大学毕业生薪酬调查报告

大学毕业生薪酬调查报告 武汉市2007年应届大学毕业生薪酬 调查研究报告武汉理工大学华夏学院经济与管理系课题组2007年11月前 言在武汉理工大学华夏学院经济管理系大学毕业生薪酬课题组全体成员的努力下，我们顺利完成了武汉市2007年应届大学毕业生薪酬调查报告。本项目课题研究起始于2007年9月，历时3个月，终稿于2007年12月15号。项目研究期间，我们对武汉市2007年应届大学毕业生薪酬状况进行了详尽的调研，并得到了经济与管理系程艳霞主任、工商管理教研室所有老师的全力配合与支持，在此我们深表感谢。同时，我们也要感谢武汉市高校毕业生就业指导办公室、武汉理工大学MBA培训班的学员在数据资料收集过程中的大力合作与支持。本课题研究本着从实入手的原则，从目前武汉市人才市场的实际情况出发，对武汉市2007年应届大学毕业生的薪酬状况进行了深入调查与分析，为企业对大学毕业生薪酬标准的设定及大学毕业生在求职过程中对薪酬状况预测提供依据。课题组主要成员组 长：程艳霞教授副组长：张舫（助教）组 员：伍娜（助教） 韩玉进（学工办主任）庄建辉 童竹君 金刚军邱 勇 徐 稳 童眺眺张 帆 戚楠皎 蔡银银李 玲 余贝贝 陈 东徐新刚 陈良桥目 录一、调查背景及意义1二、调研概况及程序2（一）调查的范围和对象2（二）调查内容2（三）调查方式与方法2（四）调研时间和程序3三、调查结果统计与分析6（一）总体样本分析61、被调查企业的性质62、被调查企业的类型73、被调查企业的所属行业7（二）各行业薪酬调查统计与分析81、各类型、各性质企业薪酬分析82、各行业企业薪酬分析93、各部门薪酬分析104、薪酬构成情况分析12（三）个人薪酬调查统计与分析121、性别与薪酬分析122、学历与薪酬分析123、专业与薪酬分析134、学校与薪酬分析135、外语水平与薪酬分析14（四）企业薪酬满意度调查与分析141、企业薪酬在同行中的水平分析142、大学毕业生薪酬满意度分析153、大学毕业生薪酬预期分析154、武汉市与其他城市薪酬差异分析16四、武汉市2007年应届大学毕业生就业薪酬综合分析16（一）2007年全国应届大学毕业生薪酬情况161、应届大学毕业生的薪酬将继续下降162、IT行业薪酬继续领军173、研发部门需求大174、京沪穗起薪高18（二）2007年武汉市应届大学毕业生薪酬情况181、薪酬起点普遍偏低182、薪酬竞争力有待提升193、外商投资企业付薪仍属最高214、电子电气行业薪酬最高，机械制造业紧随其后225、销售部门需求大236、部门薪酬有差距247、高学历等于高报酬258、IT类专业毕业生薪水继续走高269、毕业院校影响起薪高低2710、外语水平影响薪资高低27五、结论28附录一：武汉市大学毕业生就业薪酬水平调查问卷（企业版）32附录二：武汉市大学毕业生就业薪酬水平调查问卷（个人版）34武汉市2007年应届大学毕业生薪酬调查研究报告一、调查背景及意义高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源近年随着高校大规模的扩招在校大学生人数急剧上升毕业生人数也逐年增加随之而来的就是毕业生就业问题薪酬待遇是影响毕业生和用人单位双向选择的重要参考因素，也是反映一个地区、一个行业和一个单位发展水平的重要标志。调查了解毕业生的从而有针对性地为大学毕业生为高校为企业提供相关有价值的信息1、调查范围调查涉及到武汉市范围内各行业中不同所有权性质、不同规模的各类企事业单位。行业涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游中介服务以及教育行业。2、调查对象针对武汉市所有行业所有类别的用人单位和2007年应届大学毕业生全面展开调研。调查的企业有外商投资企业、民营企业、股份制企业、国有企业，涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游、中介服务等行业。用人单位样本的确定采用随机抽样为主，配合分层抽样的方法尽可能涵盖不同行业、规模和经营方式的用人单位。调查的学校有武汉理工大学、华中科技大学、武汉大学、中国地质大学、华中师范大学、湖北大学、江汉大学、湖北工业大学、武汉理工大学华夏学院和武汉科技大学中南分校。与几所高校毕业生就业指导办公室进行访谈、搜集档案资料。同时还对2007年应届大学毕业生发放个人问卷调查表，以保证调查反映信息的代表性和全面性。此次调查的2007年应届大学毕业生主要包括本科、专科、高职毕业生，硕士、博士毕业生不在此次调查范围内，故不作研究分析。（二）调查内容武汉市2007年应届大学毕业生的薪酬状况。（三）调查方式与方法1、调查方式整个调查过程主要采取市场调研的方式。