


免费预览已结束,剩余3页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
北京 xxxx科技有限公司 -2016 运维服务能力总结2016年运维服务能力总结(01-05月)版本说明*变化序号版本修改内容、页码及条款修改人批准人修改日期状态01v/0初次编写精品资料*变化状态: a增加, m修改, d删除北京 xxxx科技有限公司 -2016 运维服务能力总结2016 年 1 月,公司发布了2016 年度运维服务能力计划 。为了充分发挥 itss 应有的效能,我司围绕今年工作指导思想,务实高效、稳步推进,应用pdca 方法,对itss 的实施效果进行评价、 评审和改进, 确保 itss 运行目标得以达成, 促使公司的运维服务能力持续提升。从2016 实计划发布后的3 个月内的的实际运行效果来看,基本达到了年初制定的运维服务能力管理计划的要求,具体指标达成情况如下:一、2016 年运维服务目标达成情况2016年初,在公司领导的带领下,结合公司运维服务业务和客户需求,全面系统 地梳理和完善了运维服务体系,从人员管理、资源管理、技术管理、服务过程管理及质 量管理方面对原有体系进行了改进和完善。运维服务体系的适应性和有效性得到较大提高,同时对运维服务业务起到积极的促进和支撑作用。在体系实施过程中,加强过程监督管理,设立质量专员对运维服务的实施过程进行有计划地监督检查,及时发现问题、改进问题。运维服务过程的规范性得到较大提升。经过三个月的努力,公司的运维服务能力得到较大地提升。至4 月底,公司运维服务目标基本达成,各目标完成情况如下:1、关于人员:主要完成了招聘、培训以及绩效考核工作:截至 5 月初,共完成招聘人数2 人,对硬件服务工程师和软件服务工程师两个岗位进行了储备。根据 2016 年培训计划,截至5 月初,公司共完成包括远程监控系统、机房建设系统等培训内容的培训21 课时并对技术类培训进行了考评,考评结果良好。公司按月对运维人员进行考核,并根据运维服务实施阶段的特性,对不同人员进行1考核,考核人员均达到合格标准,同时根据运维服务的不同需求。2、关于资源公司更加完善了备件库相关制度,并按照制度对备件库中得备件进行了检查,备件的可用率为100% ,标签包装均完好。公司自研 it 运维服务管理系统v1.0 系统,系统集成了知识库的功能,对知识库的管理权限以及原有纸质知识进行梳理,目前知识库中共有各类知识150 余条,达到全部运维工程师能够远程查看共享的能力。3、关于技术在运维服务过程中,维护工程师反馈巡检过程中,主要采取的是人工巡检服务,不 同设备的巡检命令多样,操作繁琐、效率低下并且经常做重复劳动,巡检报告的编写, 需要花费大量的时间去查看数据;客户反馈公司的巡检服务,内容充实,但是巡检报告 格式不统一。公司技术部、运行维护部计划投入13 万元对运维巡检工具研发规划,目的是利用巡检工具替代原有的人工巡检,自动生成巡检报告, 减少运维人员的工作负荷,实现高效、自动执行;实现有效的服务保障、优化资源配置、降低运维服务成本、快速响应前端需求,提升客户感知。截至到 4 月份以完成了需求的分析阶段, 并完成了系统设计方案的初稿, 计划 2016年 11 月进行试运行工作。4、关于过程公司完善事件管理、问题管理、变更管理、发布管理等流程,部署it 运维服务管理系统, 并申请了计算机软件著作权,登记号 2016sr083783 ,实现过程的量化管理以及分析统计。经试运行三个月的统计分析,sla 达成率、服务报告交付及时率、事件解决率等都精品资料达到 100% ,符合公司年度管理计划。5、关于运维服务质量:公司按季度对运维客户进行满意度调查,共发出5 份满意度调查问卷,收回5 份,满意度调查问卷回收率100% ,其中 4 份满意度分数为100 分, 1 份为 99 分,主要建议我公司部分工程师能够更好的与客户沟通,我公司下一步计划加大素质以及沟通方面 的培训,是客户满意度达到满意,使运行维护体系更加完善。并根据内审相关文件5 月份对公司运维部进行内审,共发现一般不符合项1 项,发生在运行维护部,由运
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年文化创意产业经营师资格评定考试题及答案
- 2025年文化创意产业发展策略研究试卷及答案解析
- 2025年文化传播师媒体操作试卷及答案
- 2025年网站开发工程师职称考试试卷及答案
- 2025年网页设计师用户体验评估考试试题及答案解析
- 2025年专用级次磷酸钠合作协议书
- 2025年飞机翻修或D级检修项目合作计划书
- 南昌县期中初二数学试卷
- 临汾市一模考试数学试卷
- 2025年碳化硅超细粉体项目合作计划书
- Codesys培训课件教学课件
- 核电站安全生产培训
- 甲方业主项目管理手册
- 安装聚氨酯冷库板施工方案
- 医院培训课件:《黄帝内针临床运用》
- 工会考试试题【附答案】
- 【核心素养目标】第2课 从“贞观之治”到“开元盛世”教案(含反思)
- 中央空调设备安装工程项目投标书-D
- 20以内破十法练习题-A4打印版
- 铁路线路工中级技能鉴定练习题及答案
- 中小企业数字化转型水平评测指南
评论
0/150
提交评论