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文档简介

劳动仲裁答辩书答辩人： xxx ，男， xx 岁， xx 县 xxx 公司职工，住xx 县 xxx 街 xx 号因 xx 县 xx公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩：答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定xxxx 销售经理， 但是申诉人在xx 个月以后， 没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前， 申诉人的做法是违反了劳动法 第十七条的规定， 申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了劳动法 第三十条的规定， 这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况 与劳动法第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先， 答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定， 因此， 答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。鉴于上述理由， 答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法精品资料驳回申诉人仲裁请求。此致xxx 仲裁委员会答辩人： xxxxxxx年 xx月 xx 日附： 1、报到通知书一份。2
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