党组书记述职报告_1[范本]

党组书记述职报告党组书记述职报告【1】今年，在省委、省政府的坚强领导和厅党组班子的团结协作下，我紧紧围绕中心工作大局，立足“创业、创新、创优”，认真履行“一岗双责”，着力推进党建工作与业务工作深度融合，促进了全厅各项工作全面上扬。根据省直工委关于201年度省直部门党组(党委)书记、机关党委书记履行基层党建工作责任述职的通知要求，现将本人履行党建工作责任的情况报告如下。围绕党建工作职责，充分发挥党建“第一责任人”作用，带头落实中央、省委和省直机关工委关于党建工作的各项要求。(一)加强学习提升。多形式深入学习党的十八大、十八届三中全会和省委十一届三次、四次全会精神，注重理论与实践相结合，多次带队深入厅属单位、帮扶点等基层单位调研学习，联系实际切实提升党建工作能力。(二)注重计划部署。组织厅领导、各党支部书记先后召开3次党建工作专题会，研究全年党建工作，制定了201年党建工作要点、实施计划，确保党建工作目标明确，措施到位。(三)切实保障落实。严格按照中国共产党党和国家机关基层组织工作条例等规定认真抓基层党建责任落实，配强党务干部队伍，增选了工会主席、女工委书记，切实加强基层党组织领导班子和党员队伍建设，改选了20名党支部书记，在活动经费、活动场地等方面对党建工作积极支持，保障了党建工作扎实有序开展。总结我厅党建实践和经验，提出“网络工作法”，推进业务工作与党建工作深度融合，形成均匀辐射、全面覆盖的党建工作网络。(一)实现机关党建全覆盖。一是党建工作“纽带”全覆盖。基层党组织全覆盖，新建党支部3个，实现党支部覆盖所有处(室)。协同办公系统覆盖机关所有党员干部，“6893114电话短信平台”可点对点通知到个人。二是党务活动全覆盖。加强引导督促，促进全员参与党的群众路线教育实践活动、解放思想”十破十立”大讨论、“塑形象、树新风、上台阶、创一流”活动、机关作风教育整顿专项行动以及机关文化活动等，形成“人人参与、全厅共建”的党建工作新格局。三是教育关爱全覆盖。组织从一般工作人员到厅级干部共计300余人次参加专题培训、在线学习、警示教育、廉政党课、实地调研、轮岗交流等学习活动，开展了为期2个月的干部职工读书活动，带领全厅党员干部积极学习提升。主动关心干部职工，多渠道了解干部职工工作生活困难，看望生病老同志160多人次，协调20余间单身宿舍解决年轻干部住宿难题，为夜间加班人员提供交通保障。(二)推进党务业务深度融合。以党建活动为载体，始终紧贴中心工作，以业务工作需要为导向，开展了公文审核把关专题讲座、突发事件处置协同演练、领导讲话录音整理竞赛等业务技能提升活动;开展了完善岗位工作评议、建立处室内部协作、搞好“传帮带”为主要内容的岗位大练兵活动;开展了以总结经验，理顺思路为主要内容的处长上讲台活动等，推进党务业务融合发展，互促互进。(三)抓牢关键节点促成效。注重对关键环节实施重点管控，在解放思想“十破十立”大讨论中，重点围绕工作中的“破”和“立”深入讨论;在党的群众路线教育实践活动中，通过抓学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节中的关键工作，切实推动活动取得成效,促使党建工作达到事半功倍的效果。以党的群众路线教育实践活动、机关作风教育整顿等活动为抓手，锐意革新，突破旧有的框框套套，不断完善工作机制，党建工作面貌焕然一新。(一)处室联动构建“大党建”新格局。找准长期以来机关党建工作力量不足薄弱环节，整合人事、机关党办、纪检监察力量，齐抓共管，统筹业务和后勤处室资源，联合协作，不断完善“大党建”机制，充分调动各方面抓基层党建的积极性，形成抓基层党建工作合力，全方位、大力度、常态化推进机关党建上台阶。(二)主动谋变探索选人用人新路径。首次拿出4个正处级和2个副处级核心职位公开面向省直机关竞争选拔人才。强化实绩竞争，增加实绩评价环节，从省、市、县、乡不同单位选调了6名工作人员。建立“地方高校”联动机制，直接从北京大学、清华大学等“985”重点高校竞争性选拨5名硕士研究生，迈出我厅引进人才新步伐。(三)以评促效创新目标绩效考评新方法。注重发挥目标绩效管理考评对全厅工作的引导作用，通过优化考评内容、考评方式，考评分值等措施进一步完善考评机制，新增最优绩效项目申报，制定“三误”(错误、失误、延误)管理办法，增加了满意度测评和公文错情分值比重。结合实际搭建党建工作大舞台，积极将党员干部推上前台，激发主观活力，不断增强机关党建勃勃生机。