就业处管理制度目录.doc

就业处管理制度目录1就业处工作职责2就业处会议制度3就业处内勤工作人员职责4就业处外勤工作人员职责5就业处主任工作职责6就业副校长职责7就业全员化管理网络图8就业工作领导小组9就业管理制度10校外生产实习纪律11校外实习巡视制度12校外实习班主任工作职责就业处工作职责就业处是学校的一个职能部门.在校长室的领导下,遵守职业学校的办学规律和专业设置特点,安排各专业应届毕业生的校外实习,与企业加强沟通,做好学生校外实习管理工作.1、 根据学校工作计划制定切实可行的就业处工作计划。加强与用人单位联系，做好应届毕业生校外实习与推荐工作。2、 安排专职教师到单位巡视，及时了解用人单位对实习生的看法及建议，了解学生在实习期间的思想动态，发现问题及时解决。3、 做好实习班主任校外巡视的管理工作。督促、检查班主任定期巡视。实习单位，要求班主任掌握学生思考动态，了解用人单位最新信息。及时表扬先进典型，将不良倾向消灭在萌芽状态。4、 做好实习生每月定期返校定期工作，要求班主任认真检查学生填写学生实习手册5、 加强与校企职办单位的联系，并以此为重点，进一步横向拓展用人单位联系，巩固原有用人单位，开辟新的用人单位，为今后毕业生校外实习构筑新的平台。6、 建立安全就业处工作台账，将需入学校文书档案的材料进行收集，规范整理并及时归纳，使管理工作规范。 就业处会议制度为了推荐就业工作有序地进行,不断总结经验提高工作效率,让学生牢固掌握生产技能,确保学生顺利就业,现指定会议制度如下：一、 每一次推荐就业开始之前召开家长、学生动员会。会议内容：1、 实习就业的意义2、 实习就业相关要求。3、 介绍用人单位。4、 用人单位对学生进行爱岗敬业厂纪、厂规教育。二、 实习就业之前召开相关班主任会，布置填写落实学生实习手册，由分管校长或就业办主任宣讲实习管理制度、管理方法。三、 生产实习期间学生每二月返校半天，由班主任组织召开班会。四、 每学期开学、定期召开毕业班班主任会，布置完成生产实习与就业工作，做就业工作总结。每学期召开一次校企见面会，听取用人单位对学校的办学、学生实习就业等方面的反馈信息。就业处内勤工作人员职责1、 接受就业处主任的领导并对其负责。2、 就业处每学期的工作计划和安排打印成文，上报校长室并送达各相关部门。3、 承担各专业技能考核、技能竞赛培训的材料发放、收集与整理工作。4、 参与校内各专业实习的期间准备工作，并及时与实习班班主任和实习教师的沟通，以使校内实习顺利进行。5、 落实应届毕业班学生校外实习的班主任巡查工作。6、 与外勤工作人员协作做好学生校外实习和应届毕业生就业推荐的相关资料的收集与整理。7、 配合校长办公室完成每年的相关材料归档工作。8、 完成学校和就业处主任布置的其它工作。 就业处外勤工作人员职责1、 接受就业指导处主任的领导并对其负责。2、 就业处外勤工作人员，必须要有强烈的事业心，牢固树立为学生服务的思想意识。3、 工作中努力贯彻就业处领导的各项意图，对学校负责，对学生负责，工作任劳任怨。4、 安排好毕业生与用人单位见面会，做好招聘工作及校外巡视记录。5、 配合就业处内勤工作人员做好毕业生就业推荐的相关资料的收集和整理。6、 配合就业处主任和实习班主任做好生产实习学生思想工作。7、 努力完成学校和就业主任布置的其他工作。就业处主任工作职责 就业处主任在校长室领导下，遵循职业学校办学规律和专业设置特点，组织全校毕业生的推荐和跟踪调查，领导和团结就业处全体工作人员做好下列工作。1、根据学校工作计划制定切实可行的就业处工作计划，认真实施并及时总结。2、 建立键全就业处各项规章制度并监督执行。3、指导各专业部开展毕业班的就业指导工作，通过课堂、讲座等方式加强对学生的就业技能和职业道德教育，做到有教材，有课时，有教师，有计划。4、安排好毕业生与用人单位见面会。5、负责毕业生的推荐工作，加强对毕业生的跟踪调查，收集毕业生优秀典型案例，注意信息反馈，及时发现问题，制定改进措施并为毕业生提供资料，帮助他们解决就业中的困难。6、积极扩展毕业生的就业渠道，加强和联办单位横向联系，并适时向学校网站提供就业处工作动态信息。7、加强产教结合工作，通过对外技术咨询、对外服务等形式拓宽师生眼界，提高学校信誉和社会效益。8、建立键全就业处工作台帐，按照学校有关规定，每年将需入学校文书档案的材料进行收集、规范整理并及时上交归档。 