工会活动年度总结.doc

工会活动年度总结 工会坚持以提高自主创新能力为核心，充分激发职工群众的创造力。下面由为你整理的工会活动年度总结，希望大家希望! 五月是工会会员月，作为一名工会会员，我有幸参加了项目部工会组织的各项活动，通过参加这些活动，我有以下几点感想： 1、领导高度重视本来，我以为这样的活动只不过是例行公事、做做样子而已，没想到项目部领导极其重视，对此次会员月活动精心地作了安排，对理论学习期间作了具体的要求，讲课教师做了充分的准备。在理论学习中，我聆听了各位教师生动、详实的讲解，铿锵有力的语言、诙谐的论述结合丰富的实践经验，把苦燥的理论讲的娓娓动听，给我留下了难以磨灭的记忆。 2、活动丰富多彩除了学习安全生产法、企业工会工作条例等法律法规、公司领导讲话以及王金余总经理提出的“六个延伸”之外，工会还开展了“我要安全、我懂安全、从我做起”为题目的全员签字活动、工会女工为一线职工送温暖活动，具体有为一线职工拆洗被褥、缝补工作服、钉纽扣、更换安全帽的带子，她们还到食堂做拿手好菜，给一线职工改善生活。 3、收获颇多通过学习安全生产法、企业工会工作条例，我认识到在生产和管理工作中要以人为本，把安全放在第一位的必要性，认识到做好工会工作、充分发挥工会组织的作用的重要意义;通过学习公司领导的讲话，我知道了我们工作中存在的不足以及以后努力的方向;通过搞职工签字活动，我体会到了职工确保安全工作的决心;通过给一线职工送温暖活动的开展，我感受到了广大女工以及矿工家属的关心。 构建和谐交通，是构建和谐社会的一个重要组成部分，是厅党组立足于交通更快更好发展而提出的全省交通系统的奋斗目标。厅党组书记、厅长*同志最近强调:要大力培育积极向上的交通文化，进一步加强和谐交通建设。落实这一要求，我感到交通工会责任重大，应着重做好以下四个方面的工作: 一、围绕中心、服务大局，大力推进交通事业更快更好发展。坚持以交通经济技术创新工程为载体，广泛开展建功立业活动。在高速公路、农村公路、港口、铁路等工程建设领域深入开展学技术、争一流、创效益、做贡献劳动竞赛活动，组织职工发扬主人翁精神，发挥主力军作用，为实现交通建设发展目标贡献力量。在公路施工企业开展三保、五好劳动竞赛，组织广大工程建设人员抓管理、创优质、保工期，努力建精品工程、人民满意工程。按照建设节约型社会和建设社会友好型资源节约型工程的要求，大力开展我为节约做贡献活动，动员广大职工从自身做起、从岗位做起，强化节约意识，提高生产效益，为实现全省交通全面协调可持续发展做贡献。 坚持以提高自主创新能力为核心，充分激发职工群众的创造力。开展职工创新成果评选和争当创新能手、创新示范岗活动，推进技术革新、技术协作和技术攻关，调动广大职工参与创新、推动创新的积极性;开展我为交通建设献一计活动，组织职工积极为交通建设提合理化建议;弘扬劳模精神，积极培育选树不同类型、不同层次的典型，在广大职工中掀起学先进、赶先进、当先进、比贡献、创一流的工作热潮;开展岗位练兵、技术培训、技能比武，不断提高职工的职业技能素质，努力培养一支高素质、高技能的交通职工队伍，为实现十一五交通建设目标增砖添瓦。 二、主动协调、切实维权，努力优化构建和谐交通的内部环境。认真落实全总关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定，把创建劳动关系和谐企业作为加强工会维权机制建设的有效载体，认真总结经验，研究解决存在问题，努力在扩大参与范围、实行分类指导、健全各项制度、提高活动实效上下功夫。