退休人员管理办法1107

安徽安粮控股股份有限公司员工退休管理办法（草案）第一章 总则第一条 为建立和维护和谐员工关系， 规范员工退休管理， 明确有关事宜，结合安徽安粮控股股份有限公司（以下简称“公司” ）实际，制订本办法。第二条本办法适用于公司本部及各全资、控股子公司。第二章退休办理流程第三条根据国家有关法律法规规定， 达到法定退休年龄的员工（男 60 周岁，女 55 周岁）须及时办理退休手续。第四条人力资源部在员工达到法定退休年龄的前45 日，按照退休审批表（附件 1）中的内容，在ehr系统中填写退休员工基本信息后，发起退休审批，按程序报批。第五条退休审批完成后， 人力资源部为员工办理退休手续，主要办理流程为： 退休公示退休员工档案整理退休手续办理退休待遇享受。第六条人力资源部于员工退休当月5 日前，在公司范围内对员工退休信息进行公示，包括姓名、性别、出生年月、职务（工种）、参加工作时间、退休时间、退休类别、退休时社保累计缴费年限等。第七条退休公示后， 人力资源部对员工档案进行归类整理，并填写员工退休申报资料，即用人单位职工退休公示登记表（附件2）、合肥市企业退休人员社会化管理服务基本情况信息表 （ 附件 3）、职工退休申报表（附件 4）、退休人员医疗保险审核表（附件 5）。第八条员工需同时提供办理退休所需的其他资料，包括所获的职业及职称证书原件、个人照片等。第九条资料完备后，人力资源部于员工退休当月8-24 日至合肥市人力资源和社会保障局为其办理退休手续。员工自退休手续办理 完毕的次月开始按照有关规定按期享受退休待遇（养老及医疗待遇） 。第十条 子公司人力资源部门须及时梳理公司人员情况， 员工达到法定退休年龄， 需提前两个月在 ehr系统中发起退休审批， 在履行子公司内部审批流程后，报公司人力资源部，按程序 审批。第三章工作交接第十一条退休员工必须做好工作、实物等交接工作，完成交接 手续后方可正式离岗， 如未完成有关交接及手续即离岗， 视作旷工，并依据公司有关制度予以处罚。第十二条退休员工持有公司股份的，应 按职工股管理规定办理备案或减持手续。 人力资源部在员工退休审批结束后， 填写职工退休备案通知（附件6），向职工股理事会通知员工退休事宜，由职工股理事会安排员工股份 备案或减持手续 。第十三条退休员工的年度剩余绩效奖金在当年度清算结束后一 并发放。确有特殊情况的，经 本人申请， 公司批准后可提前 核算发放。如退休员工给公司造成损失 或负有赔偿责任 的，将在剩余薪酬中予以相应抵扣。第十四条退休员工如涉及车改用车的，按照有关制度规定执行。第四章退休返聘及返聘待遇第十五条退休返聘需严格控制， 员工退休原则上不予返聘。 如确因工作需要，在特殊、紧缺、 专业性 岗位返聘的，需由公司人力资源部按照返聘人员审批表 （附件 7）中的内容，在ehr系统中填写返聘人员的基本信息并提出返聘意见 后，按程序报批。第十六条 退休员工返聘需签订返聘协议（附件 8），不再签订劳动合同， 返聘期限原则上不超过一年。 返聘期间原担任行政职务的一般不再任职。第十七条子公司退休员工返聘的， 需在 ehr系统中发起返聘审批，在履行子公司内部审批流程后， 报公司人力资源部， 按程序审批。第十八条退休返聘人员实行协议工资制， 原则上 不得高于其退休前的薪酬 总额减去 其在社保机构领取的退休金差额部分。第十九条为加强退休返聘人员的用工防护，降低用工风险， 结合工作需要， 退休返聘人员可购买团体意外险，按照国家有关法律法规及公司有关制度规定享受年休假，并享受餐费补助、 岗位级别对应第五章其 他 第二十一条本办法经公司批准后实施。第二十二条本办法由公司人力资源部负责解释与修订。第二十三条本办法自下发之日起施行。附件 1（ 1）:员工退休审批表（控股本部用）姓名性别出生年月所在公司部门入司时间现薪资定级情况附件 1（ 2）：员工退休审批表（子公司用)附件 2：用人单位职工退休公示登记表单位名称：公示公示地点时间年月日至年月日企业劳资部门意见：企业工会意见：（盖章）（盖章）企业纪检部门意见：企业法定代表人签字：（盖章）姓性退休出生职务岗位参加工公示经办人：联系电话：附件 3：合肥市企业退休人员社会化管理服务基本情况信息表社区编码：企业编码：个人编码：社会保障号：档案编号：填报单位（签章）：负责人：填表人：填报日期：年月日附件 4：职工退休申报表单位名称 :单位编码 :职工编码姓名社会保障号出生性别参加工作时间年月特殊工种起始时间退休类别退休时间特殊工种折算增加工龄95 年底缴费年限96 年初至退休时缴费年限退休时累计缴费年限职称家庭住址联系电话退休时岗位职务（工种）管理岗位工人岗位工作简历91 年本人月92 年本人月93 年本人月94 年本人月95 年本人月获国家、省平均标准平均标准平均标准平均标准平均标准其它级劳模次数工资工资工资工资工资（元）（元）（元）（元）（元）填主报管单部位门意二 o年月日意见（签章）见二 o年月日（签章）社保社保社保经办经办经办机构机构机构经办复核审核人人人填表人：单位联系电话：填报日期：年月日附件 5：退休人员医疗保险审核表单位名称单位编码经办人联系电话职工编码姓名性别身份证号家庭住址联系电话参加工作退休养老保险累计缴费时间时间年限（连续工龄）以下由市人社部门填写注：本表一式三份，个人档案一份、社会保险征缴中心一份、人社部门留存一份。