2、调查方法本次调查采用网调查深入企业2007年9月 日至 9月0 日，这段时间的任务是做好各项前期准备工作，并制订详细的调研计划。在开展“武汉市薪酬状况调查”的任务确定以后，我们很快成立了专项调研小组，通过互联网和相关报刊收集了有关薪酬调查内容和近年来有关问卷调查、统计方法等方面的文献资料，做好前期的准备工作。专门召开会议对此进行讨论和研究，进一步明确此项调查的目的，确定调研范围、对象和调查方式。同时针对工作中的重点和可能出现的难点进行了认真分析，明确调研工作的程序、途径和突破口，制定出合理的可操作的工作计划和实施方案。此次会议主要完成以下一些工作：（1）划分范围（2）明确调查途径确定调查方法和资料数据收集的途径。经过讨论，主要有各种招聘信息，企业单位及各大招聘会， MBA 学员，以及进行电话访谈等实际可行的调查途径。（3）调查人员分组（4）制订调研提纲这次会议对调查工作中的各项事务进行落实，制订了合理明晰，操作性较强的计划，使以后的调研工作可以依据计划有条不紊地进行。2、设计规范的调查问卷9月 20 日至 9 月 30日，这段时间的主要任务是设计调查问卷主要包括以下几个方面：（1）（）薪酬构成主要包括以下几个方面：这一阶段的另一项重要任务是各小组分头搜集用人单位在招聘消息中给出的薪酬价位。鉴于问卷设计出来以后，工作的重点会转向问卷调查方面，因此现阶段对招聘消息的收集可作为整个调查工作的有益补充，使数据更为充实。我们主要通过互联网、报纸、杂志等大众媒体渠道，以及走访各大人才招聘会等方式了解情况。这部分数据各小组用Word表格整理备份。9月日召集第二次小组碰头会，主要是总结前一段时间的工作，公布已形成的调查问卷样本，研究问卷设计出来后的下一步工作如何展开。3、全面展开问卷调查10月日到10月31日这段时间的工作是各组调查人员投入所有精力进行问卷调查工作。增加了报纸、杂志招聘信息的收集，高校生MBA班的企业精英为我们填写调查问卷。在被调查者填答过程中，我们尽量作好解释和指导工作，以便获得准确的第一手资料。问卷回收过来以后，及时地进行检查核对，如发现存在问题，及时与填写者沟通和修改。4、科学处理数据资料11月1日至11月15日，在问卷调查工作基本结束后，我们对原始样本数据进行整理，主要包括两个方面：样本数据的完整性和准确性。数据的完整性检查主要是对回收问卷上的遗漏填项的检查，对缺失信息复查后补充完整；另一方面，是对样本数据的准确性作出判断，包括数据的逻辑性和结构性检查，剔除掉因信息填写明显不符而造成的无效问卷。对样本数据整理完毕后，进行了样本拆分、录入数据库的工作。这是对数据进行分析和后期建立信息系统的基础性工作。我们事先设计好数据录入界面，将总体样本拆分为单个样本并进行输入。这部分工作量很大，调研人员投入了大量精力来完成这项工作，以确保先前收集的每条数据都能准确无误地录入数据库中。此次调查共发放问卷份，回收剔除无效问卷份，有效回收份，问卷回收率为%。图1 被调查企业性质及百分比在此次薪酬调查的企业中，外商投资企业有效样本个数为298，占总体样本比例为15.24%；民营企业有效样本个数为596，占总体样本比例为30.48%；股份制企业有效样本个数为255，占总体样本比例为13.01%；国有企业有效样本个数为574，占总体样本比例为29.37%；还有其他企业，如三资企业、集体所有制企业联营企业、三资企业图2 被调查企业类型及比例此次调查将企业主要分为三个类型：生产型、经营型和服务型，其中生产型企业占调查总样本比例的33.14%，经营型企业占调查总样本比例的28.91%，服务型企业占调查总样本比例的37.95%。调查结果显示，各类型企业所占比例基本均衡，服务型的企业略为领先。这说明近几年武汉市的第三产业迅速发展，逐步成为武汉国民经济的支柱产业，而作为我国中部枢纽城市，经营型和生产型的传统企业在武汉同样占据重要地位。3、被调查企业的所属行业此次调查力求覆盖面积广，尽可能涉及不同行业。在调查中，机械制造行业占总体样本比例的22%，电子电气行业占总体样本比例的17%，纺织服装行业占总体样本比例的6%，化工建材行业占总体样本比例的8%，医药卫生行业占总体样本比例的10%，建筑装饰房地产行业占总体样本比例的11%，商贸流通行业占总体样本比例的12%，餐饮宾馆旅游行业占总体样本比例的6%，中介服务占总体样本比例的7%，其他占1%。占主导地位的行业依次为机械制造、电子电气、建筑装饰房地产、商贸流通等，作为一个充满活力的新兴行业，电子电气行业表现出强劲的市场潜力，这也符合武汉市近来的经济发展趋势。