毕业论文提纲审查意见2020.doc

毕业论文提纲审查意见XX 毕业论文提纲的审查意见有哪些呢?有了一个好的提纲，论文的结构才会完整统一，是写好论文的关键。下面是分享的毕业论文提纲的审查意见，欢迎阅读! (一)确定论文提要.再加进材料.形成全文的概要 论文提要是内容提纲的雏型.一般书.教学参考书都有反映全书内容的提要.以便读者一翻提要就知道书的大概内容.我们写论文也需要先写出论文提要.在执笔前把论文的题目和大标题.小标题列出来.再把选用的材料插进去.就形成了论文内容的提要. (二)原稿纸页数的分配 写好毕业论文的提要之后.要根据论文的内容考虑篇幅的长短.文章的各个部分.大体上要写多少字.如计划写20页原稿纸(每页300字)的论文.考虑序论用1页.本论用17页.结论用1-2页.本论部分再进行分配.如本论共有四项.可以第一项3-4页.第二项用4-5页.第三项3-4页.第四项6-7页.有这样的分配.便于资料的配备和安排.写作能更有计划.毕业论文的长短一般规定为5000-6000字.因为过短.问题很难讲透.而作为毕业论文也不宜过长.这是一般大专.本科学生的理论基础.实践经验所决定的. (三)编写提纲 论文提纲可分为简单提纲和详细提纲两种.简单提纲是高度概括的.只提示论文的要点.如何展开则不涉及.这种提纲虽然简单.但由于它是经过深思熟虑构成的.写作时能顺利进行.没有这种准备.边想边写很难顺利地写下去.以为例.简单提纲可以写成下面这样: 一.序论 二.本论 (一)培育建筑劳动力市场的前提条件 (二)目前建筑劳动力市场的基本现状 (三)培育和完善建筑劳动力市场的对策 201x毕业论文提纲怎么写 1.1题名的要求 题名是一篇论文的总标题,也称篇名或文题，作为一篇论文的总名称，题名应该使读者能从中了解到该论文所要研究的核心内容和主要观点，撰写题名一定要准确、简洁、鲜明，既不能过于空泛和一般化，也不宜过于繁琐，使人得不出鲜明的印象。 (1)准确性:准确是指题名要恰如其分地反映研究的范围和深度，用词要反映实质，不能用笼统的、泛指性很强的词语。如一个值得研究的问题，关于xxx的若干问题，控制系统的研究等，就太笼统。 (2)简洁性:简洁性是指在把内容表达清楚的前提下，题名应越短越好。GB7713-87规定，中文题名一般不宜超过20个汉字。如何使题名写得简洁呢? 1)尽可能删去多余的词语，即经过反复推敲，如果删去某些词语之后，题名仍能反映论文的特定内容，那么这些词语就应删去。 2)避免将同义词或近义词连用，同义词或近义词用其中之一就可以了，如:问题的分析计算，分析与计算在该处是近义的，不分析又如何计算呢?所以二者保留其一即可。又如分析与探讨，二者取一即可。 (3)鲜明性:鲜明性是指使人一看便知其意，不费解，无歧义。有的题名很含糊，使人分不清它属于那个学科范畴，给分类造成了困难。 如果题名很难完全表达论文的内容，可以用副标题名对主题名进一步说明。主、副题名之间中中文用破折号连接，英文用冒号连接。 题名还应尽量避免使用化学结构式、数学公式及不为同行熟悉的缩略语等等。 1.2题名的常见问题 (1)题名大，内容小 中文摘要6-8 abstract8-10 1引言13-17 1.1研究背景与意义13-16 1.1.1国外关于胜任素质模型的研究与应用状况概述13-15 1.1.2我国关于胜任素质模型的研究与应用状况概述15 1.1.3胜任力素质模型的战略意义15-16 1.2我国人力资源经理界定16 1.3研究思路16-17 2胜任力素质模型理论概述17-46 2.1胜任力素质理论概述17-20 2.1.1胜任力的提出17 2.1.2胜任力素质内涵17-20 2.2胜任力素质模型概述20-22 2.2.1胜任素质模型的内涵20 2.2.2胜任素质模型的类型20-22 2.3素质模型在人力资源管理各模块中的作用22-33 2.3.1基于胜任力素质模型的人力资源战略与规划23-24 2.3.2基于素质模型的职务分析24-26 2.3.3基于素质模型的选拔与测试26-28 2.3.4基于素质模型的绩效管理28-29 2.3.5基于素质模型的员工培训与发展29-31 2.3.6基于素质模型的薪资方案与福利计划31-33 2.4构建胜任力素质模型的步骤与方法33-39 2.4.1按胜任力因子获得的技术分类33-35 2.4.2按胜任力因子获得的逻辑关系分类35 2.4.3按胜任力模型的开发程序分类35-39 2.5国内外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果39-42 2.5.1国外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果39-41 2.5.2国内企业人力资源经理胜任素质模型理论成果41-42 2.6我国人力资源经理胜任力模型研究趋势和展望42-46 2.6.1胜任力素质模型验证方法的深化42-43 2.6.2各建模方法的进程效用分析43 2.6.3胜任力模型研究对象的扩大及转变43-46 3建立素质模型的流程与方法46-59 3.1能力素质模型举例46-47 3.2职类职种的含义与划分方法47-48 3.3建立素质模型的流程48-59 3.3.1素质研究与开发的步骤49-51 3.3.2关键事件访谈法的操作要点与方法51-55 3.3.3主题分析素质模型的完成55-57 3.3.4素质模型评估与确认57-59 4国内企业人力资源经理胜任素质模型和量表设计59-67 4.1国内企业人力资源经理的鉴定分析59-61 4.2国内企业人力资源经理的工作分析61-63 4.3世界500强企业hr中层管理人员的胜任力因子分析63-67 5国内企业人力资源经理胜任力模型和量表分析67-74 5.1被调查的企业人力资源经理的描述性统计67-69 5.2人力资源经理核心胜任力的重要性分析69-74 5.2.1影响和鼓舞能力对人力资源经理的重要性69-71 5.2.2应变能力对人力资源经理的重要性71 5.2.3控制情绪能力对人力资源