南京市下关区职业教育中心就业副校长工作职责中等职业学校就业工作是教学计划与学校整体工作的重要组成部分。南京市下关职教中心的教学工作必须以就业为导向，技能为本位，努力做好就业工作，促进、提高学校的整体办学水平。就业副校长应认真履行以下职责。一、 制定南京市下关职教中心就业管理制度，从大局、全局出发，抓好、管好学校的就业工作。二、 督促、检查就业处主任履行工作职责情况。三、 对校长负责、对学校负责，认真指导督促就业处主任制定好学期、学年工作计划，检查计划的落实情况。四、 指导就业处认真做好学期、学年的总结，有扬有弃，与时俱进，不断完善就业工作。五、 认真调研学生就业情况，深入调研就业市场的供需情况，为学校的办学提供信息，使学校的专业定向准备，招生规模适当，办学层次合理。六、 组织、指导就业等相关人员进行就业理论研究，用较高的科学理论指导就业工作。七、 加强与企、事业单位。学校的沟通、交流，取长补短，改进工作，开发市场，建立新的联办协办单位及新的实习基地，争取各行各业的支持。八、 认真检查就业处的各项制度落实情况，定期听取就业处主任的工作汇报，即使解决各项疑难问题，安排、督促就业处完成各阶段工作。九、 准时参加省市各项会议与活动，认真完成上级部门安排各项工作。就业全员化管理网络图校长室副校长室就业指导处行政职能部门各专业部门教务处实训处学生处校团委总务处中专部五年高职部普专部毕业生成绩各种技能考核证书学生综合素质评定学生思想教育后勤安全保卫工作组织学生面试实习巡访反馈发部就业信息组织学生参加招聘会南京市下关区职业教育中心就业工作领导小组组长:鞠克立副组长:魏婕组员:张玲、葛松林、王卉、刘平、程战胜、陈坤、万有其、施玮。南京市下关职业教育中心就业管理制度校外生产实习与就业推荐是中等职业学校教学计划的重要组成部分，事关学生的前途，事关社会主义建设，事关学校的可持续发展。中等职业学校办学必须以就业为导向，技能培养为本位。为了提高学校学生的生产技能，提高学生的就业质量，学校对校外实习，就业工作必须加强领导，细化管理，责任到人。一、 强化领导1、 南京市下关区职业教育中心就业领导小组组长：鞠克立（校长）副校长：魏婕（副校长）组员：张玲、葛松林、王卉、刘平、陈坤、程战胜、万有其、施玮。2、 每逢双月的最后一个星期五的上午召开就业领导小组工作会议，校长听取就业处主任汇报工作，由校长、副校长布置一下阶段工作。协调解决就业工作中的疑难问题。3、 就业处每周五下午2点召开就业工作会议，制定下周的工作计划。4、 就业处每月第一周周一下午3：30分定期召开校外实习班班主任会议。5、 每学期开学前一周制定好本学期的工作计划，学期结束时完成工作小结，每年的十月份完成就业档案装订工作。二、 细化管理1、 每安排一次校外生产实习之前都要召开家长会、实习动员会。由就业主任进行就业指导，职业道德教育，由用人单位介绍单位概括。安排好生产实习后，要签定下列三个协议：（1） 学校安排学生校外生产实习的协议。（2） 用人单位和学生签定生产实习协议。（学校督促用人单位签定此协议）2、 就业处指定巡访制度。校长检查就业主任巡访工作，就业主任检查就业处工作人员及班主任的巡访工作。3、 认真落实职业指导计划，在生产实习之前，必须完成就业指导教学内容与就业指导专题讲座。4、 学校的就业推荐渠道有学校推荐、中介介绍、个人自谋三种方式。自谋就业的学生写申请、家长签字同意，用人单位盖章同意接纳，才可自谋就业。5、 每个专业生产实习，专业部负责制定生产实习课题，就业处和用人单位共同制定生产实习培训计划，确保顺利完成生产实习任务。三、 责任到人1、 班主任负责组织家长会，确保参加生产实习的学生及其家长到校开会，并负责学生与家长签写学生实习合同。2、 班主任必须遵守实习期间班主任工作职责，及时处理学生实习过程的各项事务，认真填写班主任巡视记录表。3、 班主任必须认真完成市职教就业指导办的实习管理手册。4、 班主任必须按时完成学生的毕业推荐表等各项毕业档案的填写工作。5、 就业处主任必须认真，及时完成工作总结，制定工作计划。6、 就业处主任必须认真填写学生生产实习巡视记录表。及时听取用人单位的信息信息反馈。7、 就业处主任完成与用人单位实习就业的联办协议，考核班主任的巡访记录。8、 就业处的内勤人员必须及时完成各项档案的整理装订工作。