医院文化管理与举办活动

医院工作的性质使医务人员的工作环境和生活环境较为单调，白班到夜班， 医院到家庭，大强度脑体力劳动，使得医务人员相当疲惫，压力难以缓解。我们建议，医院在以后的的建设中，要注意员工业余生活的需要，乘搬迁新院之机，室内留一个地方建成“员工之家”，室外建一个篮球场，这既可以丰富职工的文化生活，张弛有道，解除了医务人员的脑体疲劳，又产生一种和谐、平等的群体认同感，增进同志间的友谊，培养一种竞争、进取、向上的精神。各类活动是医院文化建设的重要载体。我们建议，医院上下要重视举办各类 活动，可以是医院层面的大活动，也可以是科室层面的小活动，可以与其他单位进行联谊，共同举办活动，营造一个积极向上、和谐融洽的工作氛围。同时，这 些活动还可以管理意图加进去，从而提升医院的凝聚力，改善服务质量。活动类型：1、医师入职宣誓仪式： 程序为 (1)宣布仪式开始，奏国歌 ； (2)医院院长或主管副院长致词； (3) 医务科宣布参加宣誓的新入职医师名单； (4) 宣誓：（由主管副院长领宣） (5)新入职医师代表讲话； (6) 医院主要领导讲话； (8)宣布仪式结束。2、护士授帽仪式： 每年护士节为正式考取执业护士证的护士举办隆重的颁证和授帽仪式，并进行护士宣誓。3、营销活动： 爱牙日宣传、重阳节老人健康讲座、传统医药日活动等，把活动与营销结合起来，既扩大影响，又调节医务人员的工作方式。4、创意活动： 摄影比赛、登山、旅游、集体生日会、集体婚礼等，像集体婚礼可以节省员的彩礼费，减轻年轻人的负担。5、公益活动： 无烟日宣传、义诊、医院开放日、性教育进校园等，这可扩精品资料大医院影响，增强公益性，从而获得更多人的支持。6、演讲比赛： 可按不同语言（中文、英文或当地方言）来进行，演讲内容应贴近员工生活，如阐述医院精神、赞扬员工中的好人好事、介绍新技术等，是员工自我进行教育的有效方式。7、知识竞赛： 包括医院文化知识竞赛、服务技能大赛、病历评讲、规范书写抽查赛等， 可以是以普及宣传科学文化的综合性知识竞赛，深化对医院文化的理解，提高服务技能。8、文艺汇演： 唱歌、舞蹈、器乐、小品、相声、戏剧等各种形式综合的文艺演出，有时增加有观众参与的知识问答、抽奖等活动。通常在重大节日、纪念 日举办，由于一般在晚上进行，因此又被称为文艺晚会。其中，小品、三句半、 朗诵等文艺项目， 内容最好是员工根据医院工作生活自己创作的，这样更容易在广大员工中引起共鸣。9、交谊舞会： 以现代交谊舞作为员工交流联谊的载体，一般在节假日或者周末晚上举办。 一些医院举办的化妆舞会，为年轻员工广交朋友、 结识异性提供较好的机会，比较受欢迎。10、游园活动： 一些医院利用节假日（纪念日）在院区的公园、绿地、广场举办的综合性娱乐活动，其内容往往包括小型文艺表演、灯谜竞猜、故事会、舞 会以及各种游戏性活动。 这种形式， 员工及其家属子女都可以参与，群众性最为广泛，不但较好的营造了医院内部气氛，而且有利于增强员工对医院的认同感。11、运动会： 综合性的有田径运动会、趣味运动会，单项的如长跑、游泳、拔河、跳神、踢毽子，医院都可以视实际有选择的开展。平时可以经常性地开展乒乓球、羽毛球、篮球、排球、足球等比赛。12、书画、摄影比赛（或展览） ：组织员工利用业余时间的书画、摄影作品进行集中展示， 也可以进行评奖， 借此展示员工书画水平和综合修养，鼓励员工追求真善美。13、歌咏比赛（卡拉 ok 比赛）：歌咏比赛是医院内部以部门为单位组织的合唱比赛，通常在重要节日、纪念日举办，可按个人、集体分别评奖。此类活动较小，也方便组织，可以经常举行。14、志愿者、义工：联系学校或别的团体， 召集热心医疗的人来医院当义工， 从导诊、劝烟开始，逐步开展陪病人聊天，采用暗示、陪聊、分散注意力等心理 疗法，对部分患者实行临终