(一)以协同办公系统为载体，推动全员有效参与机关党建各项工作。有效利用我厅协同办公网，开设 “学习专栏”、“活动专栏”“处室空间”等12个栏目，及时上传党的十八大、十八届三中全会以及省委十一届三次、四次全会精神，及时更新全厅活动内容，及时上传处室工作状态和成果，搭建全厅学习提升、沟通交流、资源共享、成果展示和追比进位的平台，打造成为党建工作的综合表现窗口，促进党建工作活跃开展。(二)以“处室工作论见”为载体，激发全厅“思维革新”、“方法革命”和“能力风暴”。通过搭建“处室工作论见”交流平台，加强厅领导、处级干部、一般干部职工多个层面的交流沟通，充分调动干部职工研究、思考、解决问题的积极性和主动性，在对比、思索、总结中不断革新思维，不断探索方法，不断提升能力。全年相继开展了工作人员论见、副处长论见、副处级非领导职务干部论见，营造出干事创业、创先争优良好氛围。(三)以“同步小康驻村帮扶”为载体，密切联系群众切实践行为民服务宗旨。6位厅党组成员先后20人次到凯里市委、市政府开展帮扶工作，深入大风洞乡实地调研。机关支部先后组织业务帮扶培训3次，走访双江、大坡等8个村寨，慰问贫困户15户，并积极参与抗旱救灾，协调解决项目资金。同时，积极帮助化解基层矛盾纠纷，妥善解决了大风洞乡格田村涉及68户农户的土地流转纠纷事件，促进了当地社会和谐稳定，得到了群众的认可和好评。一年来，在全体党员干部的共同努力下，我厅党建工作取得较好成绩。厅党组被授予“全省机关企事业单位党建工作先进党组”和“省直机关党建工作先进党组”称号。厅文书处党支部、省政府督查室党支部被命名为省直机关“五好”基层党组织。党建“网络工作法”被省委副书记李x同志批示表扬。我厅撰写的党建课题研究报告紧跟时代发展，充分发挥党建工作服务中心建设队伍的优势和特色，获省直机关重点研究课题一等奖。处室“工作论见”、同步小康驻村工作等活动被贵州日报、贵州新闻联播等媒体报道30余次，部分活动被人民网、新华网、凤凰网等媒体转载。在取得成绩的同时，我清醒认识到自己在抓基层党建上还存在不足之处，对基层党建面临的新形势新任务研究还不够深，党建工作思路还有局限。今后，我将认真贯彻落实中央和省委、省政府全面深化改革的要求，深入思考和探索，以改革统揽全局，把改革创新与基层党建工作紧密结合起来，不断丰富“网络工作法”，促进党建与业务双促进双提升;不断强化岗位职责和业务流程管理，夯实机关高效运转的制度基础;不断推动目标绩效管理日常化，使各项工作能量化可检查;不断健全“台账管理制度”，强化重大决策部署落实;不断完善协同办公平台，推动机关运转方式变革。党组书记述职报告【2】201x年，本人认真落实党建工作责任制，切实履行抓党建“第一责任人”职责，注重夯实基础工作，以活动载体为依托，扎实推进党建工作深入开展，为全省人力资源和社会保障事业改革创新、跨越发展奠定了坚实的组织基础。认真履行职责，不断深化对机关党建工作的事业心和责任感,在负总责、带好头的同时，把夯实党建基础工作为重点，采取切实有效的措施，党建工作取得新成效。(一)党建工作做到精心安排部署。始终高度重视党建工作，将党建工作与各项业务工作同安排、同部署、同落实。一是认真分解落实机关建设目标责任。年初，对201年机关建设目标进行责任分解，细化目标任务，落实具体责任人，确保目标任务顺利完成。二是研究制定年度工作安排和党组中心组学习计划。带头研究制定年度机关党建工作意见、党组中心组学习计划，明确机关党建年度工作要点，党支部重点学习内容、形式和方法，对各季度的学习情况进行统筹安排，组织开展好党组中心组学习研讨。(二)基层党组织领导班子和党员队伍建设得到有力加强。始终把干部队伍建设作为党建工作重点，着力打造一支精干高效、作风过硬、干事创业的党员干部队伍。一是切实加强党组织领导班子建设。按照“团结、务实、勤奋、廉洁”的要求认真抓好党组织领导班子建设，选好配强基层党组织负责人，确保各项工作扎实推进，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。在新一轮“五好”基层党组织创建活动中，厅党组被评为省直机关和全省机关、事业单位先进党组织，省人才交流服务中心党支部被命名为省直机关“五好”基层党组织。二是认真做好发展党员工作。抓好新党员和入党积极分子的培养，不断增强党组织的活力。全年共发展新党员6名，办理37名预备党员转正手续，组织11名入党积极分子参加省直机关工委培训。