经济法基础劳动合同与社会保险法律制度节练习

一、单项选择题1. 根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）。a. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力b. 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效c. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认d. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬2. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。a. 工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付b. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资c. 在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资d. 如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资3.r 公司职工，月工资1800 元，当地月最低工资标准为1600 元。 2014 年 6 月，周某因个人原因给 r 公司造成经济损失2000 元。根据劳动合同约定，r 公司决定在周某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，r 公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（） 元。a.100 b.200 c.360 d.1000-可编辑修改 -4. 根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险待遇的表述中，不正确的是（）。a.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费b. 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金c. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴d. 职工因工死亡，其近亲属按照规定领取的丧葬补助金为6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资5. 根据社会保险法律制度的规定，下列各项中， 不需要职工个人缴纳社会保险费的是（）。a.基本养老保险b.基本医疗保险c. 失业保险d. 生育保险 二、多项选择题1. 保洁员张阿姨与飞飞公司于2015 年 1 月 1 日订立了期限为2 年的非全日制用工合同。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中不符合我国法律规定的有（）。a. 张阿姨与飞飞公司约定试用期为1 个月b. 张阿姨平均每日工作时间为6 小时，每周工作30 小时c. 每月月底结算工资d. 张阿姨可以同时在翔翔公司做保洁，但不得影响与飞飞公司劳动合同的履行2. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。a. 王某在甲公司连续工作满10 年b. 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10 年且距法定退休年龄不 足 10 年c.2007年 6 月 1 日，丁某劳动合同期满，续订2 年期劳动合同；2010 年 1 月 1 日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出d.李某已经与丙公司连续订立2 次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度3. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述，正确的有（）。a. 集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商或者会议的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少5 人，并各确定1 名首席代表b. 经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有 1/2 以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过c. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字d. 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼4. 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（）。a.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间b.李某怀有身孕，还有5 天即是预产期c. 郝某非因工负伤，尚在医疗期内d. 王某在甲公司连续工作满10 年，并且距离法定退休年龄已不足10 年5. 根据我国劳动合同以及社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的有（）。a. 张某实际工作年限为8 年，在本单位工作6 年，医疗期为6 个月b. 王某实际工作年限为18 年，在本单位工作16 年，医疗期为18 个月c. 郝某实际工作年限为9 年，在本单位工作6 年，其医疗期应按12 个月内累计病休时间计算d. 丁某依法享受24 个月的医疗期，该病休期间不包含公休、假日、法定节日期间三、判断题1. 新成立的企业应当在办理工商注册登记之后的30 日内，向社会保险经办机构办理企业的社会保险登记。 （）2. 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。（）3. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10% 。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（）4. 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）四、不定项选择题（一）2009 年 1 月 7 日， 王某在其他单位工作9 年后跳槽， 应聘甲公司运输人员职务；2009 年 1月 28 日，甲公司通知王某顺利通过面试，同意录用。2009 年 2 月 1 日，王某到甲公司任职，从事货物运输，双方口头约定劳动合同期限为3 年，月工资3000 元，每月最后一日发放工资； 试用期 5 个月， 试用期工资2500 元； 但双方一直未签订书面劳动合同。2009 年 6月 1 日，甲公司与王某签订书面劳动合同。2009 年 6 月 15 日，王某患病住院。经查，甲公司所在地的最低工资标准为每月960 元，且甲公司无拖欠王某工资的情况。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1. 王某和甲公司建立劳动关系的时间是（）。a.2009年 1 月 7 日b.2009年 1 月 28 日c.2009 年 2 月 1 日d.2009 年 6 月 1 日2. 王某自律师朋友处得知，用人单位不签订书面劳动合同的应当支付2 倍工资。 根据上述情况，王某可以要求甲公司支付（）。a.7500元b.9000元c.10000元d.12000元3. 下列关于甲公司与王某约定试用期的表述，正确的是（）。a.甲公司和王某必须约定试用期b.试用期期限符合规定c. 试用期工资符合规定d. 试用期内王某可随时解除劳动合同，不必通知甲公司4. 若 2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是（）。a. 王某享有5 天的带薪年休假时间b. 王某享有10 天的带薪年休假时间c. “五一”法定休假日不计入年休假的假期d. 星期六、星期天计入年休假的假期（二）2015 年张某和郝某进入甲公司工作，主要从事室外装潢工作，郝某的工资为2000 元/月，张某的工资为3700 元/月，公司给缴纳五险一金，已知当地职工月平均工资为3500 元。11月 2 日，在进行室外工作中，郝某和张某刷涂料时，因刮大风使脚手架发生严重倾斜，二人均从 20 米高