（二）各行业薪酬调查统计与分析1、各类型、各性质企业薪酬分析表2 各类型、各性质企业薪酬统计类型薪酬区间外商投资企业民营企业股份制企业国有企业合计生产型800以下927123886800150034421890184150120002942174913720013000323716381233000以上29311333106经营型800以下6288246680015001361293113415012000214622391282001300020332024973000以上2331162696服务型800以下2433131383800150025612259167150120001844204412620013000134417401143000以上1341143098图4 各类型、各性质企业薪酬分析此次被调查各类型企业基本薪酬的主要分布区间为8001500，其次是15012000。800元以下及3000元以上相对较少。薪酬在2000元以上的外商投资企业占个体样本总数的42.1%，国有企业占个体样本总数的50.3%，民营企业占个体样本总数的36.1%，股份制企业占个体样本总数的37.4%，说明外资企业及国有企业付薪水平高于其他性质的企业。薪酬在800元以下区间的外商投资企业占个体样本总数的12.6%，民营企业占个体样本总数的14.6%，股份制企业占个体样本总数的12.8%，国有企业占个体样本总数的13.0%，说明民营企业付薪水平低于其他性质的企业。不同类型和经营方式企业之间的比较又有所区别：对于生产型和经营型的企业来说，外商投资企业支付应届大学毕业生薪酬水平较高，2000元以上的占据较大比例。而民营企业、股份制企业、国有企业主要集中在8002000元。对于服务型的企业来说，各种类型企业支付应届大学毕业生薪酬主要集中在8001500元区间。2、各行业企业薪酬分析表3 各行业薪酬分布比例薪酬区间800以下800150015012000200130003000以上机械制造5%23%20%19%19%电子电气3%10%19%42%27%纺织服装20%6%19%4%3%化工建材8%10%6%11%15%医药卫生4%4%3%2%6%建筑装饰房地产7%25%12%6%14%商贸流通4%17%16%10%6%餐饮宾馆旅游34%0000中介服务15%5%5%6%10%图5 各行业薪酬分布比例1：机械制造行业 2：电子电气行业 3：纺织服装行业 4：化工建材行业5：医药卫生行业 6：建筑装饰房地产行业 7：商贸流通行业8：餐饮宾馆旅游行业 9：中介服务行业此次调查中，电子电气行业薪酬主要在2000元以上，位居第一位；紧随其后的是行业从数据分析的结果来看，销售是接收应届毕业生最多的部门达到了总数的.3%；其开发部门达到了总数的.3%。这两个部门所接收应届毕业生部门接收的应届毕业生最少，占被调查应届生总数的.9%，主要是由于应届毕业生。图6应届毕业生主要流向部门（2）各部门学历要求分析不同的部门，对应届生的学历也有不同的偏好。开发部门的应届毕业生学历普遍偏高，应届毕业生中拥有本科学历的占80%以上；人部门本科学历应届毕业生占6%以上；而在财务管理、和部门的应届生以本科及以下学历为主，而且本科及以下各学历的比例平分秋色；图7 各部门薪酬对比进入不同的部门工作应届生，薪酬有一定差距。调查结果表明，在上述六个部门中，应届生工作首年月薪最高的是技术开发部门的员工，薪水基本在2000以上。而进入销售部门的应届生，薪水在800以下区间和15012000区间占据较大比例，原因在于销售工作的薪酬构成大多是底薪加提成，底薪不高，大部分是来自于销售提成的。在行政人力资源、财务这两个企业最常见的职能部门中，应届毕业生的薪酬主要定位于8002000之间。生产部门和后勤服务部门学历要求不高，因此提供给应届毕业生的薪水也比较低，通常在8001500之间甚至更低。4、薪酬构成情况分析备注A 基本工资B 奖金C 福利D 职务股E 其他图8被调查企业薪酬构成情况调查显示，高达54%的企业的薪酬由基本工资+奖金+福利构成，也有相当一部分企业的薪酬由上述之外再加上其他形式的待遇。这说明武汉市各企业在薪酬待遇上趋于上升，“5险1金”有了具体的落实。受企业性质影响，几家股份制企业在薪酬构成上还将职务股作为薪酬的一部分，从而提高对内的凝聚力和对外的吸引力。（三）个人薪酬调查统计与分析1、性别与薪酬分析通过调查统计，武汉市2007年应届大学毕业生中男生的基本薪酬是1394元/月，女生的基本薪酬是1029元/月。男女平均月薪差异幅度为26.2%。2、学历与薪酬分析图9 学历对应薪酬比例据此次对毕业生的薪调查，应届毕业生应届毕业生应届毕业生应届毕业生刚参加工作后，大部分收入薪在1薪在1元以下的毕业生学历层次主要是大专以下，这是因为有些较低薪岗位要求学历较低，工作任务简单。图10 专业对应薪酬比例对一般文专业的毕业生来说，金融类保险、财务、审计、统计行业薪资水平相对较高类业图11 学校与对应薪酬毕业院校影响起薪高低同样的专业，不同的毕业院校，的薪水不。