个人风格测试资料.doc

个人风格测试以卡尔荣的研究为基础研发的个人风格测试。测试目的本测试的目的在于：1. 了解自身行为模式（风格）的强弱项，以及如何运用它们；2. 了解别人如何看待自己、并与自己互动；3. 提高以“调整”自己的风格来配合他人的能力；4. 借着整合利用众人的强项促进团队运作。进行方式本测试共有16题，每一题都有4项陈述，您必须对这4项陈述排序，在您觉得最能描述您的陈述上给4分，较能描述您的陈述给3分，不太能描述您的陈述给2分，最不能描述您的陈述给1分。再一次说明： 4您认为最能描述您的陈述 3您认为较能描述您的陈述 2您认为不太能描述您的陈述 1您认为最不能描述您的陈述您可能会发现先选出“最能”以及“最不能”的选项，然后再决定3分及2分的选项是最容易的方式。将您的答案填在题纸上，请注意每一项陈述都只能给一个分数，而每一题的4个陈述的得分不可以重复。测试开始1.当解决一个问题时，我倾向于：(a)找寻一个让所有人都满意的解决方案。(b)依靠我的直觉行事，解决方案自会显现。(c)收集足够的信息以得知正确的解决方案。(d)快速地选择最实际的解决方案。2.在压力下，我的工作模式是：(a)完整而有条理的，按部就班。(b)具创造力的，有时会灵光一闪。(c)行动取向的，并尽快将工作完成。(b)试着向他人表达我的感觉，且有时会感到兴奋。3.别人大概认为我是：(a)忠诚的、友善的、可依靠的、风趣幽默的。(b)严肃正经的、做事精确的、理性分析的、敏捷的。(c)富于表达的、独立的、具有创意的、理想主义的。(d)务实的、快速的、率直的、有活力的。4.我欣赏的经理人是：(a)鼓励个人发挥以及运用新方法完成工作。(b)在交付工作时，清晰、精准而明确。(c)能够体谅并了解我的感受。(d)只问成果，放手让我去做。5.当某人向我寻求协助，我希望他们：(a)简要陈述他们的需求，不要闲谈。(b)提供我细节，让我可以规划最好的方案。(c)能表达他们的感觉，以及我可以提供什么样的协助。(d)能勾勒出他们期望的成果。6.与朋友沟通的好处之一是：(a)我们能很自然地分享彼此的感觉与回应。(b)我不需要花很多时间传达或取得讯息。(c)我可以用一些比喻或轶事来表达复杂的想法和价值。(d)他们欣赏我有逻辑的、条理分明而完整的处理事情。7.一个愉快的休假应该是：(a)有（运动）活动的。(b)和朋友在一起，使我们的关系更好。(c)事前做旅游规划，然后按照计划去玩。(d)将自己沉浸在新的想法中。8.当自己陷入困境或遭遇困难时，最好的处理方式是：(a)与人分享自己的心情与挫折。(b)寻找其它方式去达成目标。(c)直接面对困境并试着克服它。(d)分析困境的成因，并寻找有效的解决方式。9.新的计划会很有趣，如果我能够：(a)研究所需要的信息，以完整而详尽的完成工作。(b)同时进行数项工作。(c)与自己喜欢的同事建立良好的关系。(d)产生并尝试前无古人的想法、做法。10.在会议中，我倾向：(a)支持别人的贡献，并寻求共识。(b)力求达成会议目标与议程。(c)对离题或不相关的议题感到不耐烦。(d)被新的想法与机会所触发。11.我最喜爱的工作是我能够：(a)发掘它的多样性，在不同的活动间转换。(b)以实用的方式展现成果。(c)分享自己的感觉与了解别人的感受。(d)有足够的时间与资源做有效的规划。12.当我必须做一个有其他人参与的决策时，他们可能会认为我：(a)太冷静、谨慎或分析过度。(b)未经全盘考虑就行动。(c)心肠太软或不能咬紧牙关。(d)太过依赖我的预感与直觉。13.在面试一个应征者时，我感兴趣的是：(a)应征者过去的经历与工作经验。