海尚员工劳动合同.doc

深圳市银雁金融配套服务有限公司 合同编号：劳 动 合 同 书EMPLOYMENT CONTRACT甲方（聘用单位）:深圳市银雁金融配套服务有限公司地 址:武汉市江岸区台北路6号台北名居26楼B室法 定 代 表 人:委 托 代 理 人:乙方（被聘员工）:身 份 证 号 码 : 居 住 地 址 : 员 工 编 号 : 本合同由甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动合同，并共同遵守以下各项条款。一、合同类型和期限1、甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1.1固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。1.2无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。1.3以完成一定的工作任务为期限，自 年 月 日至工作任务完成时即行终止。2、聘用乙方在 部担任 岗位，级别为 级，乙方自愿受聘。合同期到期一个月前，甲方必须以书面形式通知乙方续签或终止劳动合同，乙方若不愿续签合同，也应提前一个月以书面形式通知甲方。3、试用期：本合同之首_ _个月为试用期，在试用期内，甲乙双方均可提出解除本合同，但须提前三日（三个工作日）以书面形式通知另一方， 或支付三日的工资代替违约金。4、试用期届满内，由甲方对乙方就其试用期内所表现的工作技能、工作绩效、态度和工作责任心做出书面评议。5、在合同期内，甲方根据评估标准及乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位、职务及工资。乙方同意接受该调整并遵照执行。工资待遇随岗位及职务的变动而相应变动。如需变动员工的部门、职位或工资，甲方将填写人事变动表经酒店管理当局批准后，存入乙方档案。此变动表为本合同的组成部分，在此情况下不再重新签订劳动合同。二、双方的权利及义务6、甲方权利及义务6.1 应履行中国政府的有关规定及中华人民共和国劳动合同法所列明的职责和义务。6.2 根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作和劳动保护设施，保障乙方的工作安全。6.3 应对乙方进行员工手册、业务技能、安全、卫生等各项规章制度及操作规程的教育培训。7、乙方权利及义务7.1 须保证求职申请内容真实有效，一旦发现填写内容虚假立即解除劳动合同，承诺并承担因内容虚假形成欺诈的法律责任。7.2 必须自觉遵守中华人民共和国的一切法律、法规，履行公民义务及遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。如有违纪、违法行为而引起的一切后果自负。7.3 合同期内，未经甲方书面同意，乙方不得接受甲方以外任何单位的其他任何工作、顾问或其他有关商务活动。7.4乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务标准。 7.5乙方在工作期间应自觉遵守操作规定和生产安全制度。三、劳动报酬、保险及福利8、乙方每月的试用期基本工资为人民币_ _元，岗位浮动工资为人民币 元，转正后的基本工资为人民币 元，岗位浮动工资为人民币 元，岗位浮动工资随乙方岗位调整、变动及酒店经营情况而定，其中已包括了国家和地方政府规定的以及甲方提供的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴；9、 乙方收入的个人所得税由乙方个人承担，由甲方代扣代缴。10、乙方必须通过甲方指定医疗机构的健康检查或持有卫生防疫站签发的健康合格证后，本劳动合同方能生效。体检不合格人员，则费用自理。11、 甲、乙双方有责任依法按各自比例缴纳社会保险金。乙方应缴纳部分由甲方按月代扣代缴。12、 乙方按其级别享有甲方所规定的相应福利，详情参照员工手册以及伙伴资源部的相应规定。四、工作时间及休假13、 甲方以标准工作时间形式实行每周40小时工作制（法定假日除外）。因酒店行业的特殊性，乙方替换工作服和就餐时间为1个半小时，不作为工作时间统计。 14、 乙方全年享受国家法定假日十一天。15、 甲方根据经营需要，有权安排、调整乙方的工作时间。因工作需要而加班时，甲方将依据中华人民共和国劳动合同法和甲方有关规章制度为乙方安排补休或支付加班费。16、 乙方的年假、婚假、病假、事假、丧假、产假均按员工手册等正式文件中所列明的程序规定执行。 17、乙方因病或非因公负伤，其病假工资及医疗待遇将根据国家和本市有关规定以及甲方的政策规定办理。18、乙方享有国家规定的公休（法定假、还休），如乙方半年内未申请休假则视为放弃此休息假，甲方不另作补假。19、乙方工作满一年以上可每年享受有薪年假为7个工作日。如特殊情况，经总经理批准延期。如服务满一年以上离职者，其年假按比例计算，不得将年假累计至下一年度。乙方如未能按年提取年假则视为自动丧失提取年假的权利。五、奖励及处分20、甲方将对安全工作、模范执行纪律和表现突出的乙方按甲方政策给予物质或精神奖励。21、乙方若违反员工手册等正式文件中的有关条例，甲方有权根据情节严重给予纪律处分，处罚或无偿解除劳动合同。六、双方约定的事项及违约责任22、 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本劳动合同而不需支付给乙方任何经济补偿金：22.1在试用期内乙方被证明不符合聘用条件；22.2乙方不履行本劳动合同，严重违反劳动纪律或甲方依法制定之规章制度的；22.3乙方严重违反甲方有关商业保密规定或擅自利用属于甲方非公开之资料的，甲方并保留提交司法部门处理的权利； 22.4乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；22.5乙方行为不端损害甲方名誉的；22.6乙方触犯国家法律，被依法追究刑事责任或被劳动教养等。23、 有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人：23.1乙方患病或非因工伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；23.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；23.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的。24、 乙方试用期满获转正后，除第22条规定的情形外，甲、乙双方中任一方若要求解除合同，须提前一个月以书面形式通知另一方，或支付对方一个月工资作为违约金。25、 乙方在签订本合同时，需向甲方提供其已合法解除与原聘用方劳动合同的有关证明材料，并保证该材料是真实、合法的。如提供的证明及其它资料虚假或因乙方的声明、陈述虚假，而给甲方造成的损失，由乙方承担责任。26、 乙方若曾接受甲方任何方式的脱产出资培训，应严格遵守甲、乙双方签订的培训协议，或自动延长合同期一年。乙方提前解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。27、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的甲方应与乙方及时续订劳动合同，双方就合同期限、工资等意见不一致时，双方可协商解除劳动关系。28、乙方未经甲方书面同意擅自离职，甲方有权要求乙方返回工作岗位或无偿解除与乙方的劳动合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。在此种情况下，若甲方解除与乙方的劳动合同，甲方有权要求乙方妥善办理工作交接和离职手续，否则甲方将按国家有关规定，并保留依法追究乙方新雇主的连带责任。 同时，乙方将赔偿甲方至少一个月工资作为违约金。29、 乙方保证在合同期内，保守甲方的商业秘密及规定的保密事项，甲方在乙方的劳动报酬中已包含了保密费，故未经甲方书面同意，乙方不得向任何人透露或讨论甲方的商业、技术机密，或其它一切属于甲方拥有的资料，如有违反，甲方将按有关法律、法规和甲方有关规定予以追究。30、 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，爱护甲方的资产资源，保护甲方的无形财产，遵守职业道德。31、劳动合同的续签、变更、终止和解除，按中华人民共和国劳动合同法及有关规定办理。32、用人单位享有员工绩效考核权，如单位对该员工考核未通过或部门排名靠后，从单位书面通知该员工考核结果并送达之日起，视为双方变更劳动合同期限，时间为送达之日往后顺延5天。七、其它33、本合同如有未尽事宜，须经双方协商做出补充和修改。34、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，首先双方应协商解决，不愿调解或调解不成，当事人一方要求