学校的声誉和学生个人所学专业对起薪的影响很显著。例如，在其他条件相同的情况下，进入“211工程”的高校，其毕业生的月薪平均要比一般院校高外语水平外语能力月薪平均值人数比例熟练3063?23.8%中等?34.3%一般?41.9%图12 外语水平与月薪比较次此调查分析可以明显看出外语能力越高，其薪资的竞争力越强。较高的外语水平将大大增加个人竞争力，外语能力达到“熟练”的平均薪水准达到了元，超过外语能力“中等”参与者元。图13企业薪酬在同行中的水平 此次调查统计仅有19%的企业与同行薪酬相比处于较高水平，而超过一半的企业处于中等及以下水平。从中可以说明武汉市企业支付应届毕业生薪酬的整体水平偏低。2、大学毕业生薪酬满意度分析图14大学毕业生薪酬满意度此次调查统计分析，有48%的大学毕业生对企业现支付的薪水不满意，有42%的人比较满意，只有少数10%的人满意目前的薪酬状况。说明大部分大学毕业生对现有的薪酬状况感到不满。3、大学毕业生薪酬预期分析此次调查用人单位支付2007年应届大学毕业生薪酬，在有效样本中，选择比例较高的是:13.5%的企业在800元以下，27.8%的企业在8001500元，22.4%的企业在15012000元，19.1%的企业在20013000元，17.2%的企业在3000元以上。薪酬水平主要集中在8001500元区间。与此相对照，大学毕业生对将要从事的工作的月薪期望值却远远大于这一数字。占被调查总数15.4%的大学毕业生对月薪的最低要求是8001500元，42.4%的毕业生认为应该在15002000元，42.2%的毕业生认为应该在2000元以上。上述调查中至少有80%以上的大学毕业生的预期月收入高于本次调查中用人单位愿意给予的平均月薪之上。可以想象，相当多的大学毕业生刚就业就会感到收入方面与期望值相比存在很大心理落差。4、武汉市与其他城市薪酬差异分析图17 全国几大城市的薪酬对比从中华英才网对2007年全国大学生薪酬调查报告中获悉北京市2007年应届大学毕业生的基本月薪为3345元，上海市2007年应届大学毕业生的基本月薪为3315元，深圳市2007年应届大学毕业生的基本月薪为3192元，广州市2007年应届大学毕业生的基本月薪为2605元。而此次调查统计武汉市2007年应届大学毕业生的基本月薪为1285元。可以看到武汉市企业支付应届大学毕业生的月薪较我国发达城市有明显的差距，差距尽达到2000元。四、武汉市2007年应届大学毕业生就业薪酬综合分析（一）2007年全国应届大学毕业生薪酬情况1、应届大学毕业生的薪酬将继续下降图18 20052007年应届毕业生薪酬收入平均值从中华英才网2005年2007年三年薪酬调查的结果，全国应届毕业生的税前现金收入的平均值从总体上呈现逐年下降的趋势。2005年全国应届毕业生的税前现金收入的市场平均水平为28011元2006年这个数字下降为26758元同比下降了4.5%；而到了2007年税前现金收入的市场平均水平是24852元相比2006年的26758元同比下降了7.1%。IT行业图19 主要行业应届毕业生薪酬收入市场平均值IT行业应届生达到了38506元，在上述行业中位居第一；紧随其后的是专业服务行业，应届毕业生收入的平均值为37473元；排在第三位和第四位的是房地产和快速消费品行业分别为25932元和20490元，而耐用消费品行业、电子行业和制造行业则居再后，均在18000元左右浮动。图20 应届生主要流入部门从中华英才网2007年薪酬调查数据分析的结果来看，研究开发、销售、客户服务、办公行政与后勤管理、物流、市场、财务管理、物业管理和人力资源这九个部门是接收应届毕业生最多的部门，其中研究开发部门接收的应届毕业生最多，达到了被调查应届生总数的13.3%，人力资源部门接收的应届毕业生最少，占被调查应届生总数的1.0%来自知名招聘网站智联招聘的统计数据显示，今年3月份，在智联平台上发布的IT业职位数是18185个，到6月份就增加到了27753个，增幅近50%，明显高于去年同期。另两家大型招聘网站中华英才网与前程无忧的情况也极为类似。前程无忧监测到的上半年IT行业职位需求总数超过84000个，比年初的5万多职位需求足足增加了三万专业对口，职业培训的大学生，迈进就业门槛。京沪起薪高图21 主要城市2006年与2007年应届生薪酬平均值从年度薪酬数据变化趋势看，四城市的排名仅是微调：仅在于北京和上海的排名调整。北京应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的38655元，提高到2007年的40139元，虽然只提高了1484元，但是这使得北京在应届生薪酬上超越上海，位列四城市之首。