(b)应征者如何描述其不同情境下的行为。(c)以客观的方式评估应征者的能力。(d)应征者的性格，以及他能否与人相处融洽。14.我喜欢阅读的书是：(a)具有实用性，探讨当下的议题或提供实用信息。(b)表达看法、见解、想象、与可能性。(c)有风趣的角色，描述他们的性情与感觉。 (d)有逻辑性，且表达流畅。15.我会觉得困扰，如果人们：(a)没有规划或用逻辑思考。(b)没有表达或甚至隐藏情感。(c)不了解行动胜于空谈。(d)拘泥于手头的工作，而不试着去思考完成工作的其它可能方式。16.不了解我的人，有时会认为我：(a)冷漠、疏离、过度分析。(b)只顾实际、有动力、不空谈。(c)心思不集中、缺乏组织、与现实脱节。(d)心肠软、开放、情感易受伤害。计算得分：请填入您给各答案的分数这是您的风格类型题 号分数合计风格类型12345678910111213141516cabbbdcdabdacdaa-分析型bbcadcdbddadbbdc-直观型dcddabacbcbbaacb-行动型adaccabacaccdcbd-人际型四项总分：分析论分析的、理性的、有条理的、审慎的、客观的直观论有创意的、原创的、富幻想的、有魅力的、理想的行动论有活力的、行动导向的、武断的、自信的、结果取向的人际论友善的、自然不做作、能让人倾诉心事、忠实的、有说服力的-160如果您的分数加总不是160，请重新计算。-100将左边方格的分数分别除以1.6，填入右边的圆圈中，加总分数应为100。个人风格坐标图行动论直观论30303020201010101020203030分析论人际论个人风格分析何谓个人风格？卡尔荣基于对行为模式的研究，在1920年出版了“Psychological Types”，介绍个人在面对情境与他人时的四种基本行为模式。卡尔荣认为在遗传及早期环境的影响下，我们的个人风格在学龄前便已建立。有些人生来四种行为模式的强度差不多，此时我们称他手中没有“王牌”，意指他在不断变动的环境中是一个有弹性、容易适应及感到舒适的人，为广大的人群所喜爱，能够对别人以及他的工作伙伴，产生一种稳定性的影响。没有“王牌”的人并不常见。以扑克牌局做比喻，大部分的玩家在不同花色上都有优势或弱势。就让我们检视一下手上所拥有的牌的意涵，以及我们如何在工作中运用它。l 人们倾向于运用自己有优势的花色、避免自己相对弱势的花色，这是非常自然，而且可以预期的。l 当自己在某种花色具有非常强的优势时，人们会有过度运用该优势花色的倾向，因为手上同花色的牌太多了。l 人们倾向根据他们所拥有的牌，去评断他人。因此，最中性（客观）的评估者，将会是手中没有“王牌”的人。l 特定的情况需要特定的花色，亦即我们的行为应该合宜于情境及我们正在面对的人。l 没有所谓的“好牌”“坏牌”，重要的是我们如何运用手中的牌。l 在我们可以估算别人手上的牌时（不论伙伴还是对手），我们能够将手中的牌做最有效的运用。风格无所谓好或坏，而且每个人都具备四种风格。有些人在某种风格上特别强势，且让它变成一个优点，但有些人觉得过于强势的风格是一种负担。有些人四种风格平均，较容易随时调适以配合他人。重点不在您的风格组合，而在您对自我风格的了解以及如何做最佳的运用。计算您的得分：请填入您给各答案的分数这是您的风格类型题 号分数合计风格类型12345678910111213141516cabbbdcdabdacdaa-分析型bbcadcdbddadbbdc-直观型dcddabacbcbbaacb-行动型adaccabacaccdcbd-人际型四项总分：分析论分析的、理性的、有条理的