网络时代国企青年员工思想政治工作完善研究.doc

网络时代国企青年员工思想政治工作完善研究 导读：龙源期刊网 网络时代国企青年员工思想政治工作完善研 究作者：蓝鑫 来源：求知导刊2017 年第 30 期一、网络时代国企青年员工思想政治工作面临的挑战1.从网络时代对将思想政治工作融入企业文化建设龙源期刊网 网络时代国企青年员工思想政治工作完善研 究作者：蓝鑫 来源：求知导刊2017 年第 30 期一、网络时代国企青年员工思想政治工作面临的挑战1.从网络时代对国企青年员工思想的影响角度分析首先，随着网络信息的覆盖面和受众面越来越广，国企青年员工独立思考和判断的能力被 逐渐削弱，在网络信息越来越泛滥的环境下，国企青年员工越来越趋向于冲动地做出判断与决 定，在进行思考时，往往只注重局部利益，只进行局部的总结而忽略了全局性的概括与总结。 其次，国企青年员工的价值观受到了冲击。在网络时代的大环境下，各种价值观与意识形态相 互交融，其中不乏错误的、有违社会规范的价值观，这就容易对辨识能力不强的青年员工造成 误导。再次，内容繁杂多样、沟通交流便捷的网络大环境下，国企青年员工容易对网上的社会 热点、难点问题等产生浓厚的兴趣，而这些问题往往又涉及国家安全和利益，在没有言论制约 和相关正确理念引导的情况下，国企青年员工容易对社会变革期内党的理想信念产生怀疑，不 认同甚至强烈反对变革期内的企业文化理念。最后，在网络信息与环境的刺激下，国企青年员 工容易对国家一些传统的思想整治工作产生反感或排斥的情绪，进而造成国企青年员工出现与 社会主旋律相悖的极端主义倾向。2.从网络时代下国企青年员工思想政治教育面临的挑战角度分析首先是宣传内容的形式设计和内容编排不合理，内容的设计重理论、轻实践，与青年员工 的知识结构不匹配，难以激发员工的学习积极性。其次，思想政治教育过程缺乏互动，不注重 对新媒体、新技术的利用，一味的说教容易引起员工的反感情绪与抵触情绪，使员工不愿意进 行真实的交流。再次，当前社会的一些不公平现象以及企业党政工作的不透明现象使得青年员 工对身边的一些典型情况存有怀疑，不信任企业及社会中的优良风气真实存在。最后，网络上 呈现出的社会两极分化严重、享乐主义和利己主义等各种意识形态，会影响青年员工的思想动 态，容易产生急功近利和浮躁的情绪，而疏于脚踏实地、艰苦奋斗的精神培养。二、网络时代国企青年员工思想政治工作完善对策1.遵循实事求是、求真务实原则和开放型原则网络时代下国企青年员工思想政治工作的完善一方面要遵循实事求是、求真务实的原则， 在运用网络开展青年员工思想政治工作时，必须对传统的工作方法、内容和手段进行全面的分 析与总结，找准定位以增强工作的实效性和针对性。另一方面，要遵循开放型原则，要对网络龙源期刊网 大环境进行梳理，要不断拓宽人们表达观点、传递自身诉求的途径，并通过正确的方式对其进 行引导，优化网络环境，使其正确引领青年员工的思想潮流。2.主动适应网络、转变工作形式在网络时代下，国企青年员工思想政治工作的有效开展需要思想政治工作者主动适应网 络，将传统的说教转变为利用网络信息进行先进、优良思想与价值观的灌输，这要求思想政治 工作者不断提高自身知识储备量，对各个学科的知识都有一定的了解，同时要提高网络应用能 力，要能够全面了解青年员工的特点和企业运作状况，从而在传统的思想政治工作方法的基础 上，结合新的网络形式，进一步优化青年员工的思想政治工作。要转变工作形式，寻求新的工 作开展形式，一方面，思想政治工作者要充分发挥传统网络工具的作用，要加强对企业内部网 站的建设，优化其操作页面，丰富内容形式，增加网站内容的趣味性；另一方面，在网站内部 设置专门的版块公布并解读国家的重要方针政策，更新国家实事动态；同时，设置青年员工的 职业管理板块，设置专业的职业生涯规划团队，帮助青年员工树立正确而长远的个人职业生涯 规划，以消除员工在工作中的思想问题和情绪问题。参考文献