HR常用招聘公式汇总

一、招聘分析常用计算公式情境：假设hr 圈内招聘网，月初员工为100 人，本月招聘 ,前来招聘30 人，成功录取 5 名。本月离职员工3 名。1、【招聘入职率】：应聘成功入职的人数应聘的所有人数 100。（应聘 30 人,录取 5 人则 530100%=入职率： 16.6%） 2、【月平均人数】：（月初人数月底人数）2月初员工 100 人，月底员工102 人，则（ 100+102） 2本月平均人数101 人3、【月员工离职率】：整月员工离职总人数月平均人数 100 本月离职 3 人，月平均人数101人，则 3101100% 本月员工离职率为：2.9%4、【月员工新进率】：整月员工新进总人数月平均人数 100 本月新进员工5 人，月平均人数101人，则 5101100% 本月员工新进率为：4.9%5、【月员工留存率】：月底留存的员工人数月初员工人数 100 月底员工 102 人，月初员工100 人，则： 102100100% 本月员工留存率为：102%6、【月员工损失率】：整月员工离职总人数月初员工人数 100 本月离职员工3 名，月初员工100名，则： 3100100% 本月员工损失率为：3%7、【月员工进出比率】：整月入职员工总人数整月离职员工总人数100 本月入职员工5 名，本月离职员工3 名，-可编辑修改 -则： 53100% 本月员工进出比率为：166%二、考勤常用的统计分析公式1、【个人出勤率】：出勤天数规定的月工作日 100 如：出勤 20 天，规定的月工作日为23 天，则， 2023100% 个人出勤率为： 86.9%2、【加班强度比率】：当月加班时数当月总工作时数 100当月加班 6 个小时，当月总工作时数为184小时（23 天*8 小时）则，8184100% 加班强度比率： 3.2%3、【人员出勤率】：当天出勤员工人数当天企业总人数 100 当天出勤员工98 人，当天企业总人数102 人，则： 98102100% 人员出勤率为： 96%4、【人员缺勤率】：当天缺勤员工人数当天企业总人数 100 当天缺勤人数4 人，当天企业总人数102人，则： 4102100% 人员缺勤率为： 3.9%三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额21.75天当月考勤天数2、月计件工资：计件单价当月所做件数3、平时加班费：月工资额21.75天8 小时1.5 倍平时加班时数4、假日加班费：月工资额21.75天8 小时2 倍假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额21.75天8 小时3 倍法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额企业工资总额 1007、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额企业工资总额 1008、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额同期销售收入总额1009、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额同期成本费用总额10010、人均人工成本：一定时期内人工成本总额同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额同期企业人工成本总额100 四、培训统计分析公式【培训出勤率】：实际培训出席人数计划培训出席人数100 五、hr 常用基础公式汇总1. 新晋员工比率已转正员工数/ 在职总人数2. 补充员工比率为离职缺口补充的人数/ 在职总人数3. 离职率（主动离职率/ 淘汰率）离职人数/ 在职总人数4. 异动率异动人数/ 在职总人数5. 人事费用率（人均人工成本* 总人数） / 同期销售收入总数6.招聘达成率 = （报到人数 + 待报到人数） / （计划增补人数 + 临时增补人数）7.人员编制管控率 = 每月编制人数 / 在职人数8.人员流动率 = （员工进入率 + 离职率） /29.离职率 = 离职人数 / （期初人数 + 期末人数） /2 ）10.员工进入率 = 报到人数 / 期初人数11.离职率 = 离职人数 /( 期初人数 + 录用人数 )10012.员工当月应得薪资的计算方程式为:13.每天工资 = 月固定工资 /21.75 天14.当月应得工资 = 每天工资 x 当月有效工作天x 当月实际工作天数调整比例备注：当月应工作天数 =当月自然日天数 当月休息日天数当月有效工作日 =当月应工作天数 全无薪假期当月实际工作天数调整比列=21.75 天/ 当月应工作天数作为生产型企业，还会要算到劳动生产率： 劳动生产率 = 销售收入 / 总人数1. 新晋员工比率已转正员工数/ 在职总人数2. 补充员工比率为离职缺口补充的人数/ 在职总人数3. 离职率（主动离职率/ 淘汰率离职人数 / 在职总人数4. 异动率异动人数/ 在职总人数5. 人事费用率（人均人工成本* 总人数） / 同期销售收入总数六、成本效用评估：总成本效用 =录用人数 / 招聘总成本招募成本效用 = 应聘人数 / 招募期间的费用选拔成本效用 = 被选中人数 / 选拔期间的费用人员录用效用 = 正式录用人数 / 录用期间的费用招聘收益成本比 = 所有新员工为组织创造的价值/ 招聘总成本七、数量评估：录用比= 录用人数 / 应聘人数 *100%招聘完成比 =录用人数 / 计划招聘人数 *100%应聘比= 应聘人数 / 计划招聘人数 *100%工资计算 = 月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）加班率：总加班时间/ 总出勤时间直接间接人员比例：直接人员/ 间接人员附录：劳社部发 20083号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据全国年节及纪念日放假办 法（国务院令第513 号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10 天增设为11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：八、制度工作时间的计算年工作日： 365天-104 天（休息日） -11 天（法定节假日）250 天季工作日： 250天4 季 62.5天/ 季/月工作日： 250天12 月 20.83天/ 月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时九、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定， 法定节假日用人单位应当依法支付工资， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数 8 小时）。月计薪天数（ 365天-104 天） 12 月 21.75天三、2000年 3 月 17 日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008 号）同时废止。十、社保计算方式根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金有两部分组成：养老金 = 基础养老金+ 个人帐户养老金1.个人账户养老金 = 个人账户储存额 计发月数（ 50 岁为 195、55 岁为 170、60岁为 139，不再统一是120 了）2.基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+ 本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限 1% = 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）2缴费年限 1%3.本人指数化月平均缴费工资= 全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数4.个人养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 = 基础养老金 + 个人账户储存额 1395. 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数， 个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限