制药公司2012年度公司福利报告

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/7制药公司2012年度公司福利报告公司现执行的福利项目分为用餐类、交通类、话费类、保险公积金类、旅游体检类、节日礼物类、婚丧补助类、特殊岗位补助类，共计八大类，十六小条。拟执行的福利项目分为汽车保险补助、高温补贴、年假，共计三小条。一、现行福利项目第一项用餐类第一条免费工作餐标准1、公司员工享受免费午餐。2、正常下班后，如有加班人员，公司提供晚餐；加班工作时间如超过凌晨1200，公司提供夜宵。3、工程部变电所、锅炉房、制水间等倒班岗位人员，公司提供倒班下班后早餐（不含节假日正常休息倒班）。4、节假日如有个别人员加班（加班人数在公司规定范围内），公司免费提供用餐。依据2006年8月1日签发的食堂管理制度补充规定。第二条用餐津贴标准精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/71、公司规定特殊岗位的员工（销售、研发、倒班人员）可以享受用餐津贴。2、津贴标准早餐5元/餐、中餐10元/餐、晚餐10元/餐、夜宵25元/餐。3、发货司机、仓储发货员每人每月午餐津贴100元。第三条误餐补助标准1、公司为特殊岗位人员提供误餐补助10元/餐。2、特殊岗位是指由于工作性质需要经常性外出办事的工作岗位，例如出纳、司机、招聘专员等。第二项交通类第四条通勤车标准公司为市内五区员工上下班提供免费通勤车。依据2009年9月签发的员工手册第六十八条。第五条汽油费补助标准公司为高层管理人员每人每月提供1000元汽油费补助。第三项话费类第六条电话补助标准1、报销标准适用于沈阳长安制药有限公司，销售人员除外（另行规定）。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/7级别适用职务报销标准一总经理实报实销二副总经理400三物控部经理、采购部经理300四生产部经理、质量部经理、人力资源部经理、工程部经理、办公室主任、投资部经理、财务部经理、审计部经理、研发各部门经理、总经理行政助理、采购员200五生产计划部经理、认证办主任、QA主任、QC主任、车间主任（含主任级别的技术部主管）、工程部设备主任、办公室主管、车队队长、保安队长100六人事主管、招聘专员、报税会计、出纳员、司机、食堂管理员、货运员、IT专员502、员工因出差时，出差时间在5天以内话费报销额度增加30，5天10天报销额度增加50，10天以上话费报销额度增加100。依据2012年3月1日签发的手机话费报销管理制度。第四项保险公积金类第七条五险养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。标准社会保险各险种缴纳比例所有员工户口险种个人缴纳比例企业缴纳比例合计农村养老820医疗28失业2工伤生育合计10城镇养老820医疗2精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/78失业12工伤生育合计11依据2009年9月签发的员工手册第六十六条。第八条意外伤害保险标准公司为劳务人员、实习人员缴纳意外伤害保险，标准为每人每年150元。第九条公积金标准1、公司为转正员工办理公积金。2、公积金缴存比例单位和员工各12。3、公积金缴存基数为2000元。依据2011年8月19日签发的关于“员工住房公积金基数、比例调整、差额补缴和其余人员缴纳”的秉议。第五项旅游体检类第十条年度旅游标准为解除员工工作疲劳，陶冶情操，增长知识和见识，使员工以更饱满的热情投入工作，公司每年将组织员工国内旅游一次。依据2009年9月签发的员工手册第六十九条。第十一条年度体检标准1、公司定期对直接接触药品及集体食堂就餐员工每年定期组织体检。新员工和在岗员工组织体检。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/72、体检费用每人75元由公司承担。依据2009年9月签发的员工手册第六十七条和2012年2月7日签发的关于“人力资源相关政策”的秉议。第六项节日礼物类第十二条春节/十一/中秋/三八节等节日发放福利品，标准具体金额根据公司当年的经济效益确定。依据2009年9月签发的员工手册第七十一条。第七项婚丧补助类第十三条新婚补助标准员工工作满二年结婚者，公司为其准备新婚贺礼，员工每人200元，管理人员每人300元，并提供婚车1辆。第十四条丧葬补助标准员工工作满一年者，父母、配偶父母亡故，公司将给予员工每人200元慰问金，并提供葬礼用车1辆。依据2009年9月签发的员工手册第七十二条。第八项特殊岗位补助类第十五条防暑降温糖茶标准公司每年于7月、8月、9月发给高温岗位员工防暑降温糖茶。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/7第十六条人事档案托管费标准二级经理级别以上人员、研发人员、销售人员、QA人员、QC人员以及关键岗位人员的档案存放在市人才中心托管，费用144元/年由公司支付。依据2012年2月7日签发的关于“人力资源相关政策”的秉议。二、拟执行福利项目第十七条汽车保险补助标准公司为高层管理人员每人每年提供5000元汽车保险补助。第十八条高温补助标准1、公司的高温部门、高温岗位是指生产部的提取车间全体、提取车间QA、工程部锅炉房内的司炉工岗位。2、公司为高温岗位员工每年的7月、8月和9月三个月份每月补贴50元。依据2012年6月13日拟定的沈阳长安制药有限公司高温补贴管理制度。第十九条年休假标准员工在公司工龄累计满2年开始享受年假。工作已满2年不满4年的，享受年休假2天；满4年不满6精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/7年的，享受年休假