把加强劳动合同和工资集体协商工作作为深化创建活动的着力点，协助行政部门做好劳动合同管理工作，帮助和指导改制企业职工、交通建设领域农民工和公路收费站、服务区临时工等与用人单位签订劳动合同，进一步提高劳动合同的覆盖率和规范化程度;把建立平等协商机制作为完善集体合同的重要内容，增强工作针对性和实效性;积极推动和开展工资集体协商工作，指导企业建立和完善工资分配协商机制，维护职工参与工资分配的权力。进一步加强基层民主政治建设，深化企业民主管理，健全完善职代会和厂务公开制度，继续开展职代会星级认证活动，促进职代会工作提质升级。把维护职工劳动权益作为一件大事来抓，组织多种形式的劳动法律监督活动，开展安康杯安全竞赛，加大推广一法三卡工作力度，不断提高工会劳动保护监督检查水平。 三、发挥优势、强化服务，积极完善构建和谐交通的帮扶机制。工会服务职工群众，是增强交通职工凝聚力的具体措施，主要通过为职工群众做好事、办实事、解难事来实现。一是帮扶救助职工及其家庭，为解决他们实际生活困难提供尽可能周到的服务，进一步抓好困难职工帮扶机制建设，管好、用好送温暖基金。二是实施法律援助、开展法律咨询等活动，为合法权益受到侵害的职工提供法律上的支持与服务。三是协助党政做好下岗职工的培训和再就业工作，推动三条保障线、两个确保的落实。 四、以人为本、突出特色，全力打造构建和谐交通的浓厚氛围。构建和谐交通，要与树交通新风、建廉政行业、爱我交通，我为交通做贡献活动紧密结合起来，以丰富多彩的交通特色文化，全力打造构建和谐交通的浓厚氛围，把广大职工的思想统一到全省交通建设的目标任务上来，统一到厅党组的决策部署上来。 通过组织开展书法、绘画、摄影展、文艺汇演等形式，建设交通特色文化，增强广大交通职工的凝聚力。 通过广泛开展形式多样、简便易行的基层职工体育活动，增强体质，培育团结进取、奋发有为、争创一流、昂扬向上的交通精神风貌。 通过开展建设职工之家，为职工营造一个舒适温暖的工作生活环境，努力把职工之家建设成为服务人民、奉献社会的文明窗口，在全社会树立起交通行业的良好形象。 通过开展创建学习型组织、争做知识型职工活动，使全系统涌现出更多的学习型先进组织和知识型职工标兵，让学习进取的氛围更加浓厚，进一步凝聚行业力量，构建和谐交通，为实现交通更快更好发展做出应有贡献。 坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，依法保障人民群众经济、政治、文化、社会等各项权益是做好新形势下群众工作的必要条件。只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”作为企业，如何尊重职工群众主人翁地位，维护职工群众合法权益，深化民主管理工作，切实将职工群众的知情权、参与权、监督权落到实处，以此调动和激发广大职工群众的聪明才智和创造热情，更好地促进企业快速稳定和谐发展，共享企业改革发展成果。笔者通过在工会工作岗位上的实践，认为，工会组织在开展群众路线活动中要发挥作用，首先要建立“四种”机制。 第一，应建立职工对话机制。建立平等职工对话机制，对于融洽干群关系，减少不必要的矛盾冲突，平衡职工心理，把问题消解在萌芽状态，具有不可低估的作用。各级工会组织立足基层，其成员又是由基层班组人员组成，具有很强的代表性，因此通过基层班组建立平等的职工对话机制，对于解决职工的思想问题有着直接的作用。要通过民主恳谈会、党群互动等形式，广泛开展与职工面对面的对话活动，充分听取职工的不同意见，做到“问题不积压，职工不积怨”，只要做到从源头上化解矛盾、理顺情绪，真正与职工建立民主平等的关系，企业上下就会形成风正、气顺、劲足的良好局面，职工便会主动参与和融入到企业的民主管理工作之中，人心思企、人心思干、人心思上、人心思进的良好氛围也将随之形成。 