人力资源案例--集体合同与劳动合同PPT课件

集体合同与劳动合同 集体合同的概念 根据 劳动法 第33条规定 集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利等事项 通过平等协商达成的书面协议 集体合同由工会代表职工与企业签订 没有成立工会组织的 由职工代表与企业签订 集体合同的特征 集体合同是规定劳动关系的协议工会或劳动者代表职工一方与企业签订 当事人一方是企业 另一方只能是工会组织代表劳动者集体合同是定期的书面合同 其生效须经特定的程序 须提交政府劳动行政部门审核 劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 集体合同与劳动合同的区别 主体不同 内容不同 功能不同 法律效力不同 集体合同的一方当事人是企业 另一方必须是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表 劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同 而劳动合同的当事人是企业和劳动者个人 集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件 劳动报酬 待遇等 明确有关用人单位的整体性措施 劳动合同则仪限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务 协商 订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件 为劳动关系的各个方面设定具体标准 并作为单个劳动合同的基础和指导原则 劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 集体合同规定企业的最低劳动标准 凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效 故集体合同的法律效力高于劳动合同 案例 某制药股份有限公司 以下简称制药公司 与工会签订了集体合同 合同规定 职工工作时间为每日8小时 每周40小时 在上午和下午连续工作4小时 期间安排工间操一次 时间为20分钟 这20分钟计入每日8小时的工作时间 职工每月的工资不低于2800元 于每月4日前支付 合同有效期自2010年7月1日至2013年6月30日 同年7月中旬 制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作 每个技术工人都和制药司签订了劳动合同 合同有效期自2010年7月15日至2013年7月14日 工作时间为每日8小时 每周40小时 上 下午各4小时 期间无工间休息 工人每月工资不低于2500元 技术工人上班后发现车间药味很浓 连续工作头晕脑胀 部分工人向分厂负责人提出要像总厂工人那样有工间休息 且每月工资不应低于2800元 但分厂的答复是 总厂集体合同订立在先 分厂设立在后 集体合同对分厂职工无效 分厂职工不能要求和总厂职工享受同等的待遇 请根据我国现行劳动法律法规 对本案例作出评价 YourName 分析 劳动合同法 第五十四条规定依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力 这条法规指明集体合同订立 生效后 对签订集体合同双方所代表的人员都具有约束力 任何一方不得擅自变更或解除集体合同 根据 劳动合同法 第五十五条的规定 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准 对于劳动者来说 除集体合同有特别规定外 集体合同的全部内容适用于企业内部全体职工 即在一个企业内部 只要工会与企业签订了集体合同 工会就代表了全体职工 而不只是代表工会会员 对于非工会会员也适用 对其生效实施后被企业录用的职工而言 集体合同也是适用的 在此案例中 制药分厂属于制药公司的一部分 受集体合同的约束和规范 因此 该制药公司的集体合同条