公司员工薪酬制度

公司员工薪酬制度一、总则1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资， 不含奖金等。二、工资结构3、员工工资由基本工资、绩效工资、岗位补贴、职务工资四个部分组成。4、当月入职天数不足七个工作日的，工资连同次月工资一起发放。5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资。6、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）、代扣社保费等。7、员工工资发放如有错漏，在下月工资“ 补发工资 ”项补发。三、工资分类8、公司员工工资分两类：（1） 年薪制享受人员为部门正职。年薪的70% 在月度工资中兑现，分为基本工资+绩效工资 +岗位补贴发放。30% 在年底一次性发放。精品资料（2） 岗位工资制享受人员为基本工资+绩效工资发放。四、工资计算公式9、工资计算工式：（1）部门负责人应发工资=基本工资 +绩效工资 +岗位补贴（2）员工应发工资 =基本工资 +绩效工资10 、基本工资计算：员工当月基本工资=元21.75 当月实际出勤天数11 、绩效工资计算：员工当月绩效工资=员工当月绩效工资当月绩效考核系数12 、实发工资 =应发工资 +补杂项目扣除项目五、工资标准13 、所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中由总经理进行调整。六、绩效工资考核办法14、员工绩效工资考核内容 ：条款考核内容扣除值第 1 条第 2 条第 3 条旷工 0.5 天以上病、事假每请一天月累计迟到 /早退每满5 次0.05 0.20.05 0.20.05 0.2第 4 条月累计迟到 /早退时间每满1 小时0.05 0.2第第5 条6 条上班时间酗酒上班时间从事与工作无关的事项0.1 0.50.1 0.3第7 条违反岗位操作规程0.1 0.5第8 条违反安全管理制度0.1 1第9 条没有完成本职工作任务0.05 0.3第10 条本职工作发生差错造成不良影响0.05 0.5第11 条工作不细心造成失误0.01 0.05第12 条工作区域内脏乱差0.01 0.05第13 条不服从公司安排0.05 0.3第14 条泄露公司机密0.5 1第15 条争吵打架0.1 1第第16 条17 条工作中推诿扯皮 不协调配合工作中无理取闹 ,影响工作秩序稳定0.05 0.2第18 条损坏公司财物0.1 1第19 条未经允许公物私用0.3 1第20 条不按规定着装0.01 0.2第21 条不按规定佩戴胸卡0.01 0.0515 、绩效工资考核系数的确定：（1） 依据公司周检查结果；（2） 依据公司月考评得分。七、公司职务工资岗位16 、公司享受职务工资岗位标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中由总经理进行调整。八、工龄工资17 、普通员工工龄工资为每工作满1 年，每月享受100 元/月。部门负责人工龄工资为每工作满1 年，每月最低享受100 元/月，最高不超过200 元/月。18 、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整。累计十年封顶。19 、员工 1 年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。九、全勤奖20 、对公司员工执行全年全勤奖励。全年没有请假，全年出勤的员工给予在年终一次性奖励300 元 。21 、全年请假在1 天以内（含1 天）的，给予年终一次性奖励100 元 。十、其他注意事项。22 、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；23 、员工由公司委派外出培训教育的，按出勤计算工资；由个人自费培训