第二，应建立职工关爱机制。通过开展“谈心交心”活动，及时了解广大干部职工的思想动态和愿望要求。通过走访慰问，增强广大干部职工的家庭温馨感，做到“平时有人访，难时有人帮，病时有人探”。通过开展“一对一”帮扶活动，促进职工间的健康交流，进一步增强职工间的凝聚力，培养职工的主人翁精神。积极为职工解决政策许可内的实际问题，不等、不推、不靠，做到人人平等。在帮扶工作中，要力争做到:思想上“引”。要向困难职工传递组织的关怀，激发困难职工的感恩之心、感激之情，引导困难职工树立自强不息、乐观向上、顽强拼搏的信心和勇气;事业上“扶”。就是举办多种形式的职工培训班，通过开展有针对性的培训，着力提高广大员工的生产业务技能;生活上“帮”。坚持做到职工患病住院必探望、职工家庭生活困难必帮扶、职工家中发生灾情必慰问、职工思想出现波动必谈话等“四必”制度;感情上“融”。各级管理人员在深入基层检查指导工作时，坚持做到:同吃一锅饭，同坐一条凳，真正把职工当贴心人，虚心听取他们的意见和建议，职工就会“把我们当亲人”。 第三，应建立员工劳动保护机制。职工是企业完成各项工作任务最重要的要素之一。在劳动保护上，要坚持加强对职工的安全生产教育和培训，保证所有从业人员熟悉安全生产规章制度，掌握本岗位的安全操作技能，杜绝安全事故发生;加强员工劳动保护，定期为员工提供劳动保护用品，强化防尘、防毒工作，消除高寒、高温对健康带来的危害。在抓安全工作中，领导班子成员要做到“三多”:多问一句，安全工作勤讲了没有;多走一步，“一法三卡”到位了没有;多看一眼，安全死角消灭了没有。现场管理人员要做到“四讲”、“三查”、“两找”、“一订”。即:安全形势经常讲，倾向性苗头反复讲，关键时刻及时讲，出了问题集中讲;查思想、查设备、查隐患;找差距、找漏洞;订措施。所有的现场施工人员要增强“五种”能力:一是解决问题能力。必须掌握本职业务工作应知应会的安全操作规程，高效率地完成生产任务;二是发现安全隐患能力。能够及时发现生产作业中出现的各种安全隐患，尽快彻底消除;三是相互协作能力。在生产作业中必须为他人和下道工序创造安全条件;四是随机应变能力。对于一些安全突发事件，必须采取正确、及时、有效的措施，防止酿成事故;五是适应施工环境能力。不能因施工环境的变化，而忽视生产现场的安全要求。通过横向到边、纵向到底，多角度、全方位地抓好安全工作，有效地杜绝事故隐患的发生，确保职工的人身安全。 第四，应建立职工民主管理机制。要尊重和维护职工的知情权、监督权、参与权、决策权，这是企业实现民主监督的有效方式，也是密切干群关系的有效途径。基层工会要坚持每年底在职工大会上进行民主评议领导干部，并做到有方案、有述职、有测评、有公布、有结果。只要不涉及企业重要机密，能够公开的都公开，不避重就轻。对职工群众想知道的敏感问题不仅要公开结果，而且要公开过程。要坚持做到“职工关心的问题全程公开，热点问题及时公开，职工想知道的问题彻底公开”，真正把民主管理渗透到企业管理最深层。二是规范公开程序。严格把握公开事项的提出、审查、公开、议事、整改、反馈等环节，要对职工提出的意见和建议及时了解、整改、反馈。凡在职工大会上需要公开的内容，工会要坚持做到会前提前发到各班组，切实维护职工群众充分行使民主治理、民主监督的权利。三是规范公开时间。坚持做到重大决策要通过职工大会按时公开，日常性工作定期公开，热点问题及时公开。暂时不具备公开条件的也要做到及时向职工解释清楚，取得职工群众的理解和支持。四是规范公开形式。在职工大会、班组长会议上公开;在宣传栏和公示栏上公开;在自办内刊上