施工单位党建工作考核办法1.doc

施工单位党建工作考核办法 被考核单位名称： 总分： 100分评价内容检 查 要 点条分评 分 标 准评 价 结 论评分扣分（-）得分（+）1、班子建设（20分）1、班子团结协作，坚持民主集中制，管理人员选用必须集体研究决定；“三重一大”问题集体讨论，并有会议记录；（2分）2、开好一年一度项目领导班子民主生活会；（2分） 3、领导班子集中学习每季度不少于一次；（1分）5每缺少一项按相应分值扣减4、员工对本项目领导班子测评满意率达80%以上；（10分）10增加一个百分点加0.1分，减少一个百分点扣减1分5、建立班子成员与党员、入党积极分子、职工群众谈心谈话制度，进行职工队伍状况分析，做好队伍稳定工作，每季度最末一月25日上报本季度政治思想工作教育总结；（3分）6、党政主管每年至少上交一篇学习体会和深层次的理论调研文章。（2分）5每缺少一次、记录不详实或上交时间推迟一天扣减1分2、组织建设（30分）1、坚持“三会一课”制度：支部委员会每月至少召开一次，党员大会每季度至少召开一次，党小组会每月至少召开一次，每季度至少上一次党课，召开后做好记录；（6分）2、入党积极分子培养教育、跟踪考察、思想汇报等工作要将时间、地点、内容记录清楚；（2分）8每少完成一项或记录不详实按相应分值扣减3、开展“做时代楷模，建示范工程”、“创党员先锋岗，建党员红旗责任区”等活动，有开展活动名称（1分）、有流动牌、有流动旗（1分）、有开展活动内容（安全、质量、进度、效益、创新、降耗）（2分）、有检查（1分）、有记录（1分）、每月有评比、有奖惩，效果明显（1分）；7每缺少一项扣减1分4、支部工作每月25日对当月进行总结并安排下月计划。格式符合要求、数据准确、内容详实，年度要进行总结；（8分）5、临时安排学习、开展活动情况汇报按时间、内容要求上报；（2分）10每拖延一天或记录不详实扣减1分6、收缴党费于每季度最末一月25日上交党群工作部。（5分）5每少收一人（次）或拖延一天扣减1分3、党员发展教育和管理（15分）1、认真做好发展党员工作，按要求组织入党积极分子参加公司党委集中培训；（1分）2、发展党员按照规定程序进行；（5分）3、落实发展党员“公示”、“谈话”等制度；（2分）4、党员发展进行讨论要有会议记录、有到会人员签到表：（2分）10每少完成一项按相应分值扣减，不按程序发展党员该项不得分5、加强党员及员工的教育、管理，教育内容要紧贴本单位施工生产实际，紧贴员工思想实际、形势任务实际、企业发展大计实际进行，记录清楚；（3分）6、做好党员管理工作，及时更新本单位党员名册，不断活跃党的组织生活。（2分）5每少完成一项或记录不详实按相应分值扣减4、企业文化建设及宣传工作（15分）1、加强精神文明和项目文化建设。认真落实“”制度，现场车辆、机械设备分区挂牌，停车对号入位；（1分）2、生产制作区域、员工生活区域，产品存放区域等规划有序；（1分）3、工程简介牌、岗位责任牌、安全警示牌、固定标语、标识牌明显到位；（1分）4、施工安全通道顺畅；机具、材料、物资定位摆放整齐，工完料净场地清；（1分）5、职工生活区设有板报栏、宣传栏，及时张贴xxxxx及形势任务宣传提纲等并做好记录；（2分）6、项目部生活、工作区域，要做到随处可见的企业文化理念、施工企业的企业发展战略、管理理念、经营理念，（4分）10每少完成一项按相应分值扣减7、完成公司下达的宣传报道指标。每月向公司xxxxx投稿x篇。（5分）5每少完成一篇扣减1.5分5、群团基础工作（20分）1、开展工会工作。每月召开一次工委会，总结工委（分工会）当月工作，安排下月工作；（1分）开展好民主管理、企务公开工作，有内容、有形式、有记录；（3分）除公司统一组织的劳动竞赛外，每季结合项目实际自主开展技术比武、劳动竞赛，有办法、有记录；（2分）组织合理化建议、技术创新活动，每季进行一次小结，择优上报；（2分）每季组织一次群众性文体活动，并上报公司；（1分）按工资总额2%计提工会经费、1%计提“三不让”专项资金，并按要求转入公司相关专户。（3分）收好、管好、用好会费，有记录；（1分）关心员工，建立交心谈心工作制度，建立困难员工动态档案；（1分）配合项目做好劳动保护、安全检查工作，有记录；（1分）工委（分工会）按照项目工会工作记录薄的各项内容开展工作并做好记录；（1分）2、开展好共青团工作。按年度计划开展好各项工作，尤其是开展好“五四”青年节活动和年度各类专题活动；（1分）团支部积极开展青年突击队、青年安全生产示范岗等活动；（0.5分）及时完善团组织建设；（0.5分）团支部委员会每月至少召开一次；（0.5分）团员大会每季度至少召开一次；（0.5分）每季度至少上一次团课；召开后做好记录；（0.5分）团费收缴根据团委要求落实。（0.5分）20每少完成一项或记录不详实按相应分值扣减总分100说明：1、生产单位每年度考核两次。 2、实行100分制考核。 3、考核评价分为四个档次。85分（含）至90分（不含