


已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
法律法规标准规范管理制度1目的为确定公司生产经营或业务活动中适用的安全标准化法 律法规和其他要求,建立识别、 获取这些法律法规及要求的渠道,确保所使用的法律法规及其他要求为最新版本,提高员工和相关方的法律意识,规范安全生产行为,制定本制度。2适用范围适用于本公司识别、获取、评审、更新安全生产法律、法规及其他要求。3 职责3.1 质量安全部3.1.1 负责安全法律法规、标准与其它要求的收集、识别及更新并建立台帐,并对执行情况进行监督检查。3.1.2 负责组织相关部门、单位对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评价。- 可编辑修改 -3.1.3 负责向各部门、单位宣传适用的法律、法规及其它要求。3.1.4 负责制定公司的安全生产规章制度。3.1.5 负责法律法规及安全操作规程的发布。3.2 各单位、部门3.2.1 获取的法律、法规及其它要求,应及时传递到质量安全部。3.2.2 负责将相关的法律、法规、标准及其它要求传达给员工,并遵照执行。3.2.3 负责制定本单位、部门的安全操作规程。4 程序4.1内容4.1 、与公司相关的法律、法规和其他要求;4.1.2 、国家有关的法律、法规、条例、规范;4.1.3 、福建省的地方法规和国务院主管部门规章、规程;国家、行业、福建省有关安全标准化管理的法律、法规、规程、规则、标准及其他要求等;4.1.4 、 国家、行业和地方标准;4.1.5 、上级机关、执法机关的通知、公报等其他要求;4.2 获取途径4.2.1 质量安全部通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准及其他要求。4.2.2 人事行政部收集整理上级部门的通知、公报等。4.2.3 各单位、部门从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求, 应及时报送质量安全部进行识别和确认并备案。4.3 登记与识别4.3.1 根据公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素,结合法律法规的最新内容及版本,识别适用的法律、法规、标准和其它要求。4.3.2 根据本行业特点,识别适用的法律、法规、标准和其它要求。4.3.3 质量安全部组织相关部门对获取和识别的法律、法 规、标准及其它要求组织评审确认,报公司分管领导审核批准, 并编制适用的职业健康安全法律法规及其他要求清单。4.3.4 质量安全部及时将最新版适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求传达给相关方。4.4 更新4.4.1 当现行法律、法规、标准和其它要求更新时,应重新及时识别。4.4.2 质量安全部每年进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取、识别、更新工作。4.4.3 当生产过程中的危险、 有害因素发生变更时,应及时进行法律、法规和其它要求的重新识别。4.5 法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价。4.5.1 质量安全部及时将适用的法律、法规和其他要求中的重要内容进行摘编,并下发到相关部门、单位。4.5.2 各部门单位要组织学习法律、法规、标准及其他要 求并在安全标准化运行中严格遵守,各部门单位培训学习情况记录于安全例会台帐,班组学习情况记录于班组活动记录中。4.5.3 质量安全部每年一次对贯彻安全法律、法规情况进 行监督检查, 对不符合法律、 法规和其他要求的现象要组织相关部门分析原因,进行整改。 质量安全部负责建立法律、法规及其他要求符合性评价记录。4.6 规章制度及安全操作规程4.6.1 质量安全部负责编写公司的安全生产规章制度,并下发到各单位、部门及班组,各级人员应严格执行。4.6.2 各单位、部门应根据工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、 产品的危险性编制岗位安全操作规程,下发到班组,岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。4.7 评审和修订4.7.1 质量安全部每年一次组织有关部门单位对颁发的制度文件进行评审,对不适宜性文件及时进行修订。4.7.2 当发生事故时,工艺、技术、材料等发生变更时, 各部门、单位应及时对各种规章制度和安全操作规程进行修 订,确保适用性和有效性。4.7.3 新修订的安全生产规章制度及安全操作规程应及 时发放到岗位, 保证各岗位的规章制度和安全操作规程是最
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025鄂托克前旗政府专职消防员招录15名考前自测高频考点模拟试题及答案详解(必刷)
- 2025年临沂郯城县部分医疗卫生事业单位招募见习人员的考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解
- 2025江苏无锡市第二人民医院编外员工招聘80人考前自测高频考点模拟试题及1套完整答案详解
- 车载传感器融合-洞察与解读
- 班组新员工安全培训学时课件
- 班组安全规章制度培训课件
- 2025内蒙古民航机场集团有限公司管制“+1”培养生、管理培养生招聘15人模拟试卷完整答案详解
- 2025内蒙古赤峰市红山区崇文实验学校教师招聘14人模拟试卷及答案详解(历年真题)
- 2025江西省肿瘤医院抚州医院(抚州市立医院)招聘第二批编外人员30人模拟试卷及答案详解(有一套)
- 2025辽宁本溪高新区国有企业招聘6人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(网校专用)
- 2025年淮南市大通区和寿县经开区公开招聘社区“两委”后备干部30名笔试备考题库及答案解析
- 2025双11大促商家一站式指南
- 助理医师考试题库及答案
- 电梯管理安全试题库及答案解析
- 生理学全套课件
- 癌痛规范化治疗课件资料
- 内分泌和代谢疾病总论课件
- 牛津9AU3-Head-to-head名师制作优质教学课件
- 深信服SDWAN产品介绍
- 雨露计划职业教育补助-学籍证明-模板四川优秀资料
- 购牛合同参考参考
评论
0/150
提交评论