关于解除劳动合同的决定

关于解除劳动合同的决定篇一：关于给予xx同志解除劳动合同的决定晋四建人字20XX108号六分公司：你分公司关于xx同志解除劳动合同的请示已收悉，现批复如下：xx，男， 1983年6月出生，汉族，山西省朔州市人，文化程度大专，毕业于山西建筑职业技术学院工民建专业，20XX年8月参加工作，原六分公司员工。主要错误事实：该同志自20XX年9月至今，无正当理由，长期不上班，分公司曾多次联系本人，集团公司于 20XX年6月30日在山西日报登报通知，但该同志既不回单位上班，也不回单位办理有关手续和缴纳保险。累计旷工达240天。鉴于xx同志上述错误事实，为严肃企业劳动纪律，教育广大员工引以为戒，根据劳动合同法第三十九条(二)项之规定，经公司研究，给予xx同志解除劳动合同的决定。二九年八月二十日篇二：解除劳动合同决定书样本1：违纪解除合同泰安市公司泰字20XX号关于与同志解除劳动合同的决定姓名，性别，民族，出生年月。该同志于年月日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为年月日至年月日。该同志自年月日至年月日连续旷工天，严重违反了本公司的规章制度，根据劳动合同法第条第款、劳动合同第条、公司规章制度第条（或其他解除劳动合同原因及依据），经公司研究并征求工会同意，决定解除与该同志的劳动合同，劳动合同自年月日解除。如对公司决定不服，可自收到该决定后一年内，向泰安市劳动争议仲裁委员会提出申诉。单位名称（盖章） 年月日（请用A4纸打印）样本2：合同到期双方协商终止劳动合同泰安市公司泰字20XX号关于终止与同志劳动合同的决定姓名，性别，民族，出生年月。该同志于年月日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为年月日至年月日。合同到期后，经本人书面申请，不再与我公司续签劳动合同，根据劳动合同法第条，经公司研究决定，自年月日解除与同志的劳动合同。（或者）该同志于年月日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为年月日至年月日。合同到期后，经公司研究决定，不再与该同志续签劳动合同，根据劳动合同法第条（或其他终止劳动合同原因及法律依据），自年月日解除与同志的劳动合同。单位名称（盖章） 年月日（请用A4纸打印）样本3：劳动者提出辞职申请泰安市公司泰字20XX号关于同意同志辞职的决定姓名，性别，民族，出生年月。该同志于年月日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为年月日至年月日。年月日，该同志向本公司提出书面辞职申请，经公司研究决定，同意该同志的辞职申请，同时，劳动合同自年月日起解除。单位名称（盖章） 年月日（请用A4纸打印）篇三：关于与某某解除劳动合同的决定某某 男 汉族 生于一九九0年一月十一日；身份证号：7456。于二O一一年二月二十六日进入某某公司制砖车间某某岗位工作，二O一一年七月一日签订劳动合同，合同期限为壹年，至二O一二年六月三十日止。某某，自二O一一年九月二十八日起，未履行任何请假手续，无正当理由拒不到岗，截止二O一一年十月十九日，已连续旷工超过十五天之久，现依据中华人民共和国劳动法第三章第二十五条第（二）款、中华人民共和国劳动合同法第四章第三十九条第（二）款，已构成严重违反用人单位劳动纪律，我公司决定从其旷工第十六天起与其解除劳动合同。此决定某某科技有限公司二O一一年十月二十日备注：1、此决定上报人力资源部备案。2、并送达本人。3、公司留存。某某：你自二O一一年九月二十八日起， 未履行任何请假手续，无正当理由拒不到岗，截止二O一一年十月十九日，已连续旷工超过十五天之久，现依据中华人民共和国劳动法第三章第二十五条第（二）款、中华人民共和国劳动合同法第四章第三十九条第（二）款，已构成严重违反用人单位劳动纪律，我公司决定从其旷工第十六天起与其解除