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文档简介

一、目的：依据员工离职管理程序 为明确员工正常办理离职手续，人事事务关系及时解除， 特指定本办法。二、范围：适用于公司遣散员工管理。三、作业内容：3.1 遣散规定(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，劳动力过剩,仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(5)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月底薪的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.3 遣散办理(1) 人力资源处依据公司经营策略与各事业处的部门主管协商，作出具体的资遣计划报告书转呈总经理核准。(2) 人事部门依核准之 资遣计划报告书 与各部门主管确定遣散员工名单。层呈事业处副总经理核准。(3) 提前 30 日向遣散的员工说明情况,再发给遣散员工遣散通知单 ，通知遣散员工办理离职手续。(4) 被资遣的员工无须提交 离职申请书 直接由人事部到期核算工资，按员工请辞离职管理规定处理。四、相关规定：(1) 由人事部记录遣散员工的联络方式。(2) 生产复苏后 , 新招聘员工时 ,应优先招聘遣散员工。五、使用表单(1)遣散计划报告书(2)遣散通知单六.附件(1)员工遣散管理流程图精品资料精品资料员工遣散管理流程图员工相关部门人事部人力资源处总经理 /副总精品资料开始订单减少公司经营策略人员遣散计划ng审核遣散人员提报遣散计划报告书ng评审ng审核人员遣散安排知会员工员工离职管理
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