劳动关系协调员复习资料

劳动关系协调员复习资料【劳动合同必备条款】：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四） 工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【劳动合同约定条款】：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇、竞业禁止、违约金等其他事项。【劳动者解除劳动合同或解除事实劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金】1、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者以任何理由解除事实劳动关系的。2、用人单位未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动保护或劳动条件，精品资料劳动者解除劳动合同的。3、用人单位未及时（拖欠工资）足额（不按规定支付加班费）支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。4、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。5、用人单位未依法为劳动者按时足额缴纳法定社会保险费，劳动者解除劳动合同的。6、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益，劳动者解除劳动合同的。7、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的。8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的。9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。10、劳动合同期满， 在续订劳动合同时， 劳动者不同意由用人单位提出修改原合同内容，劳动者解除劳动关系的。【用人单位解除或终止劳动合同或解除事实劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金】12、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位以任何理由解除事实劳动关系的。13、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。14、劳动者患病或因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30 日通知劳动者解除劳动合同的。15、劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30 日通知劳动者解除劳动合同的。16、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30 日通知劳动者解除劳动合同的。17、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依照法定程序裁减人员的。18、用人单位依照 中华人民共和国企业破产法的相关规定进行重组，依照法定程序裁减人员的。19、用人单位生产经营发生严重困难，依照法定程序裁减人员的。20、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，需要裁减人员，依照法定程序裁减人员的。21、劳动合同期满， 劳动者同意续订劳动合同， 而用人单位不同意续订劳动合同，致使解除劳动关系的。22、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。23、因用人单位被吊销营业执照或相关许可证、责令关闭或撤销， 或用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。三、经济补偿金标准1、经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市人民政府、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工作三倍的， 向其支付经济补偿金的标准按照上年度职工月平均工资三倍的数额计算， 向其支付经济补偿金的年限最高不超过 12 年。【集体合同】指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。【最低工资不包括：】(1) 加班加点工资；(2) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(3) 国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇；(4) 企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。【用人单位向劳动者加付赔偿金】 ：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同， 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。【用人单位不得解除劳动合同】 ：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；【探亲假】：工作满一年，（ 1）未婚员工探望父母，每年给假一次， 20 天，也可根据实际情况，2 年给假一次， 45 天；（ 2）已婚员工探望父母，每 4 年给假一次， 20 天。劳动者依法享受探亲假、年休假、婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。【医疗期】：享受病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80% 。（一）实际工作年限10 年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为3 个月； 5 年以上的为 6 个月。（二）实际工作年限10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月，5 年以上十年以下的为9 个月；十年以上十五年以下为12 个月；十五年以上二十年以下的为18 个月；二十年以上的为24 个月。【专项培训】：劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