附件 6：职工退休备案 通知（第一联） 第一联职工股理事会存档致：职工股理事会公司部门员工退休申请已于年月日获批，拟于年月日正式退休。 如其持有公司股份并按规定应减持的， 请及时按照有关规定办理减持手续。人力资源部年月日职工退休备案 通知（第二联） 第二联人力资源部存档致：职工股理事会公司部门员工退休申请已于年月日获批，拟于年月日正式退休。如其持有公司股份并按规定应减持的， 请及时按照有关规定办理减持手续。人力资源部年月日职工股理事会签收：年月日附件 7（ 1）：返聘人员审批表（控股本部用） 拟返聘人员基本信息姓名性别出生年月原单位部门职务原薪资级别拟返聘部门及岗位情况拟返聘理由拟返聘公司拟返聘部门拟返聘年限拟返聘薪资级别福利及其他待遇约定会签与审批拟返聘部门意见负责人签字：年月日人力资源部意见负责人签字：年月日分管领导意见签字：年月日签字：年月日董事长 / 总裁批示签字：年月日附件 7（ 2）：返聘人员审批表（子公司用） 拟返聘人员基本信息姓名原单位原薪资级别性别出生年月部门职务拟返聘部门及岗位情况拟返聘理由拟返聘公司拟返聘部门拟返聘年限拟返聘薪资级别福利及其他待遇约定会签与审批拟返聘部门意见负责人签字：年月日人力资源部门意见负责人签字：年月日分管领导意见签字：年月日签字：年月日公司主要负责人意见签字：年月日控股人力资源部意见负责人签字：年月日分管领导意见签字：年月日签字：年月日董事长 / 总裁批示签字：年月日附件 8：退休返聘协议甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人） ： 通讯地址：联系电话：乙方（退休返聘人员） ： 姓名：身份证号码：通讯地址： 联系电话：鉴于乙方已达到法定退休年龄，并且已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其它待遇） ，现根据工作需要返聘至甲方工作。根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本返聘协议于年月日起，至年月日终止。二、工作内容（一）乙方返聘期间的岗位。（二）乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。（三）甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。三、工作时间乙方每周工作天，每天工作小时。乙方享受国家规定的节假日和法律、法规规定的法定休息日及甲方规定的假期。四、工作报酬与福利待遇（一）乙方的工作报酬为：（大写），其中在平时按月发放， 纳入考核于次年发放。甲方于每月（二）乙方不办理社保及住房公积金，不享受甲方员工的节日福利费、取暖费、降温费、生日费、包干医药费等现金福利费。五、保密义务乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。六、医疗（一）返聘期间如乙方患病或非因工负伤，医疗费用由乙方承担，医疗期间甲方不向乙方支付报酬。（二）返聘期间如乙方因工负伤，医疗费用由商业保险公司按保险合同赔付，不足部分由甲方支付，医疗期间的报酬支付参照国家有关法律法规规定执行。七、协议的终止与解除（一）本协议期满即自动终止。（二）经双方协商一致，可以解除本协议。（三）甲、乙双方若单方面解除本协议或协议期满不续约的，需提前30 天书面通知对方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可解除本协议：1. 乙方不符合甲方聘用要求的；2. 乙方不能胜任甲方安排的工作，或经考核不合格的；3. 乙方严重违反公司规章制度的；4. 乙方患病或负伤（劳动鉴定部门确认的因工负伤除外）不能从事原工作或停工治疗期限超过 30 日的；5. 乙方向甲方隐瞒重大疾病史或其他重大信息的；6. 乙方被依法追究刑事责任的；7. 乙方被证实提供虚假材料及信息的。（五）甲方有下列情形之一的，乙方可解除本协议：1.