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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3南朗中心小学学校教职工劳动纪律管理制度南朗中心小学学校教职工劳动纪律管理制度一、上班时间内应全身心投入所从事的工作，坚决反对消极怠工。上班时间内严禁在校内、校外参与打牌、搓麻将等影响教师形象和教学工作的活动。否则，发现一次扣惩人民币50100元，扣减师德考核分20100分，情节特别严重，造成恶劣影响的年度师德考核为0分。二、因事因病不能上班者必须请假，事假5天以内由校长审批，5天以上10天以内学校集体研究决定；病假需有县级以上医院住院证明或病休证明，连续请病假15天以上由学校集体研究并报上级审批。凡请假者必须书面填写请假申请表，待批准后才能离开学校，否则视为旷工。三、坚持小病不下岗、有病应及时就医，重病住院治疗的原则。不允许小病大养、无病呻吟的现象发生。两天及以上的病假须出具县级医院的病情证明及医药处方和发票。四、上班时间原则上不准事假，确有特殊情况需请假者，事假每天扣奖励性绩效工资元，病假每天扣元（住院期间不考核）。五、严格作息时间。上课教师在上课铃声结束时必须站在讲台上，迟到10分钟以上视为旷课1节。上课中途不精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3得会客、不得接打手机、不得离开教室，否则视为旷课节。旷课每节扣人民币元，并扣减“教学六认真”考核分5分。上班期间旷工每天扣惩人民币元，迟到每次扣惩人民币元。（10分钟以内视为迟到，10分钟以上视为旷课，一直未到视为旷工。）凡有旷课、旷工现象者当月师德、教学过程考核均作降一个等级处理，一学年旷工10天以上者，年度考核只能定为“基本合格”。六、学校各种集体活动和应参加的会议，均应按时参加，不得迟到缺席和早退。活动、会议、集体教研的劳动纪律按上课劳动纪律执行。七、严格执行课程表。教师未经教导处同意而私自调课者，调课双方各惩人民币元，如调课未落实，出现无人上课者，调课双方各计旷课1节，并惩人民币元。八、教职工出勤情况由专人考核，及时公示。在期末奖励性绩效工资考核和年度考核中兑现。每学期迟到3次以内、病事假2天以内可以不作考核。每年度事假累计15天以上、病假累计30天以上、旷工累计7天以上，按上级有关文件和条例处理。在奖励性绩效考核中设立全勤奖，元/期人，凡请病事假1天扣减元（住院不考核）。九、本制度自20
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