做到档案齐全，查阅方便，上报及时，符合各项检查要求。9、 就业处外勤人员，保证每月走访所有的用人单位一次以上，配合班主任做好各项相关工作。10、 班主任负责完成毕业生的就业合同的收集，完成本班的就业统计。11、 就业处主任必须按照市就业办的优秀标准，努力完成就业各项工作，并及时向分管校长及校长汇报各项工作。12、 就业处主任及相关人员必须按时参加上级各种会议。组织相关人员完成上级布置的各项工作任务。13、 分管校长每周要听取就业处主任的工作汇报，检查布置就业的各项工作。14、 校长负责考核就业处主任的工作，及时解决就业处工作中的困难，宏观调控、指导就业工作。南京下关职业教育中心学校校外生产实习纪律为确保实习任务的圆满完成,特制定实习纪律如下,望全体实习生严格遵守,实习指导教师、实习生家长严格教育、严格管理。一、 实习生一旦确定了实习单位后，便不得随意变动，擅自离开。确需调离者，必须事先向所在实习单位有关部门和学校就业处提出书面申请报告，经所在实习单位有关领导同意，学校就业处批准后方可离开。否则，按旷课论处，并将不再负责安排其实习和录用推荐。二、 经实习接受单位的学生和学校批准同意离开原实习单位的实习生，要于离开后的第二日起返校向学校说明情况，并由学校备案。否则以旷课论处。三、 凡自行联系实习单位的学生，必须持实习接受单位的接受证明给班主任、就业处检查，超过一周不能落实实习接受单位的要及时向班主任说明情况，若需继续自行联系实习单位，必须由家长出面向学校提出延期实习的书面申请。否则以旷课论处。（此条同时适用被实习单位辞退而自行联系实习单位的学生）四、 尊重、团结所在的实习单位的领导和职工，即使是合理的意见和要求，也不得自行找所在实习单位领导交涉，应通过学校出面解决。专心致志搞好实习，不过问、不介入所在实习单位的人事纠纷。如违反此项纪律，造成不良后果者，将给予严肃处理。五、 实习期间，因病、因事必须按手续事先请假，因病不能实习，在一星期之内向所在实习单位有关领导请假，超过一星期必须向班主任请假。事假在三天内，须经所在实习单位领导批准，超过有三天，必须同时向班主任请假，超过一星期，同时须经学校就业处批准，所有请假情况都必须向班主任报告，违反此项规定以旷课论处。六、 被实习接受单位辞退（包括自行联系四系单位者）要在被辞退的第二日起立即返校，向班主任、实训处说明情况，接受学校的处理和安排。凡逾期不返校或拒不到校者按旷课论处。七、 严格遵守学校有关规定的规章制度，遵守中学生日常行为规范，不准吸烟、酗酒、进营业性歌舞厅、不得烫发、化妆、穿戴装束要符合学生身份。八、 严格遵守所在实习单位的各项规章制度和纪律，自觉培养良好的职业道德。如违反所在实习单位及学校的有关制度、纪律，学校及时将其从实习点撤回，接受教育、处理。如因严重违反所在实习单位的制度、纪律，而被其取消实习资格者，学校原则上不再安排该生实习，并给予纪律处分，直到不予毕业、不发录用推荐表下关职教中心校外实习巡视制度指导思想为确保实习有效顺利进行，保证实习质量，维护实习生与用人单位的合法权益，及时获取各实习单位的信息，学校制定以下实习巡视制度。管理规定：1、 班主任须填写巡访表（每月八份），定期到实习单位了解学生实习情况，规定每周利用二个半天时间进行巡视，每月对每位学生必须做到只少4次以上的巡访。2、 巡访期间班主任要尊重实习单位，认真了解学生表现，做好学生的思想工作，掌握学生实习动态，发现问题及时处理，如遇重大问题必须第一时间赶到并向校领导和就业处汇报。3、 班主任须及时收发与学生实习相关的材料，并加以批阅，认真填写班主任巡视记录，对实习单位反馈的阶段性评价意见及时真理登录。4、 就业处要指导和督促班主任的巡视工作，并不定期抽查，包括查看巡视记录等。5、 就业处每学期对各家实习单位巡访不得低于二次，定期到实习单位开实习座谈会，做好与学生和实习单位的沟通工作，认真听取单位与学生的意见，努力解决实际问题，协调好学校与单位之间的关系，认真填写巡视访问记录。6、 就业处必须主动了解单位的用人情况与计划，为下一步的就业工作做好准备。 校外实习期间班主任工作职责1、 配合就业处做好实习前各项准备工作，开展好学生岗前动员会、家长会等，熟悉实习单位的有关情况。2、 定期到实习单位了解学生实习情况，做好学生的思想工作，发现问题及时处理，重大问题应及时向学校汇报，并协助学校