技术部绩效考核制度

【目的】为明确本部门的岗位职责与任职要求，规范本部门绩效考核， 确定本部门的绩效考核指标以及具体岗位的绩效考核指标，达到绩效考核的激励和约束作用，提高本部门的工作效率，根据公司绩效考核制度制定本制度。【适用范围】本部门绩效考核。第一条 技术部门按照岗位 /职务层级， 设立以下岗位： 技术总监， 产品项目经理，系统架构师，需求分析师，数据库工程师，软件研发工程师，测试经理，测试工程师，实施经理，实施工程师，美术工程师等。本部门可根据工作实际需要，申请增设其他岗位， 必须经由人事部门确认， 总经理审批后方可增设。各岗位的职务说明书见以下各表：技术总监职位说明书全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，完成技术部门工作目标。编号：技术部绩效考核制度编制 :审批 :日期 :职位名称技术总监职位代码所属部门职系薪金标准职位概要：职等职级填写日期直属上级总经理核 准 人-可编辑修改 -工作内容：1. 参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；2. 组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；3. 管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；4. 及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；5. 领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；6. 指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；7. 与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题；8. 对公司重点的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判；9. 制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训；10. 负责重要技术、设备的外购和管理工作；11. 负责直属下级的绩效考核工作，在授权范围内核定员工的升职、调动、任免等决定。任职资格：教育背景：与所在行业相关的专业硕士以上学历。培训经历：受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。经验：在行业领域有5 年以上研究开发及项目管理的工作经验。技能技巧：1. 精通行业内的最新技术方法；2. 能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；3. 有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力； 其他要求：1. 有很强的判断、决策、计划与执行能力；2. 有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；3. 高度的工作热情，良好的职业道德。产品项目经理职位说明书职位名称项目经理职位代码所属部门技术部职系职等职级直属上级总经理薪金标准职位概要：填写日期核 准 人负责公司项目的全面管理工作,保证项目任务目标的达成。工作内容：1. 项目方案的编制与实施；2. 项目资源的合理配置与安排；3. 项目团队建设与人员管理、培训等具体工作；4. 控制项目实施进度，保证项目计划的顺利完成。任职资格：教育背景：管理学、项目管理相关的专业本科以上学历。培训经历：受过战略管理、管理能力开发、项目管理等方面的培训。经验：在行业领域有5 年以上研究开发及项目管理的工作经验。技能技巧：1. 精通行业内的最新技术方法；2. 能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；3. 有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力； 其他要求：1. 有很强的判断、决策、计划与执行能力；2. 有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；3. 高度的工作热情，良好的职业道德。系统架构师职位说明书职位名称技术总监职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准职位概要：填写日期核 准 人负责软件架构的设计与管理工作、部门技术培训工作，软件集成、测试与维护工作。工作内容：1. 需求阶段，软件架构师负责理解和管理非功能性系统需求，比如软件的可维护性、性能、复用性、可靠性、有效性和可测试性等。审查客户和市场人员所提出的需求，确认开发团队所提出的设计；组织开发团队成员和开发过程的定义；协助需求分析师完成用户需求说明书、需求变更说明书。2. 设计阶段，架构师负责对整个软件架构、关键构件、接口的设计。协助系统分析师完成系统概要设计说明书3. 编码阶段，架构师则成为程序员的顾问，并且经常性地要举行一些技术研讨会、技术培训班等；4. 测试及实施阶段，随着软件开始测试、集成和交付，集成和测试支持将成为软件架构师的工作重点。任职资格：教育背景： 计算机、软件开发设计、 项目管理等相关的专业本科以上学历。培训经历：受过项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。经验：在行业领域有4 年以上研究开发的工作经验。技能技巧：1. 精通行业内的最新技术方法；2. 能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；3. 有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力； 其他要求：1. 有很强的判断、决策、计划与执行能力；2. 有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；3. 高度的工作热情，良好的职业道德。需求分析师岗位说明书职位名称需求分析师职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人职位概要：完成公司软件产品的需求分析，总体方案、 系统编码及测试， 同时跟踪技术发展潮流，为软件开发提供合理建议。工作内容：1、 在项目前期根据需求调研计划对客户进行需求调研。2、 收集整理客户需求，负责编写用户需求说明书。3、 代表项目组与用户沟通与项目需求有关的所有事项。4、 代表客户与项目组成员沟通项目需求有关的所有事项。5、 负责用户需求说明书得到用户的认可与签字。6、 负责将完成的项目模块给客户做演示，并收集对完成模块的意见。7、 完成需求变更说明书 ，并得到用户的认可与签字。8、 并协助系统架构师、系统分析师对需求进行理解。任职资格：教育背景：计算机或通讯相关专业大专以上学历。培训经历：受过计算机、数据统计等基本知识等方面的培训。经验： 2 年以上终端软件开发工作经验。技能技巧：1. 具有较强的沟通能力，逻辑思维能力和文档编写能力；2. 掌握需求分析方法， 熟悉需求管理和研发过程管理， 具有较好的开发经验；3. 较强的责任心及团队合作精神，能够承担工作压力；4. 有电子政务等大型管理系统软件需求分析实践者优先。其他要求：1. 工作细致认真，谨慎细心，责任心强；2. 具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。数据库工程师岗位说明书职位名称职系数据库设计师职位代码职等职级所属部门直属上级薪金标准填写日期核 准 人职位概要：完成公司数据库的建设、维护与管理工作。工作内容：1、 根据系统架构说明书与系统架构师、系统分析师一同进行数据库建模。2、 根据数据库建模结果，绘制数据库cdm 与 pdm 图 。3、 根据数据库 pdm 图进行数据库建库。4、 对数据库进行维护、备份、恢复、同步。5、 负责客户数据的导入导出。6、 对数