公司党支部书记抓党建工作述职.doc

公司党支部书记抓党建工作述职 2018年，在上级党委的正确领导下，在公司干部职工的大力支持和配合下，作为党支部书记，本人切实履行工作“第一责任人”职责，抓党建打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，全面落实党建工作重大决策部署，比较圆满的执行了年度党建工作责任制，现将具体情况如下： 一、抓党建履职及亮点成效 （一）严格执行党建责任。作为支部书记，本人始终牢记职务即是责任，不断加强党支部建设管理。一是坚持向上级党委看齐对表，在思想、行动、组织、行动上与党中央保持高度一致，认真贯彻执行上级关于基层党建工作的决议、决定和部署。二是认真落实“三会一课”，积极带头参加党内组织生活，增强党内生活政治性、原则性、战斗性，严格落实集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定程序，全面执行民主集中制度，发扬党内民主，不搞一言堂。三是坚持党建工作与公司重点工作一起谋划、一起部署、一起考核，坚持党员大会制度，确保将党建工作和业务工作一起商讨决策，健全集体领导民主决策机制。 （二）推进党建任务落实。一是组织定期集体学习，坚持集中学习制度，积极组织学习贯彻十九大会议精神。二是认真组织开展“两学一做”学习。把“两学一做”学习教育与日常工作有机融合，并开展支部书记讲党课等组织活动，全面推进了“两学一做”学习教育扎实开展。 （三）加强干部队伍管理。一是认真执行三重一大暨民主集中制决策机制。作为班子，始终坚持民主集中制，按照支部议事规则和决策程序办事，对重大问题坚持集体研究，集体决策；做到不抢先定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板做决定，保护调动班子成员能动性和主动性；此外还要求党员讲党性、讲大局、讲原则，认真执行上级党委要求，自觉维护班子团结稳定。二是全面实施党员“素质提升”活动，认真落实组织生活、三会一课、两学一做学习教育等制度，通过党员自学、集体学习、远程网络、微信平台、专题研讨等多种形式。 二、工作中存在问题及原因 今年以来，支部围绕党建工作重点和基层党组织建设，认真履行党建工作责任制，基层党建取得了明显成效，但对照新形势下党建工作的新要求，还存在以下问题： （一）抓责任落实制度不严谨。一是思想深处没有牢固树立责任意识，没有摆正“显绩”与“潜绩”关系，对党建工作“第一人”身份定位比较模糊。比如，平时对业务工作关注较多、用力较大，但对党建还不够重视，以党建促发展能力还有待提升。二是抓责任落实“压力传导不够”，对党建工作安排多，盯住落实少，传递压力的方法不够多，工作成效打折扣。 （二）抓党员教育不扎实。一是学习教育重视程度不均衡。在平时党建教育管理中，特别注重对支部领导班子和党员干部的培训教育，对一线党员文化程度不一、政治素质不高、创新意识不强等情况未足够重视，从而没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署。二是抓党员管理措施不多不硬，学习教育管理制度和党内组织生活制度落实不力。 （三）抓党建投入不到位。单位党建投入稳步增加，但从整体上看，公司抓基层党建依旧还是投入不足，设施配套还不够完善，功能发挥不足，难以跟上新形势下党建工作需要和党员组织生活需求。 （四）抓工作创新不开拓。一是缺乏党建“创新思维”，在品牌创建方面没有形成特别突出的党建品牌。二是对基础党建工作研究不够透彻，学习党建新理论、新方法不经常、不系统，对基层党建工作存在的问题掌握不透。三是党建管理工作观念不新、办法不多、标准不高，不能创造性的提出有效解决办法。 三、加强和改进的思路措施 对于以上存在的问题，我将采取有力措施，团结和带领支部班子，以建设服务型党支部为主线，立足责任落实不动摇，认真加以整改。 （一）强化责任落地落实。一是牢固树立“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”责任意识，着眼争先进位、力促追赶超越，健全完善党建工