 4、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： （1）甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。 （2）甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。 （3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 （4）甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。 5、有下列情形之一的，合同自行终止： （1）合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。 （2）乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过