员工宿舍管理制度试行

to： 各部门date ： 28/04/2011from ： 行政人事部no.：hr11015sub：关于下发员工宿舍管理制度（试行）的通知page ：共 5 页(附 4 页)关于下发员工宿舍管理制度（试行）的通知为了加强员工宿舍的管理,保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境 ,酒店特制定员工宿舍管理制度（试行） ，请各部门住宿员工认真执行， 在执行中如有更好的建议和意见，请及时反馈到行政人事部。附件：员工宿舍管理制度（试行） 员工宿舍管理奖惩标准（试行） 特此！签发：会签：行政人事总监行政副总批准：总经理-可编辑修改 -报送:总经理抄送:各部门密级:员工宿舍管理制度（试行）一、 所有在员工宿舍住宿的员工必须遵守本制度，服从宿舍管理员的管理；二、 每间宿舍民主推选出一名寝室长，做为本寝室的纪律、卫生、安全等各方面工作的负责人，寝室长不在寝室居住或不能胜任者，寝室可以重新推选，寝室长每月享受50 元寝室长津贴； 三、 入离职类：1、入职员工由行政人事部统一安排房间、床位，凭行政人事部签发的住宿登记卡到员工宿舍办理手续；2、离职人员必须在离职当天搬离宿舍，由宿舍管理员 （暂由保安部领班行使职责，下同）收回钥匙并在离职单上签字后，再到行政人 事部办理手续；四、 作息时间类（依据奖惩标准二、四款执行）1、员工晚上外出必须在23：00 之前归宿（加班、夜班除外），特殊情况须向宿舍管理员请假；2、为保证员工正常休息，夜22:00 以后到白天 6:30 以前，严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动；3、为保证员工的正常休息,晚 22:00 后,白天 8:00 以前,宿舍谢绝会客。特殊情况经宿舍管理员同意后，在宿舍外公共区域接待；4、宿舍里活动时须照顾倒班人员， 不准大放收录机， 开关门应轻声， 上下楼梯不准大声喧哗；五、 物品、卫生类（依据奖惩标准一、三、四款执行）1、员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安 全，搞好宿舍卫生，各寝室长编排值日表贴于门后，并监督员工按值日表轮流打扫卫生 ,以保持宿舍整洁；2、宿舍室内打扫应做到： 地面整洁， 无污物， 无污渍，室内无异味，桌面、柜子表面无灰尘，窗台干净，棚角无蛛网；3、每月定期擦拭门窗、玻璃，清洗窗帘、床品，保证整洁；4、住宿员工要保持良好的卫生习惯，经常更换衣物，勤洗漱；5、员工被品叠放整齐，物品不乱摆乱放，不占用人行通道；6、爱护公物，不准在墙壁上乱贴乱画； 六、 行为管理类：1、未经行政人事部同意， 住宿员工不准私自调房、 调床；（二、四）2、节约水、 电，杜绝长明灯、 长流水， 养成节能的良好习惯； （三）3、自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆 卸；（三）4、未经批准严禁将酒店物品带回使用，酒店将随时派行政人事部抽查员工宿舍物件；（五、七）5、来访人员要到宿舍管理员处登记并出示有效证件，经管理员同意后方可进入员工宿舍。 被访员工上班后， 来访人员不得在宿舍逗留；（二、四、七）6、员工宿舍严禁留宿外来人员，22:00 前外来人员必须离开宿舍， 男女员工禁止窜房，严厉杜绝男女混居；（六、七）7、未经同意不得私用他人物品， 以免造成不必要的误会、 纠纷；（ 二、 七）七、 安全管理类1、保持高度防火意识， 不准私拉乱接电线和使用高功率电器，通道不得堵塞，宿舍内禁止煮饭，不准用电炉、电磁炉，并做到人走灯灭、拔电源，严禁使用酒精炉等明火，发现火险隐患及时通知管理人员；（四、五、七）2、住宿员工不得提供或私配钥匙给非住宿人员，严禁酒店离职员工进入员工宿舍；（五六、七）3、员工宿舍范围内若遇到非住宿员工或外来人员时，有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍；4、住宿员工不得在宿舍存放贵重物品及大量现金，人走锁门， 酒店不负责寻找员工在宿舍丢失的财物；5、为保证宿舍安全和他人健康，员工严禁在宿舍内吸烟； 在走廊吸烟后将烟蒂放入烟灰缸内，保持公共区域卫生；（二、四）6、宿舍严禁饮酒以及任何形式的赌博；（五、七）7、宿舍严厉杜绝色情活动、打架斗殴及吸毒等违法行为；（七） 八、 在违纪责任划分不清时，同房间的员工将共同承担责任。九、 应急电话：工程部： 829行政人事部： 810保安部：火警: 119匪警电话 : 110急救电话 : 120员工宿舍管理奖惩标准（试行）为了使员工宿舍管理制度（试行）更好的运行，更具有操作性，行政人事部结合员工手册制定以下奖惩标准，望大家对照执行。一、口头警告并改正；二、依据员工手册表扬第6 款（注意仪容仪表，保持良好的形象，在同事中起到良好的榜样作用），奖励5 元/人次；三、对于寝室卫生不符合要求者，罚款5 元/人次并改正；四、依据员工手册严重警告第8 款（故意毁坏公物，例如涂污墙壁、电梯等）、第 10 款（不服从上司的指令）、第14 款（未经部门主管批准私自调休或自行换班）及第19 款（任何其它类似行为，可参照此条款处理）之规定，罚款50 元并改正；五、依据员工手册最后警告第 9 款（无部门负责人签发的许可证明， 擅自将酒店的财物如食品、饮料、水果、鲜花等带出酒店。）之规定， 罚款 100 元并改正；六、依据员工手册劝退第 8 款（工作中屡次出现错误，并屡教不改者） 之规定，取消住宿资格；七、依据员工手册立即开除3 款（未经部门负责人批准，擅自携带酒店物品离开酒店）