员工自购电脑补贴管理方案

员工自购电脑补贴管理方案一、目的为了更加科学化的管理办公电脑，合理运用资源，降低采购成本和维护费用，按照谁使用谁负责的原则，特制定本方案。二、适用范围公司全体员工。本方案所指电脑包括：台式电脑和笔记本电脑。三、申请电脑补贴须满足以下条件：1、 公司认为需要使用电脑的工作岗位；2、 试用合格并已经转正的职员；3、 公司认为需要给予电脑补贴的其他请款；四、补贴申请流程员工申请电脑补贴时需填写自购电脑补贴申请表（表一），按照表单中的流程经公司领导审批获准后方可享受补贴，另外必须跟公司签订员工自购电脑补贴协议（表二）五、自购电脑补贴管理1、 自颁布此方案后，根据员工职务级别，自购电脑补贴标准为：职务级别补贴(单位:元/月)普通员工150主管、经理级180精品资料总监、副总经理或总经理级以上2202、 目前电子设备技术更新换代比较快，故此方案规定电脑设备折旧期限为2 年。员工根据职务级别补贴标准自购电脑，超出补贴标准部分由员工自付。补贴从自购电脑的次月开始计发24个月或者直到补贴额度达到自购电脑价格的月份的次月终止补贴。补贴已达到电脑价格但补贴月份不满 24 个月的，则电脑折旧期限剩余月份不再计发补贴。3、 员工在自购发放补贴期未满而离职的，离职当月，公司不予补发剩余补贴，该电脑属于员工私有资产 (举例说明： c 员工自购 6500 元，于 2014 年 5 月份开始每月补贴200 元， c 员工2014 年 12 月离职，则公司补贴至2014 年 11 月，每月 200 元累计 7 个月共 1400 元。差额5100 元公司不再计发 )。4、 员工职务级别发生变化的，其补贴在职务级别变化的次月作调整，补贴相应叠加(举例说： a 员工职务级别在 2014 年 2 月从“员工级别”调整为“主管级别”则其补贴2从014 年 3 月调整为“主管级别”的补贴，之前补贴的金额 1000 元跟调整后的补贴额叠加)。5、 员工工作年限 2 年以内仅能享受一次自购电脑补贴。工作年限 2 年以上，如补贴发放完毕后， 经公司技术人员检测电脑确实已不能再正常工作，方可申请第二台自购机补贴。6、 此方案执行前使用公司提供的电脑者，若本人愿意购买使用，经公司同意后，财务按照的财务制度折旧计算出该电脑的现值，可由使用者一次性支付给公司财务，电脑归员工所有，再按照此方案申请后发放电脑补贴。7、 自购电脑的费用由个人支付。个人自购电脑后，需提供购机的发票给公司财务和总经办复制存档，不能提供发票不给予补贴。8、 自本方案颁布之日前， 员工已是自带电脑上班的， 凭原购机的发票可以向公司申请电脑补贴， 补贴按照本条执行。不能提供发票公司不给予补贴。六、其他1、 自本方案颁布之日起，员工自购电脑将按新方案执行。员工申请自购，填写“自购电脑补贴申请表”并签订一式二份的“员工自购电脑补贴协议”存档。2、 此方案开始实行的三个月后，公司人事行政部负责对所有电脑进行整合和优化、统计。优化后的电脑作为公司各项目、部门的未申请自购电脑员工的办公电脑和备用电脑，备用电脑专供本部门新入职员和个人电脑出现故障的职员临时使用；特殊情况确实需要使用公司备用电脑时，经个人申请公司同意后可以使用。公司原则上提倡员工自购电脑上班。七、自购电脑管理1、 员工负责保管好自购机器，设备维修、增加配置由个人负责。2、 在员工个人机器上开发和使用的公司软件、工具属于公司财产，员工所属部门有义务对公司财产进行监督，员工需服从管理。3、 自购电脑上班的职员，其电脑中存储的工作资料所有权属于公司，同时必须遵守与公司签订合同当中的有关保密约定。4、 自购电脑进入办公场所必须遵守公司计算机、网络使用管理制度规范。5、 员工自己电脑中所使用的软件和资料涉及版权等问题，公司概不负责。八、