上海应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的39813元下降为2007年的39774元，这微弱的下降使上海在四城市中降为第二。深圳应届毕业生税前现金收入的平均值，由2006年的36485元上升到2007年的38301，仍然位居第三。广州应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的35390元下降到2007年的31261元，仍排在四座城市的最后。2007年应届高校毕业生的平均起点工资为应届毕业生应届毕业生应届毕业生毕业生起点工资最低为元，最高为元，相差0倍。方面，.8的毕业生享受到了险一金，享受到险一金的毕业生只享受三险，而没有住房公积金，.5的毕业生则完全没有享受三险一金。从薪酬水平的分布上看，的毕业生起点工资在00元以下，的毕业生起点工资为00元至2000元，两者的累积百分比为6.7表明，数据近2/3的毕业生起点工资在2000元以下19.1的毕业生在2000元至3000元，17.的毕业生在3000元以上。工资作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物意味着对是对劳动者实际能力和实际贡献所支付的酬劳。大学生踏入社会之初，并不能实实在在证明自己能够究竟具备什么能力，不能给社会、用人单位带去多少实际的贡献。企业对大学毕业生给予一定的薪酬标准，只是对其可能为企业创造某种价值或作出一定贡献的一种预期，参照国家规定，人们的基本生活需要以及同类人员的大致水平制定出的一个标准。企业此时给予大学生的薪酬，在某种意义上实际是一一种极具风险的投资投资会由于学生在工作中所表现出来的实际才能的欠缺而导致回报率低下或投资完全失败调查报告数据分析的结果中，有75%的应届毕业生在入职一年内都获得了加薪，平均加薪幅度达到了0元。从以上的数据分析结果不难看出，职场新人的工作能力在得到企业肯定后，自然会迎来薪酬的增长。所以，应届毕业生在选择工作时，应该把目光放长远，不要只看到眼前的“蝇头小利”，而是要更多的将注意力放在工作内容对职业生涯和长期薪酬增长的促进上。图23 大学毕业生期望薪酬比例薪资仍是大学生求职最重要因素中华英才网从“全面薪酬”、“品牌实力”、“企业文化”3个方面对大学生选择第一份工作时首要考虑的因素进行了调查。调查显示，目前，“薪金”和“福利”仍然是左右大学毕业生择业的重要因素。图24 全国几大城市的薪酬对比2007年全国大学生薪酬调查报告中获悉北京市2007年应届大学毕业生的基本月薪为3345元，上海市2007年应届大学毕业生的基本月薪为3315元，深圳市2007年应届大学毕业生的基本月薪为3192元，广州市2007年应届大学毕业生的基本月薪为2605元。而此次调查统计武汉市2007年应届大学毕业生的基本月薪仅为1285元。此数据表明，武汉市企业支付应届大学毕业生的月薪较我国发达城市有明显的差距，差距竟然达到2000元左右。 武汉既是在“东部沿海开放搞活”与“西部大开发”等历史大潮中处于中部缓冲区的重要城市，也是扼守滔滔长江的要塞。这样特殊而重要的地位使武汉拥有丰富的教育资源和强大的教育综合实力。坐拥多所著名高校，又使武汉成为比肩于首都北京和“经济之都”上海的全国教育强市之一。虽然每年培养了大批优秀的大学毕业生，“孔雀东南飞”的现象使武汉高校培养出来的毕业生频频流向东南沿海等地。大多数应届毕业生选择，是良好的发展前景、优厚的薪酬待遇、林立的知名企业、开明的城市文化吸引着他们从大趋势上看，应届毕业生对城市的选择在逐渐多样化。3、外商投资企业付薪仍属最高图25 各类型、各性质企业薪酬分析此次调查统计，薪酬在2000元以上的外商投资企业占个体样本总数的42.1%，薪酬在800元以下区间的外商投资企业仅占个体样本总数的12.6%，付薪水平高于其他性质的企业。高薪是吸引的重要原因，不仅资本、技术力量强大，而且管理成熟，进入外企后有许多培训机会对大学生有难以抗拒的魅力。这些年来，国有企业发展面临一系列的挑战昔日作为人们就业首选的国有企业似乎吸引力有所下降。但国有企业良好的福利待遇以及较为稳定的工作环境，特别是一些知名度高、效益好的国有企业。由麦可思公司联合盖洛普、零点调查共同发布的“中国高等教育追踪评估系统调查结果”显示，民营企业和股份制企业吸纳了超过半数的大学生，二者分别占招聘毕业生企业总量的39%和23%，而备受毕业生青睐的国企、外企和国家机关分别只占17%、16%和5%“薪水低、用工不规范、社会福利保障欠缺是大学生不愿去民营企业就业的主要原因”图26 各行业薪酬分布比例1：机械制造行业 2：电子电气行业 3：纺织服装行业 4：化工建材行业5：医药卫生行业 6：建筑装饰房地产行业 7：商贸流通行业8：餐饮宾馆旅游行业 9：中介服务行业此次调查中，电子电气行业薪酬主要在2000元以上，位居第一位；紧随其后的是行业这类行业与前几年相比有所复苏，前几年人才需求走下坡路，但近两年呈现一定的上升趋势，所以薪酬较前几年相比有所提高，但是两极分化现象相对比较严重应届毕业生薪与学历挂钩密切计算机强调操作型，大学期间经过对口专业社会实践的学生在操作技能上往往比较熟练，因此在求职中比较占优势。