矛盾纠纷调处考核办法_第1页
矛盾纠纷调处考核办法_第2页
矛盾纠纷调处考核办法_第3页
矛盾纠纷调处考核办法_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

委发2011 47号镇村（社区）矛盾纠纷调处协会考核办法各村（社区） ：为强化社会管理，构建和谐社会，筑牢维稳基础， 充分发挥村（社区）矛盾纠纷调处协会的作用，经研究决定：制定镇村（社区）矛盾纠纷调处协会考核办法。一、考核对象村（社区）矛盾纠纷调处协会成员（聘请）。二、考核内容1、坚持每周一、周三在协会上班（20 分）；缺席精品资料一次扣0.5分，迟到、早退扣0.2分，以签到记载为准。2、做好接待、 会商、调处（ 20 分），调处率100% ， 调成率95% ，每下降5% 扣 0.2 分，以记录为据。3、做好调解记录一事一档形成卷宗（20 分），不形成卷宗每例扣1 分。4、服从党支部、村委会领导（20分），积极完成各项矛盾纠纷调处任务。5、认真学习，不断提高政治素质和政策业务水平（ 20 分），积极参加镇组织的学习培训，缺一次扣0.5分。加减分：1、发现重大矛盾纠纷信息及时上报并得到有效控制加1 分；2 、书写调研文章被镇以上部门采用加1 分；3 、因矛盾纠纷调处不及时不公正引起民转刑案件或区以上上访，见一例扣2 5 分。三、考核程序由镇矛盾纠纷调解协会按月考核，年终汇总，报党委、政府审定。四、补助发放1、每人每年设2400元经济补助，镇、村各负担50% ，按考核得分当年发给。补助=2400 考核得分。2、对工作不负责任造成严重后果的，采取必要的组织措施。五、组织实施镇矛盾纠纷调处协会负责对村（社区）矛盾纠纷调处协会的考核，月度考核与全年考核相结合，台帐资料与工作实绩相结合的方式进行，公开亮化。二 0 一二年七月四日抄送：综治委信访局市镇党政综合治理办公室2012年 7 月 4 日主题词：矛盾纠纷考核办法（共印50
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论