三是举办党务干部培训班。为充分发挥基层党务干部的骨干带头作用，对全厅近50名党务干部进行了培训，进一步提高了党务干部的思想政治素质和工作能力水平。(三)机关党建工作指导力度不断加大。充分发挥厅党组作用，认真指导开展各项党建工作。一是加强对机关党委工作指导。多次专题听取机关党委工作情况汇报，及时研究解决机关党建工作具体问题，加强督促检查，确保各项工作扎实开展。二是加强对基层党建工作的研究和指导。切实抓好基层党建工作联系点建设，多次深入关岭县板贵乡帮扶点开展基层党建工作研究、帮助解决问题，切实加强帮扶点农村基层党建工作指导。三是加强党建工作研究。认真总结提炼机关基层党组织建设的经验和做法，着力推进机关党组织建设。省人才交流服务中心党总支的“嫁接”工作法编入贵州省直机关基层党建工作方法选编。(四)党建工作保障制度不断健全完善。着力抓好党建工作责任制的健全完善，为机关党组织建设提供保障。一是在确保按比例计提活动经费外，支持厅机关党委按每年每人400元的标准划拨给各党支部作为活动经费，确保支部活动经费有保障。二是切实关心干部职工。坚持给全厅每位干部职工送生日贺卡，看望生病住院或家里遇到困难的同志，春节走访慰问离退休干部职工和干部职工遗孀遗嘱，使干部职工感受到组织的关心和温暖。三是大力支持工青妇工作，成立职工体育兴趣小组，开展“三八”节纪念活动，丰富了干部职工精神文化生活，增强了全厅干部职工凝聚力。把开展“同步小康驻村”、“十破十立”大讨论、“群众路线教育实践活动”作为的重要载体，强力推进党建工作，确保党建工作不断创新、深入开展。(一)“同步小康驻村”工作扎实开展。认真贯彻落实省委“帮县、联乡、驻村”相关文件精神，自今年2月开展全省同步小康驻村工作以来，选派6名优秀干部自带行李、自带炊具，赴关岭县板贵乡开展同步小康驻村工作，真蹲实驻、真抓实干、真帮实促。积极宣传党的路线方针政策，开展如何做好同步小康村建设工作、农村基层党组织建设情况等课题调研，指导推进农村基层党组织建设。扎实开展群众工作，促进当地经济发展，协调落实帮扶项目64个、帮扶资金4300多万元，帮助解决就业、农民工培训、基层平台建设、多媒体教室和党员活动室建设等困难，得到了广大群众的充分肯定。(二)“十破十立”解放思想大讨论活动成效明显。为深入学习贯彻党的十八大和省委十一届二次全会精神，从1月起，深入开展以“十破十立”为主要内容的解放思想大讨论活动，紧扣发展主题、大胆解放思想、勇于创新突破，通过认真组织学习讨论、查找整改问题、巩固提高讨论成果，切实解决影响和制约我们在改革发展中观念不新、精神不振、作风不实、机制不畅、工作不力等问题，进一步增强了忧患意识、创新意识、宗旨意识、使命意识，形成了解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实的良好氛围，做到观念新、方法新、作风新，眼界宽、思路宽、胸襟宽，创先、创新、创优，充分发挥了人力资源社会保障部门在推进科学发展、后发赶超中走前列、作表率的作用。(三)党的群众路线教育实践活动扎实推进。根据中央和省委的统一部署和安排，全厅24个支部和323名共产党员积极投身教育实践活动，坚持围绕中心、服务大局，精心组织学习，广泛征求意见，普遍开展谈心，认真对照检查，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，通过召开党组民主专题生活会和总支支部组织生活会，有针对性地开展了批评与自我批评，提出了具体实在、行之有效的整改措施和办法，党的群众路线教育实践活动扎实有序开展。省委常委、省委组织部部长孙永春同志3次到我厅调研指导活动的开展，并在整改落实、建章立制环节专题听取了活动开展情况汇报，对我厅教育实践活动给予充分肯定。下一步，我们将认真落实“两方案一计划”，进一步加强整改，让群众看到人力资源社会保障系统更多的整改实效、看到全厅干部职工的新面貌。201x年，我们不断加强和改进新形势下党的建设工作，以党建工作为引领，坚持民生为本、人才优先工作主线，改革创新思想和意识、改革创新政策和制度、改革创新方式和方法，推动各项工作全面快速、健康协调发展，各项主要工作指标全面超额完成。一是出台了人社部支持毕节发展的实施意见，争取到中央转移支付资金亿元，获批201x年基层就业和社会保障服务设施建设项目15个、市(州)级人力资源市场信息网络系统建设项目2个，建成国家级技能大师工作室3个，省级技能大