岗位(职务)管理规定.doc

岗位（职务）管理规定第一章 总则 第一条 为规范岗位（职务）的管理工作，特制定本规定。第二条 公司的岗位（职务）管理工作由行政人事部负责实施。第二章 岗位的分类第三条 根据中华人民共和国职业分类大典的职业岗位分类，公司的岗位分为以下四大类别：1管理人员类；2专业技术人员类；3办事人员和有关人员类；4生产操作工人、运输工人和有关人员类。在各大类别的岗位范围内，公司有权对员工岗位作出统筹调配。第三章 任职条件及岗位职责第四条 员工的任职条件及岗位职责由岗位（职务）说明书内具体约定，岗位（职务）说明书作为员工的劳动合同及就岗协议的附件一并执行。第五条 员工在与公司劳动关系存续期间，应依据岗位职责履行相应的义务，岗位（职务）说明书是公司衡量员工是否称职、尽责的依据。第六条 员工的岗位职责有变更的，公司应与员工协商一致，签订岗位职责变更协议，签订后员工按新的岗位职责履行相应的权责。第四章 岗位（职务）的变动第七条 岗位（职务）的变动有调动、降职、晋升等三种情况：1、 调动：公司根据工作需要，将员工平级调到其他工作岗位，薪资待遇保持不变。2、 降职：员工从原有职位降到较低的职位，根据岗变薪变的原则，降职的同时意味着削减或降低被降职人员的责权利和薪资。3、 晋升：员工从原有职位升到较高的职位，根据岗变薪变的原则，晋升的同时享受新任职务的薪资待遇。第八条 对员工调动的情形（包括但不限于）：1、 因临时性工作需要，公司对员工进行的随时调动，临时性调动期限一般不超过三个月。2、 公司为优化资源组合，对员工平级调动到新的岗位。3、 因利益冲突或亲属回避的需要，公司对员工进行的岗位调整。4、 公司认为需要进行人员调动的其他情形。第九条 对员工降职的情形（包括但不限于）：1、 公司因机构调整或精简人员而导致原工作岗位缺失。2、 被证明不能胜任本职工作，调整至其他适合岗位的。3、 应员工要求，如身体健康状况不好不能承担繁重工作等，而对员工实行降职的 保护性需要。4、 依照绩效考核或奖惩制度的相关规定及结果运用，对员工进行降职。5、 因公司实行竞聘上岗，员工未能顺利竞聘到原岗位或其他对等待遇岗位的。6、 其他符合降职条件的情形。第十条 对员工晋升的情形（包括但不限于）：1、 积极做好本职工作，连续3年考核成绩突出受到公司表彰者。2、 业务开拓有突出专长，创利成绩优异者。3、 向公司提出有效建议被采纳，并产生重大效益者。 4、 非本人责任而为公司挽回重大经济损失者。5、 领导有方，所领导的单位连续3年创利超出预期目标者。6、 领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者。7、 工作技能或领导能力突出，公司提拔任用者。8、 有突出贡献，被公司嘉奖者。9、 其他符合晋升条件的情形。第五章 岗位（职务）变动的程序第十一条 除临时性的调动外，员工岗位（职务）的变动都应由公司与员工协商一致，并签订岗位（职务）变更协议书。第十二条 员工的调动按以下程序执行：1、 员工个人申请调动的：（1） 员工提出调动书面申请。（2） 员工直属上级填写员工职务（薪级）调整审批表并报部门加注意见。（3） 行政人事部审核及公司领导批准。（4） 行政人事部发出员工调动通知书并与员工签订岗位（职务）变更协议书。2、 部门对人员进行调动的：（1） 部门提出人员调动（包括本部门内不同岗位之间的调动）的，由员工直属上级填写员工职务（薪级）调整审批表并报部门加注意见。（2） 行政人事部征求被调动人员的意见，审核相关材料，报公司领导批准。（3） 行政人事部发出员工调动通知书并与员工签订岗位（职务）变更协议书。第十三条 员工的降职按以下程序执行：1、 员工个人申请降职的：（1） 员工提出降职书面申请。（2） 员工直属上级填写员工职务（薪级）调整审批表并报部门加注意见。（3） 行政人事部审查相关资料及核定员工薪资级别并报公司领导批准。（4） 行政人事部发出员工调动通知书并与员工签订岗位（职务）变更协议书。2、 部门申请对人员进行降职的：（1） 部门提出对员工降职的书面申请，属不称职或严重违反规章制度的，需附带相关书面证据（如考核资料、违规事实确认、证人证词等）。（2） 行政人事部核实相关资料，听取被降职人员的申辩意见，制作员工申辩调解意见书，加注调解意见，由员工签名确认。（3） 部门填写员工职务（薪级）调整审批表，部门加注意见。（4） 行政人事部审查相关资料及核定员工薪资级，报公司领导批准。（5） 行政人事部发出员工调动通知书并与员工签订岗位（职务）变更协议书。第十四条 员工的晋升按以下程序执行：1、 员工个人申请晋升的：（1） 员工提出晋升书面申请，并附上相关材料（如工作总结、工作业绩证明、获奖证明等）上报部门。（2） 员工直属上级对申请人作考评，出具考评意见。（3） 部门填写员工职务（薪级）调整审批表并加注意见。（4） 行政人事部审查相关资料及核定员工薪资级别并报公司领导批准。（5） 行政人事部发出员工调动通知书并与员工签订岗位（职务）变更协议书。2、 部门申请对人员进行晋升的：（1） 部门填写员工职务（薪级）调整审批表，需附带相关书面证据（如申请报告、考核资料、工作业绩证明、获奖证明等）。（2） 行政人事部审查相关资料及核定员工薪资级，报公司领导批准。（3） 行政人事部发出员工调动通知书并与员工签订岗位（职务）变更协议书。第十五条 员工收到员工调动通知书后，应于指定日期内办理好移交手续，履任新职，不得借故推诿或拒绝交接。第十六条 员工对调动（降职）处理不满的，可向行政人事部提出复议的书面申请；申请未经批准前，必须先履行新职，不得拒不到职或怠工对待。第六章 薪酬规定第十七条 公司统一实行以岗定薪，岗变薪变的政策。第十八条 公司与员工在岗位（职务）变更协议书内约定岗位变更后的薪酬及起始执行日期。 第七章 竞聘上岗第十九条 竞聘上岗的管理1、 公司的所有管理类岗位、专业技术类岗位、办事人员岗位和生产操作工人、运输工人类岗位均实行竞聘上岗制度，并相应设定一定的岗位聘任期限，在聘任期内完成工作职责要求内容。2、 聘任期满后，员工参加下一轮竞聘上岗中确定工作