XX年乡镇政府人事编制工作总结[范本]

XX年乡镇政府人事编制工作总结乡镇政府XX年人事编制工作总结我镇人事编制工作，在县委、县府、镇党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻全国及省、市、县人才工作会议精神，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展观，以促进发展作为人事人才工作和机构编制工作的根本出发点，进一步深化人事制度和行政管理，大力实施“人才兴镇”战略，积极营造各类优秀人才脱颖而出的良好环境，强力推进人才资源向人才资本转变，为实现我镇新跨越和全面建设小康社会提供坚强的人才保证，智力支持和体制保障。现将一年的工作总结如下：一、工作的开展情况继续贯彻全国、省、市、县人才工作会议精神1认真学习、深刻领会、全面贯彻好全国人才工作会议精神和中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定，牢固树立人才资源是第一资源，人才资本是第一资本和人人可以成才的机关报观念，坚持以人为本，推进制度和机制创新，建立健全充满生机和活力的人才管理体制和运行机制。今年主要是利用镇村干部会议、党员干部会议及各类农村人才培训会进行宣传，收到了较好的效果。2坚持党管人才原则。大力实施“人才兴镇”战略的工作力度，党委领导，政府履行职责，不断地推进农村人才资源向农村人才资本转变的新举措，努力营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境，真正做到了经营人才、开发人才、服务人才。完善机制，加强专业技术人员队伍建设1探索在专业技术人员队伍中建立健全以学术技术水平和业绩贡献并重，突出经济社会效益的评价机制，组织专家服务小组的各类专业技术人员开展全方位、高层次的智力服务，引导他们主动支持并参与地方经济建设，完善了中层以上干部、专家服务组成员联系农村专业大户制度。2开展了专业人才的继续教育。主要是开展了农村实用技术为主要内容的学习培训。抓了以增强专业技术人才创新能力，提高业务素质和职业道德水平为主要内容和目的培训班。专业技术人员有3人参加了对口技能培训,完成了上级下达的调训任务3拓宽人事人才服务领域，着力抓好农村人才开发工作。一是调整充实了农村人才资源开发领导小组；二是制定了实施意见；三是制定了对各村、事业干部职工和镇级相关职能部门的考核办法，并将此项工作纳入了干部职工的年度考核。对各村纳入了全年目标考核，对镇级职能部门的考核与奖惩评先相结合；四是按照农民技术员技术职称评审程序和条件，评审农民技术员职称2名；五是按照条件评选了第二届农村优秀人才20名，村级农村优秀人才52名，以点带面确定了35户专业大户促进农村经济的发展；六是加大对农村人才的培训力度，上半年共举办农村实用技术培训班4期，共培训620人次。加强管理，努力建设高素质的国家公务员队伍1制定了平时考核及办法，并将平时考核作为年度考核的基础，经常化和量化考核办法。严格执行“三簿”制度，以商委发XX30号文件制发了政府机关事业单位人员岗位职责追究制度。加强了公务员岗位管理。2以能力建设为核心，建立终身学习机制，鼓励公力员通过多种形式的在职自学和参加培训，继续执行商委发XX31号文件关于学历培训问题通知，鼓励自学，单位给予适当补助。全镇25名公务员认真学习公务员法及公务员处分条例。完成了公务员公共经济知识培训和考试并全部合格。3按照为民、务实、清廉的要求，大力开展了公务员行为规范与职业道德教育活动的力度，突出围绕服务与诚信加强公务员的作风建设，在开展机关作风整顿中，人人认真学习，撰写学习心得体会，剖析自身荐在的问题，开展自查自纠，制定出了机关作风基本要求并认真遵守，严格执行公务员行政过错追究制度，克服行政不作为和乱作为的现象。认真开展了“做人民满意的公务员”活动，树立公务员的良好形象。开拓创新，建立良性的人才评价和用人机制1进一步完善规范了机关事业单位分配制度，对机关事业人员按照上级规定和要求，按时完成了机关事业人员的工资套改工作，基本理顺了工资管理。完成了公务员部分级别工资调整和事业单位薪级工资正常晋升工作任务。2深化职称制度改革，全面推行专业技术职称评审公示制度。坚持和完善专业技术职务责任制，不断地完善职称管理办法，实行评聘分开。精兵简政，全面推行乡镇机构改革根据宜县委XX39号文件精神，从 10月25日开始通过方案制定，广泛泛宣传动员，科学设置岗位，组织竞争上岗等程序。1、规范机构设置行政机构。我镇设立行政机关综合办事机构3个。即：党政办公 、经济发展办公室、社会事业发展办公室。事业机构。撤销原事业机构：撤销宣传文化中心、人民政府人事劳动保障中心、农业服务中心。综合设置乡镇事业机构：设置直属事业机构3个。即社会事务中心、农业经济技术服务中心。均以镇政府管理为主。将计划生育服务中心更名为计划生育服务站，由镇和县级主管部门共同管理，以镇政府管理为主。2、科学设置岗位县编办核定我镇行政编制数为28个；机关事业工勤人员编制2个；事业编制9个。一是严格按规定配备领导职数。根据综合指数和县编办核定我镇领导职数按6名配备，领导实行兼职和交叉兼职。