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文档简介

近期招聘宣传方案人员需求分析：自10月份至年底，车间人员需求将达到480500人。主要原因有三：1、急需焊接人员，大致为30-50人。2、D线开新线，配置为730-750人，现需求280人。3、后期产量增加至80万，A、B、C车间的配置将达到280-300人。4、元件玻封刚到孝感不久，员工稳定性差。年前和年后将是人员流动的高峰期，综合各方面考虑，此阶段的招聘宣传显得十分重要。前期已做的宣传：1、 在公司门口悬挂横幅2、 发放招聘简章（已发放2000张）3、 在火车站、汽车站张贴招聘简章4、 让同事相互介绍，（近几周招聘的大部分员工为员工相互介绍过来的）5、 网络宣传（每天在不同网站发布信息）6、 楚天都市报登广告（刊登了4期广告）近期的宣传计划：广告形式：一、在6路、7路、8路公交车上投放视频广告，15秒，一天25次循环播放，70辆车，半年时间，费用34000元。分析：利：1、视频广告的内容全部由广告公司制作，并且可以不定期更换传播内容。2、时间优势，今年11月第二年4月，半年时间正值人员流动的高峰期，此时投放长期广告，有利于信息的传递和公司招聘。3、6路、7路、8路车沿途经过城站路、长征路、交通路等主干道，并且到达孝感周边的乡村，三路车分别为六合工业园、卧龙乡、三叉等乡镇，传播面比较广。弊：一次性投放广告费用较多，无法预测广告效果二、将我们公司的招聘简章送到孝感各地市劳动局，我们可以请地市劳动局到我们公司参观，让他们帮忙免费宣传，公司不定时的联系。利：1、据了解，个别地市劳动局的领导比较热心，乐意免费帮忙招聘，招聘成本相对比较低，可作为长期招聘宣传的一种方式。2、各地市的到公司来工作，人员稳定性强，并且能吃苦。弊：公司的工作量比较大，前期工作投入比较多，见效慢。三、在汽车站、火车站拉横幅，半年时间，
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