学校教职工岗位聘任实施方案_第1页
学校教职工岗位聘任实施方案_第2页
学校教职工岗位聘任实施方案_第3页
学校教职工岗位聘任实施方案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

学校教职工岗位聘任实施方案一、指导思想为了进一步深化学校内部管理体制改革，调动教职工积极性，增强教师的责任感，认真履行工作岗位责任制，促进教育教学质量、办学水平和办学效益不断提高。根据我校实际制定本方案。二、基本原则（ 1）定岗定责原则。学校以小于编制数，根据满工作量确定岗位职数。聘任对象主要是在编在册本校教职工。（ 2）任人唯贤的原则。建立以实绩为核心的考核标准，坚持职务与职责、能力相统一。把思想政治素质好、工作认真负责，教育教学业务能力强的骨干教师聘任上岗。即：“ 适者聘任、能者高聘、劣者不聘、量才而用、优胜劣汰、待遇随岗而定” 。（ 3）公正、公开、公平原则。学校每学年期末对全体教职工进行量化考核，考核结果作为新学年教职工岗位、职务、职称聘任的主要依据。（ 4）双向选择原则。聘任教职工实行双向选择，在岗位需要的前提下学校应尽量根据教职工本人的志愿进行聘任。学校聘任的岗位与教职工志愿不相符时，教职工应服从学校聘任，不服从学校聘任的，按拒聘处理。三、聘任工作基本程序（ 1）成立以校长为组长的教职工职务岗位聘任领导小组。（ 2 ）成立由副校长为组长，二级领导班子及教师代表为成员组成的职务岗位聘任工作小组。（ 3）召开全校教职工大会，布置填写职务岗位意向表等工作。（ 4 ）教职工根据方案及本人实际填写意向书，不填报意向书者视为拒聘。（ 5）学校职务岗位聘任工作小组根据教师意向书组织考核聘任。若填报意向人数超过或不满某个岗位数的，聘任工作小组实行民主推荐作出决定。（）学校根据聘任结果与受聘人员签定“ 聘任合同书 ” 。（聘期一般为三年，岗位聘期届满可以续聘）。四、聘任的方式学校中层干部根据上级的任命，自愿与校长签定聘书。各室管理员、教研组长、班主任由聘任工作小组决定提名报校长审批；各班其他任课教师由主管教学领导根据教学实际合理组合，并报校长审批。五、落聘人员安排方法本校教师数在上级规定编制数内的，对因各种原因而落聘的教师，学校根据本人实际统一安排其岗位和任课情况。若不服从安排的，视为拒聘，一月之后自动脱岗，自己联系学校调离。六、解聘与拒聘（ 1）解聘。在合同期内，若一方提出终止合同，经聘用合同双方当事人协商一致，即行解除聘用合同。受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同；a、在聘期内严重不履行合同； b、年度考核不合格的；c、严重失职、渎职或违法、违纪的；d、一年累计无故旷课30 节的。（ 2）拒聘。对合同期内拒聘的教职工，不享受本学期绩效工资，一个月后即解除合同。七、岗位设置 参考原岗位设置八、实施步骤1、填写聘任意向书并上交聘任小组。2、聘任工作小组组织考核聘任，确定各种岗位人员和班主任报校长审批。受聘人员与校长签订聘任合同书。4、校长与各科任教师签订聘任合同书
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论