技术人员聘用合同

技术人员聘用合同甲 方 ： 灌 南 县 锣 鼓 瓜 果 专 业 合 作 社乙 方 ：根 据 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 和 有 关 法 规 ，甲 乙 双 方 经 平等 协 商 一 致 ， 自 愿 签 订 合 同 ， 共 同 遵 守 合 同 所 列 条 款 。一 、合 同 期 限1 、 本 合 同 于 2011 年 11 月 5 日 生 效 ， 本 合 同 于 2013 年 11月 5 日 终 止 。一、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要， 担任岗位的工作。第三条乙方工作应达到标准。二、 劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行标准工作时制。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8 小时，每周工作40 小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8 小时 平均每周工作不超过 40 小时。执行不定时工制的，在保证完成甲主工作任务情况下，乙方自行安排各休息时间。第五条甲方安排乙方加班的，应符合法律的规定，甲方安排乙方延长工作时间 的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。三、劳动报酬第八条甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元（人民币）或按执行。乙方在试用期间的工资对工资的其它约定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。乙方加班工资基数为元或按月工资额 /20.92 天执行。四、 保险福利待遇第十条甲乙双方国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保手续。精品文档，欢迎下载10 / 13第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方担供以以下福利待遇养老、失业、工伤、医疗四项社会保险，有薪年休假，不定期培训等。五、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理直至解除合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操 作规程和工作规范； 爱护甲方的财产， 遵守职业道德； 积极参加甲方组织的培训， 提高自身素质。六、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的， 甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三） 订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。第十七条当事从依据第十六条第二款的约定，一方面要求变更本合同的， 应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15 日内（含 15 日）书面答复要求变更合同的一方； 15 日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第十九条有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同， 但应当提前 30 日以书面形式通知乙方：（一）方患病或者非因工负伤，医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，符合裁减人员条件的，甲方可解除劳动合同。第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十九条、第二十条的有关规定解除本合同：（一）职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满3 年的；（五）义务服兵役期间的；（六）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5 年以内的。第二十二条乙方解除本合同，应提前30 日经书面形式通知甲方，甲方予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（ 三 ） 甲方 未按 照本 合同 约定 支付 劳动报 酬 或者 提 供劳 动条 件的 。八、 劳动合同的终止、续订第二十四条有下列情形条件的，本合同终止：（一）合同期限届满；（二）合同约定的终止条件出现；（三）乙方达到离休、退休、退职条件。第二十五条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）劳动合同终止条件出现后形成事实劳动关系，乙方要求续延劳动合关系的；出现本条第二款情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的 劳动合同终止时间为年月日；乙方符合续订无固定期限劳动者合同条件的，甲方应与其签订无固定期劳动合同。九 、经济补偿与赔偿第二十六条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第二十七条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前 12 个月的平均工资，工作每满1 年支付 1 个月的经济补偿金，不满1 年的按 1 年计算，最多不超过12 个月：（一）双方协商一致，由甲方解除本合同的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第二十八条有下列情形之一的， 甲方解除本合同， 应根据乙方在甲方工作年限， 每满 1 年发给乙方相当于甲方上年月平均工资1 个月的经济补偿金， 不满 1 年的按 1 年计算，如乙方解除合同前12 个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资， 按本人月平均工资计发：（一） 方患病或者非因式负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（二） 本合订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行， 经甲双方协商不能就变更合同达成协议的；（三） 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。第二十九条甲方向乙方支付的经济补偿金的标准不得低于北京市最低工资。第三十条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十一条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事用人单位另 行安排的工作而解除劳动合同的，甲方应支付不低于6 个月工资的医疗补助费。第三十二条甲方违反合同的约定条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳 动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十三条甲方出资培训或者出资接收的乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为培训或出资费用的两倍及由于违约给甲方造成的直接经济损失。第三十四条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项， 给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定甲方可就上述原因造成的直接和可预期经济损失向乙方追索赔偿，直至按相关法律规定追究乙方（及连带方）民事及刑事责任。十、当事人约定的其他内容第三十五条甲方双方约定本合同增加以下内容1. 乙方应遵守职业道德，保守公司的技术机密、经营管理机密、人事管理机密、 商业机密、 财务机密及其他机密。 未经公司书面授权， 不得向外界透露公司各类机密事宜。乙方同意与甲方签订保密协议并加以履行。2. 乙方在此确认同意，其在甲方雇用期间内，执行甲方的任务或主要是利用甲方 的物质条件所完成的图片、文字资料及相关产品技术成果的一切权利（包括但不限于知识产权）均归属于甲方（但法律规定乙方享有的署名权除外）。未经甲方同意， 乙方不得许可任何第三人使用该等权利。乙方同意， 在乙方受雇期间及离职后两年内， 在甲方随时要求下， 应把与上述有关的图片、 文字资料及相关产品转让予甲方， 并在合理时间内助甲方在中国境内外办理一切有关申请手续，以使甲方合法获得或维持上述的使用权益，及按甲方要求下在合理时间内作出为此 目的所需的一切其他事宜。3、乙方承诺于在职期间，不得兼职，也不得自行从事或参与任何业务或活动而对公司业务构成恶性竞争。4.乙方应妥善保管公司的有关文件、资料，辞职、离职或合同期满离开公司时应将原物交回其主管人或经理处，不得复制后带走。十一、劳动争议及其它第三十六条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十七条本合同的附件如下：1、2、第三十八条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲 方 （公章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期年月日父亲的格局决定家庭的方向一个家庭的福气运道，不是凭空出现的，它是家庭成员共同努力得来的。家庭要想和谐兴旺，首先要走对方向，父亲的格局就决定着家庭的发展方向。曾国藩曾说： “谋大事者首重格局 ”,心中格局的大小，决定了眼光是否长远，眼光是否长远又决定了事物的成败。家庭的发展不是一个一蹴而就的过程，家庭需要经营，需要规划。由于社会分工的不同，父亲作为家庭中的男性，承担着家庭领导者的职能，是家庭“权威 ”的代表。作为家庭列车的火车头，父亲的眼光要远，格局要大，只有父亲的格局大，才能确保家庭的发展方向不出错。老话说 “不是一家人，不进一家门”,人的一生中有大部分时间都在家庭中度过，观念、思想等都会通过家人间潜移默化的影响来传递。如果父亲有一个大格局，那在他的妻子、后辈子孙都会受到好的影响。在家庭生活中，父亲有大格局，就是在家庭遭遇困难或变故时，不退缩，能够顶住压力。对待家庭小的损失不斤斤计较，不浑浑噩噩混日子，积极对待生活，对于家庭发展有大致的规划。蒙田曾说： “作为一个父亲，最大的乐趣就在于：在其有生之年，能够根据自己走过的路来启发教育子女。”一个父亲胜过