招聘此类人才的用人单位虽然也看重学校和学历，但更注重动手技能，所以有实际操作技能的学生薪酬会较高。而那些在大学期间实践不充分，到单位需要培训且能创造的效益比较有限，所以起薪会较低。随着宽带网络应用、家庭数码消费、数字电视等新兴产品、新兴应用为主导的第二轮高潮的到来，游戏、3G、智能手机的发展电子商务产业的复苏和价值回归，管理人才、市场人才和技术人才是能否保持高速发展的重要因素，因此企业对这些管理岗位、市场类、销售类和研发类人员人才的激励措施将有可能更加诱人这行业的薪资水平将继续保持增长。汽车制造业毕业生平均起薪达到2000元在制造型企业中，质量越来越成为企业的重中之重，大学生由于本身技术知识的欠缺或专业知识不扎实的原因，无法立刻被企业所重用或无法马上将所学知识运用于实践，因此，大学生的起薪点在制造型企业中普遍都比较低，并且继续呈下降的趋势。很多被调查的企业表示，学历已经不再是技术性人才的重要门槛，他们所需要的是更多富有经验的熟练技术人才专业知识较强的技术型人才更多的受到企业的亲睐，他们能更快的投入到工作中，更快的适应工作，为企业创造更多的价值。出于这种现实情况的考虑，许多从事制造业的大学生，在大学毕业后都纷纷选择了回各种技校，重新学习专业操作技能。图27应届毕业生主要流向部门从数据分析的结果来看，销售是接收应届毕业生最多的部门达到了总数的.3%；其开发部门达到了总数的.3%。这两个部门所接收应届毕业生部门接收的应届毕业生最少，占被调查应届生总数的.9%，主要是由于应届毕业生。销售、技术研发作为企业生存的两大，仍旧是招聘的由于入职门槛相对较低，又有较丰厚的收入回报期望，销售成为众多应届毕业生首选的工作。与求职者的热情相比，企业对销售的招聘需求也相应增大。当前通信设备等制造行业的企业对销售需求最旺，占总需求量的17%，其次是软件业的销售，占销售总需求量的15%。以上两个行业需求销售人才量较大，其入职门槛相对较高，需要求职者能在较短时间熟悉产品及行业环境。其次是信息咨询、人才交流以及金融业的销售需求增长，分别占总量的8%和5%。医行业需求从业者受其行业限制的，初始涉足。计算机专业是各大高校主开的课程，而此类人才也是求职队伍中的主力之一。针对此类人才，企业招聘最多的是软件工程师一职，从中国人才热线统计显示，当前发布了近5000个有效职位。此类人才的招聘企业主要集中在信息传输及软件业，占招聘信息总数的46%；其次是通信设备等电子设备制造业，占此类招聘信息总数的35%。对于技术人员来说，因为技术和知识更新速度很快，软件开发职位也成了吃“青春饭”的职位，因此，对于来说，学习能力、创新能力和竞争力决定了他们薪水。部门，对应届生的学历也有不同的偏好。开发部门的应届毕业生学历普遍偏高，应届毕业生中拥有本科学历的占80%以上；人部门本科学历应届毕业生占6%以上；而在财务管理、和部门的应届生以本科及以下学历为主，而且本科及以下各学历的比例平分秋色；图28 各部门薪酬对比进入不同的部门工作应届生，薪酬有一定差距。调查结果表明，在上述六个部门中，应届生工作首年月薪最高的是技术开发部门的员工，薪水基本在2000以上。而进入销售部门的应届生，薪水在800以下区间和15012000区间占据较大比例，原因在于销售工作的薪酬构成大多是底薪加提成，底薪不高，大部分是来自于销售提成的。在行政人力资源、财务这两个企业最常见的职能部门中，应届毕业生的薪酬主要定位于8002000之间。管理类岗位偏重“经验”，所以刚毕业的学生只能从基层岗位做起，慢慢熟悉企业管理的各个流程及相应单位的管理模式，因此三年之内工资不会太高，但是如果静下心来做好本职工作，积累经验，未来发展前景还是很好的。熟悉生产流程和工艺，具有良好的沟通、协调、组织和继续学习的能力。在这一职业工作，经验仍然是最重要的，所以求职者要注重积累工作经验，以求更好发展。 也许从长期来看高学历不一定等于高薪酬，但是作为应届毕业生，初入职场的他们，由于没有多少实际工作经验，只能用学历和综合素质衡量，而综合素质要靠实践检验，因此通常情况下，应届生的高学历确实会带来高薪酬。据此次对毕业生的薪调查发现，应届毕业生应届毕业生应届毕业生应届毕业生刚参加工作后，大部分收入薪在1薪在1元以下的毕业生学历层次主要是大专以下。8、IT类专业毕业生薪水继续走高图29 专业对应薪酬比例翻开大大小小的招聘广告版，“软件工程师”这一职位总是出现在抢眼位置。