镇党委书记，镇长1名，专职副书记1名，副镇长2名，人大专职副主席1名。内设机构党政办公室设9个职位：主任1名、副主任1名，组织人事1名、文书1名、秘书1名、宣传兼统战1名、纪检监察1名、群众信访1名、群团1名。经济发展办公室设6个职位：主任1名、副主任1名、交通干事1名、扶贫干事1名、财政员2名。社会事业发展办公室设7个职位：主任1名、副主任1名、民政残联干事1名、计划生育办公室副主任1名、计划生育助理员3名。根据县编办核定我镇事业单位编制数，分解到各事业单位的编制及岗位设置为：各事业单位的编制及岗位设置为：社会事务服务中心5个：即设主任1名、就业再就业职员1名、农才开发职员1名、社会保障职员1名、文体职员1名。农村经济技术服务中心3个：即设主任1名、农技员1名、农机员1名。计划生育服务站3个：站长1名、医士1名、医师1名。落实分流政策，妥善安置分流人员，在这次机构改革中，提前退休1人。确保了人员和社会稳定。统筹兼顾，促进人事编制工作协调发展1加强人事编制法制建设，坚持依法行政，对人事编制工作中行政许可的规定进行清理，逐步完善人事编制法规体系，建立相关制度并开展执法检查活动，推行行政执法责任制，加强行政许可法、公务员法的学习宣传力度，从而依法行政。及时完成了机构编制调查摸底，自去年5月实行了编制证卡制度以来，及时搞好编制的日常管理工作做好编制年统工作，按时完成了事业单位年检工作任务，并对编制法规的执行情况进行调研。2做好机关事业单位技术工作技术等级考试晋升工作，我镇机关事业技术工人通过考试晋升了等级职务。3认真做好工资福利和退休人员管理的督促检查，在财政资金极度困难的情况下，确保了机关事业工作人员和退休人员的工资足额发放，切实加强了机关事业人员的计划管理，积极探索事业单位人员、企业专业技术人员及农村人才管理工作。4、认真搞好公务员的登记工作，为规范公务员的收入分配制度奠定基础，与组织部门配合及时准确地完成了公务员登记工作，及时完成了规范公务员收入分配制度提升素质，全面加强人事干部队伍建设我镇有人事干部3人由人事干事兼任人事劳动保障中心工作员，具体负责人事劳动保障中心的全部业务工作，工作量大，政策性强，要求必须要有务实的工作作风，精良的队伍，努力提高行政效能。1强化学习。一是按时参加了县举办的各种形式的集中培训；二是加强人事编制业务及法律法规的自学，不断地提高政策水平和业务能力。2努力创新工作方法。进一步改进管理和服务方式，积极推进电子政力，不断提高行政效率。围绕农村产业结构调整这条主线，把握农村人才资源开发重点，全面提高农村人才素质，不断地了解新情况，制定新措施，切实为农业、农村、农民服务。3改进工作作风。坚持以人为本，牢固树立全面、协调和可持续发展的观点，必须牢记两个务必，坚持执政为民，保持艰苦奋斗，深入贯彻政务公开，加强机关作风建设，严格依法办事，勤政为民。4严肃工作纪律。严格执行省政府执法“十不准”和人事编制部门“八不准”及“四条禁令”，认真开展党性、党风教育，增强服务意识、纪律意识和大局意识，加党风廉政建设，增强拒腐防变的能力，树立人事编制系统干部的良好形象。二、存在的问题人事管理中对人才的激励机制不够，竞争意识不强；农村人才资源开发工作中，还有待于进一步加强完善。一是专业协会虽成立了三个，但其合法的仅有1个，且成效不明显；二是项目发展还未形成规模；由于缺编，人员兼职多，人事劳动保障中心投入农才工作的时间、精力不够。三、下年工作打算进一步完善机关内部管理，做好平时考核与年度考核工作，并按有关规定，结合本单位管理制度与奖惩相结合；深入调查研究，不断探索事业单位人员充分履行其职责；建立健全人事奖励机制，不断增强竞争意识；协调各方工作关系，督促各事业单位充分履行其工作职责；引导土纸等专业协会开展工作；加大宣传力度，充分发挥各级农村优秀人才和专业示范户的带头作用，专业项目逐步形成规模发展。 人民政府二七年七月二十二日附件：XX年人事编制业务工作考核评分表单位：人民政府 填表时间：XX年12月21日序 号考核内容及评分标准自查得分考核得分1圆满完成农村人才资源开发各项目标任务。得30分。目标任务完成不够好的，根据情况酌情扣分。302认真做好工资年报及日常变动，及时办理退休、遗属补助等相关工资福利业务。得15分，未按政策办理或办理不及时的每件扣13分。153按时上报职称评审有关材料，做好职称及工人晋升技术等级考试工作；按时完成事业人员年度考核工作，严格执行年度考核结果。得15分，未按政策办理或办理不及时的每件扣13分。154及时上报审批行政机关非领导职务晋升、事业单位工作人员辞职辞退手续、上报招考录用计划和传达考试信息；按时完成公务员年度考核及干部年统工作，严格执行年度考核结果；认真组织公务员培训学习并做好培训证书登记工作。得15分，未按政策办理或办理不及时的每件扣1分。155按时上报编制年报；及时办理事业单位登记、变更、注销手续，并按规定交纳费用；按时上报年检报告书。得15分，未按政策办理或办理不及时的每件扣1分。156按规定及时完善计划外用工及占编聘用人员报批手续。得10分，未按政策办理或办理不及时的每件扣12分。107按时上报预备公务员转正材料；及时办理事业人员聘用合同鉴证及有关人员的人事代理业务。得15 分，办理不及时的每件扣1分。158坚持每