实验室奖惩制度

实验室的奖惩制度1、实验室人员必须严格遵守有关国家法令法规，贯彻执行国家、地区、地方有关产品质量方面的文件、政策、法令、法规、标准、规范，严格按照产品技术标准，测试方法进行各项检测实验工作。2、实验人员要爱岗敬业，坚持原则，忠于职守，对工作一丝不苟，精益求精。3、实验人员应对实验结果负责，确保试验结果准确，真实有效，不得弄虚作假。4、遵章守纪，维护职业道德，不吃请受贿，保证实验结果的公证、可靠。5、作风正派，秉公办事，笨的违法弄死有关规定，损害公司利益。6、严格执行公司及实验室各项管理制度，不得利用职务之便，谋取私利。7、不准擅自多或少抽样样品，不得私自处理式样。对于违反上述规定者，根据情节轻重给予罚款，下岗学习，开除厂籍，智智追进法律责任。对于执行好的，按照有两、较好的评分标准，年终分给 500元、200元的一次性奖励。对下岗学者，经考试合格，总工程师批准后方准重新上岗。-可编辑修改 -人员培训和考核制度1、人员培训包括安全教育、岗位、技术业务等方面培训。2、业务培训可分为外部培训和内部培训。3、内部培训是有准工情况，有组织、有计划的定期培训。4、外部培训是指为适应工程需要，提高实验人员的技术水平，有计划的安排人员参加系统内学习班。5、每年进行一次全面考核，考核不合格者下岗学习，待再次考核后方可上岗，如仍不合格需调离此岗。6、监理人员培训档案，记录准也技能培训结果。7、对经劳动人事部门或电力部考核认证的人员，如连续两年以上未从事本专业实验检验工作，应经试验室专工考核合格后方能上岗。8、实验人员的认证资格应在有效期内进行，超过规定有效期限，应根据本专业具体规定，重新认证。质量手册执行情况的检查制度1、副主任负责检查质量管理手册执行情况。2、各检查组每季度自行检查一次质量管理手册情况， 特殊情况以书面形式上报主任。3、试验室每年总查一次将结果如实记录（经领导审批后存档）。4、主任在实际工作中随时检查，发现问题随时检查，发现问题及时纠正。文件的颁发、修改制度1 、手册由主任主持制定广泛征求各室的意见。2、手册 中的某些内容如需修改，由建议人写出书面意见， 说明理由及修改内容交主任批准。3 、经批准的修改、修补的有关内容同时作废。实验数据、技术资料、文件保密制度一、 保密范围1、本室检测设备的技术资料。、2、用于从事实验方面的特殊方法、技术手段、技术措施。3、送检单位的送进检样品及全部技术资料。4、试验原始记录、实验报告、质量分析报告、事故分析报告内容。5、送检单位的内控标准、配方和工艺。6、送检单位的新产品鉴定、实验技术文件及资料。7、列为保密范围的文件资料。二、 保密要求1、认真遵守国家机关人员保密守则，违背本制度规定， 造成影响和损失者，视情节进行严肃处理。2、绝密、机密、秘密文件材料按规定范围不得乱扔乱放和自行处理。3、查阅保密资料、实验数据、技术资料需履行公司级手续，经试验室主任批准，方可摘抄。4、不参加该项目试验工作人员，不需随意查阅委托内容。杜绝假报告制度1、实验人员要严格按照检验标准及检验方法进行检验，认真履行实验室人员职责。2、不得只认人不认材料或实验人员互相讲清。3、不得在没出报告之前透露实验结果。4、不得擅自更改实验数据。5、如发现上述情况之一者按有关规定处理。见证人员的公章备案制度1、见证取样人员在工程开工之前，见证人员的印章备案书一式三份，盖上监理单位的公章送到实验室两份备案，本单位留存一份。2、见证人的印章必须清晰。3、见证印章必须只有一个，如更换必须重新备案。不合