常人眼里，IT工程师是让人羡慕又钦佩的科技新贵，也是IT职场中最热的职位。类业根据不同行业和工作领域，有的企业给予股份奖励。对一般文专业的毕业生来说，销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。随着能力的提升，他们将获得高于其他部门同级员工的薪酬。金融类保险、财务、审计、统计行业薪资水平相对较高大多数普通金融类大学生出来主要是到银行和相关金融单位做出纳及会计助理工作入职要求相专业，基础入职条件是：须有会计证，熟练操作办公软件和金蝶等财务软件。初入此职的岗位待遇平均月薪1500左右。2007年，机械类大部分专业毕业生在人才市场上仍属“热销”人才尽管近几年机械行业在人们心目中的地位大打折扣，但由于机械行业的重要性和庞大规模，仍然需要一支庞大的专业人才队伍。调查结果显示：大学生的起薪点最低月薪只有800元，最高也只有1500元生产管理人才企业所提供平均月薪是1500元左右机械设计制造与从机械行业发展来看，印刷机械、数控机床、发电设备、工程机械等重头产品前景仍看好。除了这些传统工业领域，该行业将进一步向机光电一体化发展，向光加工、环保这样的新兴领域拓展。虽然目前机械行业境况不佳，但经过国有企业的改革，经过产业结构的调整与人力资源的配置优化，一旦跟上市场经济和信息时代的步伐，定会显示出强大的生命力，经济效益也会回升。今后一段时间内，机械类人才仍会有较大需求具有开发能力的数控将成为各企业争夺的目标毕业院校影响起薪高低图30 学校与对应薪酬毕业院校起薪高低同样的专业，不同的毕业院校，的薪水不。学校的声誉和学生个人所学专业对起薪的影响很显著。例如，在其他条件相同的情况下，进入“211工程”的高校，其毕业生的月薪平均要比一般院校高10、外语水平影响薪资分析可以明显看出外语能力越高，其薪资的竞争力越强。较高的外语水平将大大增加个人竞争力，外语能力达到“熟练”的平均薪水准达到了元，超过外语能力“中等”参与者元。英语熟练程度与收入高低密切相关，精通英语的人在企业内的各个职位上更易获得高薪，尤其是市场和销售类职位。因英语水平导致的收入差异某种程度上甚至超出了由于职能不同带来的收入差异。随着世界经济越来越融为一体，英语水平对于薪酬的影响将会越来越明显，在外企，是否具备一定的英语能力甚至成为一块敲门砖。因此，英语将与薪酬挂钩更加明显。从给届毕业生的薪酬可以看出，大学生就业市场价格并不高，有些甚至很不值钱，大多应届生刚毕业时都是从千元左右的保底价开始做起，再逐步过渡，一些高价码的岗位对绝大多数没有经验的应届毕业生来说其实是遥不可及的。教育投资应有回报平衡点，大学生薪酬偏低，就是投资得不到回报。在大学生就业形势愈加严峻的背景下，一些企业“趁火打劫”，甚至给学生开出超低价，而这个价码让学生根本无法独立生存有关部门可以考虑制定相应标准引导毕业生走进市场再进一步加强自己的人气指数，将争夺到更多更优秀的人才，从而推动城市健康快速发展。现在学生的期待和用人单位的薪酬存在较大差距低薪招聘毕业生的现象在一定程度上说明一些企业还存在不合理的用人理念，他们希望通过压低毕业生的工资来降低企业成本。事实上，几百元招1个大学生是企业的短视行为，因为这体现不了大学生作为脑力劳动者的价值，而学生得不到合理的薪酬，对工作和企业的投入度有限，而这就给企业的人才流失埋下隐患。大学生期望较高、不理性的因素，高学历已经不是评判人才的唯一标准，关键还看你是不是被社会所需要。俗话说“天干三年饿不死手艺人”由此可见，若实在争不到那张名校录取通知书，到不如去踏踏实实地学样技能，或许你就是那个被需要的人！从2007年的毕业生的去向来看，有几个方面值得关注，一个是到基层就业的人数稳步增加，这些毕业生里面到县和县以下单位就业的达到58万人，占已就业毕业生的16.6%，这与党和政府推出的一系列的政策有关，比如到基层去可以实行，到西部农村去可以实行国家助学贷款代偿制度，国家会代你偿还你的国家助学贷款等等，实行这些优惠。另外农村教师特岗计划，比方西部志愿者计划等等，这些计划有很大的优惠来倾斜毕业生到基层，到农村去。 同时，还要有一个现象值得注意，到民营、三资企业工作的毕业生有143万人，占已就业的毕业生的40.7，这是特别一个可喜的现象，自主创业的毕业生有1.3万人左右，占已就业毕业生的0.4%左右，到中西部地区的毕业生人数增加了55万人左右。其实工作没有好坏之分，只有合适或者不合适。百万大军过独木桥的现状已经不是一天两天，识时务者为俊杰，阳关大道还是羊肠小道，走着顺畅才是王道！2007年全国高校毕业生是495万人，比2006年增加了82万人，应该说是毕业生总量和增量都是最大的一年。到9月1日，全国普通高等学校的毕业生实现就业的人数是351万人，比2006年，比去年同期增加了54万。