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文档简介

人力资源部职能概述主要职能具体职责负责人力资源规划、薪酬和绩效考核、教育培训、人才队伍、劳动定额以及离退休人员管理。负责人力资源规划1负责制订和完善公司人力资源发展规划并负责实施。2.负责建立并完善人力资源管理制度体系，并组织实施。3负责公司人力资源预算工作，提出公司年度人力资源增减预算和人员结构调整优化方案。实行定岗、定编、定员，合理配置人力资源。4负责岗位职责、工作标准、任职资格及其管理体系建设。5.负责制订员工职业规划，促进公司与员工和谐发展负责薪酬和绩效考核等员工激励机制建设管理1负责公司薪酬制度和激励及绩效考核办法的制订、完善并组织实施。2负责公司薪酬计划的编制、上报、调整、实施。负责公司工资总额与人工成本预算管理。3负责公司工资、奖金、加班费、劳务费的审核及支付管理。4.负责公司劳动定额管理和标准体系建设并贯彻实施。负责员工培训和开发1负责制订公司员工教育培训制度、规划和年度计划，并组织实施。2根据岗位能力和素质要求，开展员工岗位知识和技能培训、继续教育、考核以及员工培训教育档案的管理工作。3负责组织特定岗位人员资格培训。4负责对公司二级培训执行情况进行督查指导。负责人才队伍建设1负责分析人力资源状况，为公司领导提供决策参考。2负责组织专业技术职务评定和专业技能鉴定工作。3负责组织对两级带头人及其后备人才、骨干人才的推荐、评审、考核、评价、日常管理及机制建设。4负责公司人才引进工作。负责公司高层次人才的猎取与借脑发展。5.负责负责公司员工的招聘和调配。5负责学位建设和研究生招生、博士后科研工作站建设。负责选拔、派遣留学生和进修生等工作。负责人力资源基础工作1负责劳动关系管理。负责公司员工的劳动合同的订立、变更、续签、终止、解除等和内部流动（调配、转岗、试岗、培训岗、待岗、借用、返聘留用等）管理工作。2负责公司员工的劳动纪律管理工作。3负责公司人力资源信息统计工作。4负责管理公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金工作。5负责员工档案管理，建立、收集、完善员工的人事及业绩档案。6负责人力资源信息化建设和运行维护。负责未纳入社区管理的离退休人员管理工作1. 负责按规定落实离退休人员待遇。2. 负责离退休人员管理日常
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