与外劳订立合同

立約雙方：僱主其法定代表姓名 (1) ，住所或公司地址位於，持有由 發證機關 於簽發日期 簽發的身份證明文件編號號身份證明文件名稱，以下稱為第一立約人；及外地僱員姓名 (1) ，現居於 詳細地址 ，來澳前之常居地為國家城市 ，持有由發證機關 於簽發日期 發出的護照編號 號護照，以下稱為第二立約人；本合同之訂立受以下條款規範：第一條 一般原則雙方立約人在履行其義務及行使其權利時，應遵循善意規則。第二條 合同標的第一立約人以僱主的身份接受第二立約人為其服務，第二立約人受僱於第一立約人，並在其安排下擔任(1) 職務。第三條 期限及生效本合同為期合同期限 (2) ，並自年月日(1) 起生效。第四條-可编辑修改 -工作地點第二立約人的工作地點位於澳門氹仔路環、街道、門牌、大廈、座數/期數、層數、單位 (1) 。第五條薪金第二立約人的月薪為澳門幣$ ( 大寫 元)，此薪金於每月的 (3) 日存入第二立約人在澳門特別行政區(4) 銀行之帳戶。第六條住宿第一立約人按以下a 或 b 任擇其一方式向第二立約人提供住宿保證：a. 直接在澳門特別行政區地址 (5) 提供具適當衛生及居住條件的住宿；b. 每月支付澳門幣 $ (5) ( 大寫 元)，作為住宿津貼。第七條正常工作時段及時間第二立約人的正常工作時間為每天(6) 小時及每週(6) 小時，上下班時間由時分至時分(6) ，中間間斷的用膳及休息時間為(6) 分鐘。第八條每週休息日第二立約人每週有權享受連續二十四小時的有薪休息時間，第一立約人應至少提前三日通知第二立約人有關其可享有的每週休息時間。第九條年假第二立約人每工作滿一年，有權享受(7) 日的有薪年假，日期由雙方協定。第十條強制性假日第二立約人有權被豁免在“勞動關係法”第四十四條第一款所定十個強制性假日提供工作，且不喪失薪酬。第十一條產假第二立約人在分娩時可享受(8) 日產假，其中四十九日必須在分娩後立即享受，其餘日數可由第二立約人決定全部或部分在分娩前或分娩後享受；如第二立約人在分娩前享受部分產假，須至少提前五日，將該 意願通知第一立約人。第十二條工作意外或職業病之援助第一立約人透過與一間經營這類保險的保險公司訂立保險合約，以保證當第二立約人遇到工作意外或患上職業病時，向其提供援助。第十三條 返回原居地無論以任何原因而不能繼續勞動關係時，第一立約人將負責承擔第二立約人返回原居地之交通費。第十四條缺勤如第二立約人不合理缺勤，第一立約人可在第二立約人的月薪內扣除相當於缺勤天數的薪金金額。第二立約人於每一曆年內因病或意外受傷缺勤而有權收取報酬的日數為(9) 日。第十五條以合理理由解除合同倘第二立約人不遵守其應有義務，特別是行為不當或欠缺忠誠，第一立約人得單方終止勞動關係，且毋須向第二立約人作出預先通知或賠償。第十六條以合理理由解除合同及賠償如屬具合理理由解除本合同的情況，提出解除的一方無須為終止勞動關係作出預先通知。倘第一立約人連續兩次未按“勞動關係法”第六十二條規定，在指定日期支付全部或部分報酬，第二立約人得以合理理由終止勞動關係。如第二立約人以合理理由主動解除合同，則有權收取按“勞動關係法”第七十條第五款規定計算的賠償。第十七條具預先通知的情況下解除合同在具(10) 日預先通知的情況下，立約人任何一方可終止勞動關係；倘第一立約人在合同期限未屆滿前，以不合理理由主動解除本合同，第二立約人有權獲得賠償，該賠償按解除日至合同到期日之間的時間計算， 每滿一個月或不足一個月須支付相應於三日的基本報酬。第十八條因許可被廢止而終止合同倘本合同是由於聘用許可基於第21/2009號法律第十三條第二款所指理由被廢止而須終止，第二立約人有權獲得第一立約人賠償，該賠償按“勞動關係法”第七十條第五款規定計算。如廢止是按照第21/2009號法律第十三條第一款所規定的以涉及公共利益的重大理由為依據，則該賠償由公帑支付。