您好！我是武汉理工大学华夏学院社会实践小组成员，现就武汉市大学毕业生就业薪酬水平作一次调查分析，本问卷采取匿名形式，保证不做任何商业使用。感谢您在百忙中抽出时间来完成下列问卷！您的认真配合是对我们莫大的支持和鼓励，我们将更加努力学习来回馈社会，以感谢您对我们的无私帮助。请您根据贵公司的实际情况，在符合的答案上打上勾。非常感谢您的大力支持和合作，诚挚的祝福您身体健康，一帆风顺！1、贵公司企业性质是：A、外商投资企业 B、民营企业 C、?股份制企业? D、国有企业? E、其他2、 贵公司属哪类型企业：A、生产型 B、经营型 C、服务型 D、其他3、 贵公司属哪类行业：A、机械制造 B、电子电气 C、纺织服装 D、化工建材 E、医药卫生 F、建筑装饰房地产 G、商贸流通 H、餐饮宾馆旅游 I、中介服务? J、其他4、贵公司主要部门人才薪酬情况：（1）生产部门：岗位设置：A、部门负责人 B、部门主管 C、一般员工专业要求：A、文史类 B、管理类 C、金融类 D、机械类 E、IT类 F、法律类 G、其他 学历要求：A、高职 B、大专 C、本科 薪酬起点：A、800以下 B、8001500 C、15012000 D、20013000 E、3000以上（2）技术开发部门：岗位设置：A、部门负责人 B、部门主管 C、一般员工专业要求：A、文史类 B、管理类 C、金融类 D、机械类 E、IT类 F、法律类 G、其他 学历要求：A、高职 B、大专 C、本科 薪酬起点：A、800以下 B、8001500 C、15012000 D、20013000 E、3000以上（3）经营销售部门：岗位设置：A、部门负责人 B、部门主管 C、一般员工专业要求：A、文史类 B、管理类 C、金融类 D、机械类 E、IT类 F、法律类 G、其他 学历要求：A、高职 B、大专 C、本科 薪酬起点：A、800以下 B、8001500 C、15012000 D、20013000 E、3000以上（4）行政人事部门：岗位设置：A、部门负责人 B、部门主管 C、一般员工专业要求：A、文史类 B、管理类 C、金融类 D、机械类 E、IT类 F、法律类 G、其他 学历要求：A、高职 B、大专 C、本科薪酬起点：A、800以下 B、8001500 C、15012000 D、20013000 E、3000以上（5）财务管理部门：岗位设置：A、部门负责人 B、部门主管 C、一般员工专业要求：A、文史类 B、管理类 C、金融类 D、机械类 E、IT类 F、法律类 G、其他 学历要求：A、高职 B、大专 C、本科 薪酬起点：A、800以下 B、8001500 C、15012000 D、20013000 E、3000以上（6）后勤服务部门：岗位设置：A、部门负责人 B、部门主管 C、一般员工专业要求：A、文史类 B、管理类 C、金融类 D、机械类 E、IT类 F、法律类 G、其他 学历要求：A、高职 B、大专 C、本科 薪酬起点：A、800以下 B、8001500 C、15012000 D、20013000 E、3000以上（7）其他部门：岗位设置：A、部门负责人 B、部门主管 C、一般员工专业要求：A、文史类 B、管理类 C、金融类 D、机械类 E、IT类 F、法律类 G、其他 学历要求：A、高职 B、大专 C、本科 薪酬起点：A、800以下 B、8001500 C、15012000 D、20013000 E、3000以上5、贵公司的薪酬是由那些部分构成的：?A、基本工资B、奖金C、福利D、职务股E、其它 非常感谢您的合作，祝您工作愉快！武汉理工大学华夏学院社会实践小组附录二：武汉市大学毕业生就业薪酬水平调查问卷（个人版）尊敬的阁下：您好！我是武汉理工大学华夏学院社会实践小组成员，现就武汉市大学毕业生就业薪酬水平作一次调查分析，本问卷采取匿名形式，保证不做任何商业使用。感谢您在百忙中抽出时间来完成下列问卷！您的认真配合是对我们莫大的支持和鼓励，我们将更加努力学习来回馈社会，以感谢您对我们的无私帮助。请您根据贵公司的实际情况，在符合的答案上打上勾。非常感谢您的大力支持和合作，诚挚的祝福您身体健康，一帆风顺！您的个人基本情况：性别：男 女 年龄： 岁学历：本科 大专 高职 专业： 外语水平：三级 四级 六级 专业八级计算机水平：基本操作 计算机二级 计算机三级 您所在企业性质：外商投资企业 民营企业 股份制企业 国有企业 其他 您所在企业类型：生产型 经营型 服务型 其他您所在企业所属行业： 机械制造 电子电气 纺织服装 化工建材 医药卫生 建筑装饰房地产 商贸流通 餐饮宾馆旅游 中介服务 其他 5、您目前所在部门及职务：公司高层职位：总经理级 副总或总工级生产部门：部门负责人 部门主管 一般员工技术开发部门