基层员工年度关系绩效评价表.xls

基基层层员员工工年年度度关关系系绩绩效效评评价价表表 姓姓 名名机机构构 部部门门职职 务务评评价价日日期期 类 别 指标评估标准分值 自评 10 备注 直接主管评价 50 备注 上一级主管评价 40 得分说明得分说明得分说明 工 作 能 力 业务知识 肯钻研 使个人的业务知识与技能达到技术专家顾问水准 得到广大同事的认可17 20 此部分 公司所 有员工 自行填 写 备注 1 由 各区县 及监控 组 结 算中心 综合 部负责 人负责 汇总 2 关于 巡线员 是否填 写请联 系成都 综合部 予以确 认 此部分 填写分 为 一 普通 员工由 其各区 县及监 控组 结算中 心 综 合部负 责人负 责填写 二 各区县 负责人 基站 线路主 管 网 络部助 理 网 络部经 理助理 及监控 组由网 络部经 理负责 填写 三 网 络部经 理 结 算中心 经理 综合部 经理由 巴中负 责人填 写 能将个人熟练的业务知识或技能传播给其他人员 帮助提升业务水平 共同进步13 16 主动提供个人的专业知识 寻找机会帮助他人解决技术难题9 12 具有熟练的业务知识及相关的其他知识5 8 具有熟练的业务知识 但对相关的其他知识还不完全具备1 4 学习能力 学习领悟力强 坚持不懈的不断学习新知识新观点并运用于工作中 乐意在内部分享新 知识 并能有效提高个人工作效率 17 20 善于分析总结解决问题的方法并加以运用 同时影响 带动 周围同事的学习兴趣与氛 围 13 16 勤奋好学 能主动将获取的知识或技能运用到工作中 善于与他人共分享9 12 能通过多种途径或利用各种资源为自己创造学习机会 善于总结经验教训5 8 有较强的学习能力 但需指导才能运用到工作中1 4 工 作 态 度 责任心 在任何环境和时间 都对自己 部门 公司负责 个人从未出现推诿扯皮现象17 20 支持部门目标的实现 即使面临巨大压力仍不折不扣的完成工作并承担责任13 16 主动承担责任 并及时主动采取补救预防措施 使损失降至最低或防范类似事情的再次 发生 9 12 自觉主动对自己行为及后果负责 并勇于承担个人的责任5 8 经过上级指导或自我反省后 对自己行为及后果负责1 4 敬业度 忠诚敬业 甘于贡献 成为团队或公司敬业文化的传承的典范17 20 在工作中愿意为了公司或团队的利益付出额外的精力和努力13 16 对工作充满激情 宁原放弃休息时间也要按时保质保量的完成任务9 12 工作中能吃苦耐劳 不计较个人得失 以高质量标准要求自己 尽力把工作做到最好5 8 保证饱满的工作时间 不处理与工作无关的私人事情1 4 纪律性 恪尽职守 诚实守信 任何时刻保持良好的个人纪律性17 20 能善意提出或指正其他同事的违规行为或意识13 16 服从上级或组织的安排 根据组织的需要调整自我调整 服从大局9 12 严格培训考勤制度 遵守公司纪律 服从命令 并以身作则5 8 大体遵守纪律 不服从命令的事少有1 4 评 分 年年度度关关系系绩绩效效总总得得分分为为 自自评评 10 10 直直接接主主管管评评价价 50 50 上上级级主主管管评评价价 40 40 此部分 公司所 有员工 自行填 写 备注 1 由 各区县 及监控 组 结 算中心 综合 部负责 人负责 汇总 2 关于 巡线员 是否填 写请联 系成都 综合部 予以确 认 此部分 填写分 为 一 普通 员工由 其各区 县及监 控组 结算中 心 综 合部负 责人负 责填写 二 各区县 负责人 基站 线路主 管 网 络部助 理 网 络部经 理助理 及监控 组由网 络部经 理负责 填写