2011年某镇公共卫生服务人员考核及奖惩办法.doc

某镇2011年公共卫生服务工作人员考核及奖惩办法（试行）为加强我镇基本公共卫生服务项目管理，稳步推进公共卫生服务项目深入开展，积极落实我镇基本卫生服务、重点人群享有重点服务、基本卫生安全保障三大类十二项公共卫生任务。根据省、市、县有关文件精神，按照统一、高效、公平、奖优罚劣的原则，并结合我镇实际情况特制定某镇2011年社区责任医生考核及奖惩办法，其目的并不是惩治谁处罚谁，而是为了激励我镇的公共卫生工作者，更加科学有序的开展我们的工作，考核内容是做什么考核什么。一、考核办法：（一）、考核方式1、责任医师：考核实行百分制，根据责任医师绩公共卫生工作评分表1）.每月一考核。主要为查阅台帐及现场；2）.季度考核：取三个月考核分的平均分；3）、临时性项目考核，得分直接与经费挂钩；4）、年终考核：取四个季度的平均分。2、业务、管理人员：考核实行完成率制，根据业务、管理人员工作评分表1）、每月一考核。主要为查阅台帐；2）、季度考核：取三个月考核分的平均率乘以80%加上责任医师部分成绩的20%；3）、年终考核：取四个季度的平均率乘以50%加上年终县卫生局的考核得分的50%。（二）考核程序1、责任医师1）、责任医师应当于每月1日前上交上月的工作任务卡。2）、考核人员按自己负责的项目根据责任医师绩公共卫生工作评分表在4日前进行逐一考核；3）、综合办在4日上午前评定考核结果；4）、每月4日下午召开责任医师例会公布考核结果；2、业务、管理人员：1）、业务人员28日前上交下月的工作机划及要求责任医师完成工作的材料；2）、综合办人员在每月1日前下发责任医师任务卡；3）根据业务、管理人员工作评分表综合办在4日上午前评定考核结果；二、奖惩办法（一）奖励：先进公共卫生工作业务人员1名、先进责任医师公共卫生工作综合管理人员1名；优秀责任医生5名。颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励（先进人员每名2000元左右），并按得分高低及贡献大小优先推荐、县卫生局参与先进评选。1、优秀责任医师：（1）年终考核分值在90分以上的，（2）在全镇年度考核总成绩前5名2、先进公共卫生工作业务人员：度考核总成绩第1名者并优先推荐钱库片区及苍南县卫生局参与先进评选。3、先进责任医师公共卫生工作综合管理人员：度考核总成绩第1名者并优先推荐县卫生局参与先进评选。4、如有亮点工作、创新工作，具有特殊工作贡献的公共卫生服务者则优先考虑先进的评选。（二）处罚：责任医生考核分数在85-89分的按%90发放劳务经费，考核分数在85分以下的按考核分发放劳务经费，每被警告者一次扣劳务经费10%，被取消资格不发劳务经费。业务及综合管理人员考核成绩直接与年终奖金挂钩，90分以上发放全额、85-89分的按%90发放年终奖金，考核分数在85分以下的按考核分发放年终奖金，每被警告者一次扣年终奖金10%，被取消资格不发年终奖金。1、有以下情形之一者，予以警告，并限期整改：1）、未按基本公共卫生服务项目要求完成各项工作任务二次以上（含二次）。2）、连续二月考核分数在85分以下的。3）、达不到卫生院临时规定的其他工作项目要求的2、有以下情形之一者，取消公共卫生服务人员资格：1）、违反国家法律法规，被追究法律责任的。2）、连续三次考核分数在85分以下的。3）、连续3月未按要求完成公共卫生服务基本任务的。4）、未按要求完成其他指令性任务者。5）、公共卫生考核最后1名且分数在85分以下的，在取消公共卫生