调度业务学习培训制度

调度业务学习培训制度为 了 进 一 步 提 高 调 度 质 量，充 分 发 挥 调 度 在 生 产 中的 指 挥 协 调 作 用，确 保 矿 井 各 项 任 务 顺 利 完 成，特 制 定调 度 业 务 学 习 培 训 制 度 。一 、 培 训 原 则 ：1 、 理 论 与 实 践 相 结 合 的 原 则结 合 矿 井 实 际 生 产 情 况 ， 要 学 以 致 用 ， 使 所 学 的 理 论知 识 能 够 为 矿 井 安 全 生 产 服 务 。2 、 因 地 制 宜 的 原 则本 学 习 计 划 以 自 学 为 主 ， 对 专 业 性 较 强 的 有 关 知 识 ，聘 请 本 矿 的 工 程 技 术 人 员 和 专 业 技 术 人 员 作 辅 导（ 不 包括 公 司 组 织 的 培 训 ） 。- 可编辑修改 -3 、 “请进 来 、 走 出 去 ”原则 。结 合 矿 井 实 际，利用 厂 家 服 务 工 程 师 在矿 现 场 进 行 培训、使 调 度 员 不 断 掌 握 现 代 知 识。利 用 休 息 时 间，到 各矿 井 和 公 司 进 行 现 场 参 观 学 习、提 高 感 性 认 识、提 高 实践 应 用 水 平 。4 、 循 序 渐 进 的 原 则 。运 用 科 学 的 学 习 方 法 ， 扎 扎 实 实 的 从 基 础 理 论 学 起 ，不 贪 多 求 快 ， 不 搞 形 式 主 义 。二 、 培 训 目 标 ：1 、 通 过 培 训 学 习 ， 使 调 度 人 员 进 一 步 掌 握 煤 矿 安全 规 程 、 作 业 规 程 、 操 作 规 程 ， 掌 握 了 各 种规 程 ， 做 到 按 章 指 挥 矿 井 生 产 ， 达 到 无 “三违 ”现象 发 生的 目 标 。2 、 通 过 政 治 学 习 来 提 高 思 想 觉 悟 ， 培 养 人 人 争 做 优秀 调 度 员 的 意 识 ， 做 到 在 岗 一 分 钟 ， 奉 献 六 十 秒 。3 、 熟 悉 调 度 业 务 理 论 知 识 ， 掌 握 调 度 的 应 知 应 会 内容，能 够 胜 任 调 度 本 职 工 作，通 过 学 习 逐步 提 高 业 务 水平 和 工 作 质 量 ， 在 原 来 调 度 工 作 的 基 础 上 有 明 显 的 提高 。三 、 培 训 办 法 及 纪 律 ：1 、 每 周 调 度 室 所 有 人 员 进 行 一 次 集 中 学 习 ， 主 要 学习 公 司 及 矿 里 的 规 章 制 度 ， 使 调 度 员 熟 悉 各 种 规 章 制度 ， 做 到 按 章 指 挥 矿 井 安 全 生 产 。2 、 每 月 请 矿 里 的 工 程 技 术 人 员 给 调 度 员 进 行 培 训 ，主 要 学 习 采、掘、机电、运 输、通 风 等 方 面 的 专 业 知 识 。使 调 度 员 熟 悉 矿 井 各 系 统 的 知 识，做 到 指 挥 生 产 有 序 ，合 理 。3 、 每 月 组 织 调 度 员 深 入 现 场 不 少 于 8次 ， 让 调 度 员熟 悉 现 场 情 况 ， 做 到 指 挥 生 产 不 盲 目 。4 、 调 度 室 要 积 极 参 加 矿 里 的 各 种 讲 座 和 培 训 ， 不 断提 高 各 种 专 业 理 论 知 识，熟 悉 最 新 的 采 掘 工 艺 和 技 术 要求 。5 、 每 三 个 月 进 行 一 次 模 拟 考 试 ， 主 要 考 核 调 度 员 对各 专 业 及 现 场 的 熟 悉 和 理 解 程 度，按 照 考 试 成 绩 有 针 对性 的 进 行 培 训。让 培 训 成 为 提 高 调 度 员 业 务 水 平 的 有 效手 段，使 调 度 业 务 水 平 不 断 提