面试提问设计举例.doc

金陵科技学院公选科技处副处长面试题具体问题和答案要点（一） 主考官：请你用二三的分钟时间介绍一下自己的工作经历和到任后的打算？（开放问题）答案要点：（1）把自己的个人工作经历简单扼要的讲出来；（2）能够有条理的把自己的到任后的工作打算讲出来，并能够和本校科技处的工作紧密的联系在一起；（3）有依据，有个人独特的见解。（二）主考官：请谈一谈你竞聘职位的优势，并谈谈自己有何不足？（探索问题） 答案要点：（1）要能够清楚而明确的列出这个岗位的职业要求；（2）能够对自己的个人能力和素质优势进行有效的分析；（3）能够诚实把自己的不足讲出来。（三）主考官：你觉得教师做科研对学校的发展有何意义和作用？（探索问题） 答案要点：（1）要讲出教师做教研工作能够促进学校的教研工作的发展和延续；（2）要讲出教师做教研工作也能够带动整个学校的工作和学习作风；（3）要讲出教研工作的发展对学校评优以及高校排名的作用，以及教研工作者起主导作用。（四）主考官：假如现在你已经是我校的一名科技处副处长，我校现在正要举行一个大型的科技活动，需要与外校联谊，你要做哪些准备工作？（情境问题） 答案要点：（1）对于活动经费和人员安排，以及做怎样的物质准备与人员安排有着清晰的思路；（2）要做好所有的参与工作人员的思想工作，做好的积极的思想准备的意识；（3）能够找出自身的不足，把遇到的问题和困难与联谊学校进行有效的沟通；（4）要有与联谊学校同舟共济一起把本次活动办好的意识。（五）主考官：假如你在监督与管理的过程中，你的下属有偷懒或是违反学校相关规定，你如何处理？（情境问题） 答案要点：要让下属知道自己的过错在哪，并且要知道如何让自己的下属做出积极的反应。宗旨就是不但要处置下属还要让下属自愿地接受，并能够给所有的员工做好一个榜样。（六）主考官：这个问题较长，请注意听：假如你竞聘成功了，你上班后本来要处理两件事：一是要修改好年度工作计划和工作目标并把它交给处长；二是听下属汇报工作。这时你的下属来电话说他不能上班了，原来安排好的由他接待的一个检查团接待不了了；这时校长又打电话给你说找你有点急事。请问：你将如何安排这些工作？（情境问题） 答案要点：（1）要接听校长的电话，询问是什么事；（2）再迅速安排另外的人员来接替下属的工作即接待检查团；（3）等所有事情解决后把修改后的年度工作计划和工作目标并把它交给处长。（七）主考官：假如说我校现在要举行一个大型的多校联盟科技文化展，但又缺乏足够的经费，你打算如何解决这件事情使这次活动完满举行？（情境问题） 答案要点：（1）要向学校反映经费不足的现况，并要有理有据的说服学校给拨款；（2）要说出如何与其他学校商榷解决好这个问题。（八）主考官：你觉得一个学校的科技处对学校的建设与发展起到哪些方面的作用？（结构面试） 答案要点：（1）科技处的发展能够推动整个学校的科研工作的发展；（2）科技处的发展还能够带动学校教师工作的积极性以及学生学习的主动性；（3）科技处的发展还能够给学校机构带来良好的榜样，带动整个学校的各个方面的发展。（九）主考官：一些学校提倡取消学士论文，请结合本学院的人才培养体系谈谈你的看法？（开放问题） 答案要点：（1）要讲出做学士论文的原因是什么；（2）能够说出有人要取消学识论文的原因是什么，最好结合本学院的制度进行深层次的剖析，并能够有自己的独特的见解。（十）主考官：你觉得科技处应如何开展学校的科学普及工作？（结构面试） 答案要点：（1）应该从上之下做起即要求所有的领导干部要重视学校的科研工作做到上层的科学普及；（2）要让提出适当的鼓励政策，鼓励学校的任课老师积极的从事科研工作；（3）严格的要求学生，积极的开展科技文化活动等等。有效、实际的答案皆可。（十一）主考官：你在以前的工作中，有没有与同事发生过冲突？如果有？你是如何解决的（BD问题） 答案要点：行为目标描述。要简要讲出当时的情况以及当事人的处理方案。以及个人的心理变化历程等等。本问题可以通过追问的方法了解被测者有无说谎。（十二）主考官：你平时喜欢读哪些方面的书？（开放性问题） 答案要点：一个考验的是个人爱好，另外考验则是应聘者与应聘岗位的联系程度。（十三）主考官：你觉得科技处有必要经常进行政治学习吗？为什么？（开放问题） 答案要点：是有必要学习的。要讲出政治学习对思想学习和文化学习的重要性，三者是紧密联系在一起的。（十四）主考官：身为一个管理者，你觉得应该要具备什么样的素质？（开放问题） 答案要点：领导力、支配性、独立性，良好的沟通能力，工作的严谨性以及待人处事积极性等等。（十五）主考官：你觉得如果你被应聘为我院的科技处副处长，应该获得怎样的工资待遇比较合适？（BD和开放问题） 答案要点：被测者应该要根据自身的能力，提出合理的薪酬要求，说明原因，并且表明相关的工作决心等等。评分标准： 回答的结果与答案要点毫无关联，评为0分