淳高高中岗位设置实施方案

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/6淳高高中岗位设置实施方案淳高高中岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据市委办公厅、市政府办公厅印发南京市事业单位岗位设置管理实施意见的通知（宁委办发201553号）和市人社局、市教育局南京市幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见宁人社（R）20156号）南京市事业单位人员聘用制管理办法（宁政办发201399号）等有关文件精神，结合本校岗位设置方案及实际情况，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动我校各类人员的积极性和创造性，促进教育事业的科学有序发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/6三、设置岗位情况本校设置岗位总量230个。其中专业技术岗位218个，工勤技能岗位7个，管理岗位5个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的。专业技术岗位主系列是教师系列，主系列专业技术岗位设置数是217个,占专业技术岗位设置总量的。（一）首次设岗专业技术岗位等级、数量及结构比例1、副高级岗位72个，占专业技术岗位比例33。其中五级岗位14个，六级岗位29个，七级岗位29个。2、中级岗位70个，占专业技术岗位比例32。其中八级岗位21个，九级岗位28个，十级岗位21个。3、初级岗位76个，占专业技术岗位比例35。其中十一级岗位38个，十二级岗位38，十三级岗位0个。（二）首次设岗工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位7个。占单位岗位总量的3。其中技术工三级5个，四级1个，普通工1个。（三）首次设岗管理岗位等级、数量及结构比例管理岗位5个。占单位岗位总量的。其中八级3个，九级2个。四、岗位职责与任职条件三类岗位的基本条件按市委办公厅、市政府办公厅关于印发南京市事业单位岗位设置管理实施意见的通精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/6知（宁委办发200953号）和市人社局、市教育局南京市幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见宁人社（R）20106号）南京市事业单位人员聘用制管理办法（宁政办发200699号）等有关规定执行（各岗位任职条件详见附表）。（一）管理岗位职责认真履行岗位职责，服从分工，负责学校相关管理服务工作，提高师生满意度；根据工作职责，研究制定工作计划；按时按要求完成学校布置的常规和临时性工作；切实履行好安全责任，遵守考勤制度。（二）专业技术岗位职责贯彻执行国家教育方针，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人，提高民族素质的使命，忠诚于人民的教育事业。恪守职业道德，为人师表，爱岗敬业。实施学校的教育教学计划，开展教科研活动，不断提高专业素养和教育教学水平，完成教育教学任务。按时按要求完成学校布置的常规和临时性工作；切实履行好安全责任，遵守考勤制度。（三）工勤技能岗位职责全面掌握本工种的业务知识和操作技能，为教育教学服务，完成工勤岗位的工作任务与教育教学辅助工作。按时按要求完成学校布置的常规和临时性工作；切实履行好精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/6安全责任，遵守考勤制度。五、岗位聘用按照南京市事业单位人员聘用制管理办法（宁政办发201599号）等有关文件规定的予以聘用。（一）岗位聘用基本程序1公布岗位设置方案、实施方案、聘用岗位任职条件等事项；2应聘人员申请应聘；3岗位设置工作班子对应聘人员的资格、条件进行初审；4岗位设置工作班子对通过初审的应聘人员进行考核，并根据考核结果择优提出拟聘人员名单；5聘用单位负责人员集体讨论决定拟受聘人员；6公示拟受聘人员情况；7聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。（二）岗位聘用基本形式按照考核过渡等形式，开展岗位聘用工作。六、组织领导（一）组织机构为保证我校岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置领导工作小组。成员如下精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/6组长Z副组长Z成员ZZ同时设立工作小组，成员如下组长Z副组长Z成员ZZZ（二）工作职责岗位设置工作班子严格按照有关文件精神与规定，切实组织好本校事业编制工作人员的岗位设置与聘用工作1依据事业单位岗位设置管理规定和上级批准的岗位设置方案，制定本校岗位实施方案和岗位任职一览表；2按规定程序，对本校岗位设置组织实施工作；3按规定时间，完成岗位设置实施工作。七、实施步骤本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是2011年12月9日完成岗位设置和聘用工作。具体分以下五个步骤实施1按照核准的设置方案，制定并公布岗位设置实施方案、任职