物业员工工装管理办法.doc

员工工装管理办法（一）总则第一条 为实现规范管理，树立公司良好形象，展示员工精神面貌，特制定本管理办法。第二条 本管理办法适用于本公司所有有工装发放的员工。第三条 工装由公司统一制作，任何个人不得私自定制。（二）职责 第四条 各部门负责人根据员工手册和本管理办法每天对本部门员工的着装情况进行检查、监督；行政部负责工装定制、发放、收回、更换、检查工作。第五条 除行政后勤人员外，公司所有员工工作时间必须穿着公司统一发放的工装，佩戴公司统一发放的工作牌。对违反公司规定的行为各级管理人员有权按员工手册进行处罚。(三) 工装的分类和发放第六条 员工的工装分夏装和冬装两类：冬装每三年发放一次，每次两套；夏装每二年发放一次，每次两套。工装穿用时间有公司统一安排。第七条 员工工装统一由各部门负责人从行政部领取，并填写工装领领用登记表。员工制服到期更换、新进员工申请订制或公司统一制定制服，自行政部通知后一周内完成领取工作，若个人原因未能领取的，由部门主管统一签名确认，签名时间即制服领取生效时间。第八条 公司员工到职试用期间，需交纳300元制服管理费；入职时需交100元现金，另外200元由公司财务部在该员工的试用期工资中扣除，并由收款员开具收款收据交本人，待其个人离职后出具收款收据原件由行政部办理手续到财务部领回制服管理费。（四）着装规定第九条 员工所着的工装必须保持清洁、干净、笔挺、平整；不得敞口、歪斜、系扣不整；不可穿带有污迹的肮脏工作服，并随时注意避免工装出现过多的皱褶，以整洁的形象示人。第十条 公司员工在岗时必须着相应的制服，技术层、操作层员工不在岗时一律不准着制服，一般情况下，下班应将衣服放置在工衣柜，需清洗时才取走。第十一条 员工不在岗时的着装，原则上由员工个人自由选定。但在工作区域内不得穿着奇装异服，不可出现坦胸露背、衣冠不整等不文明现象，出差或在非规定时间内会客户时，穿着打扮亦须遵循文明、大方、得体的着装原则。第十二条 男员工着装要求：头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得留胡须。着西装时，须着衬衣，打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。第十三条 女员工着装要求：头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。尽量避免用过浓的香水。（五）工装折旧、增配、使用时限 第十四条 员工离职时，按工装使用年限在服装原价格基础上按月份折旧扣除，如超过工装使用年限的，服装归个人所有。员工离职时退回服装需清洗干净。如未清洗，按每套服装20元的清洗费扣除。如未退还，按照未退还服装的折旧价从其结算工资中进行扣除。第十五条 工装如在工作中因特殊原因造成损毁或无法使用的，经部门领导及总经理批准后予以换发；如因遗失或非正常损坏等原因造成工作服不足可申请补发，但个人负担其费用之100%从下月工资中扣除，并同样执行之前的工装发放使用年限。 第十六条 员工工装增配或更换需由部门负责人提议，经总经理通过后由行政部负责定制。第十七条 工装使用年限为冬装三年、夏装二年。（六）附则第十八条 本制度自签发之日起，由各部门负责具体实施，职能部门负责监督、执行。