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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3保管员工作考核合同一、员工共同考核部分考核期内其行为是否违反公司行政管理制度，是否违背公司人事聘用制度，考虑可否继续录用二、专项考核部分（一）销量工资1、绩效工资依据市场工资体系中销量考核提成比例计算。绩效工资的50年底发放。2、基本工资基本工资的25作为销量考核工资。按当月区域保管销量任务完成比例进行计算。（二）具体考核项目（基本工资的75）1、收货、发货、装货、理赔执行程序的执行；（占具体考核项目工资的10）2、收货产品异常书面报于区域经理（站具体考核项目工资的5）3、负责联络长途运输车辆（占具体考核项目工资的5）4、在销售清单上注明窜品数量、品项；（占具体考核项目工资的5）5、现金销售流程的执行情况；（占具体考核项目工资的10）精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/36、赊销流程的执行情况；（占具体考核项目工资的10）7、库存产品的按时盘点；（占具体考核项目工资的10）8、分公司财务及时对账；（占具体考核项目工资的10）9、产品的验收入库。（占具体考核项目工资的5）10、产品的出入库收发；（占具体考核项目工资的10）11、仓储条件、环境的维护。（占具体考核项目工资的5）12、库存产品的记账、报表及传递（占具体考核项目工资的5）13、库存产品外包装破损及产品变形。（占具体考核项目工资的5）14、库温的记录及报告传递。（占具体考核项目工资的5）三、能否完成销售部临时交代的任务，工作中有无重大过失，作为年底考核工资的基本参照项目。甲方乙方精品文档
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