劳动合同2011-7-7.doc

劳动合同书甲方企业名称法定代表人企业住所邮政编码乙方姓名性别身份证号码民族法定住址文化程度通信住址初次工作时间根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规和国家政策的有关规定， (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1.本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。2.本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。3.本合同为完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期从 之日起至 完成之日止（起讫时间必须明确具体）。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在 岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项内容；工作地点为 。乙方同意甲方可根据生产工作需要，对乙方的工作岗位、工作地点作变更。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可根据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务。三、劳动报酬1乙方的薪酬（包括基本工资、绩效工资、其它工资、津贴、补贴、奖金及社会保险和公司其他福利，下同）按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。乙方的基本工资为： 元/月。乙方的其余工资按照乙方的销售盈利额进行相应的提成：若乙方的工程信息由甲方提供，则乙方在完成工程项目后按照工程项目盈利总额的 % 进行提成；若乙方的工程项目是自己的，则乙方在完成工程项目后可按照工程项目盈利总额的 %进行提成。（注：乙方的薪酬为税前收入）2.乙方发放薪酬的时间为乙方所谈工程项目完全竣工后，甲乙双方约定时间一起进行工程项目的成本核算，在核算好后甲方于5日之内付给乙方所得酬劳，甲方不无故克扣，拖欠乙方薪酬。3.经乙方同意，甲方可根据企业的经营状况和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方劳动报酬。四、工作时间、休息休假1.甲方安排乙方执行 小时工作制。工作日期为星期 到星期 ；工作时间从上午 点到下午 点；每周休息 天。2.如有特殊情况，乙方可不到办公室签到，但每周星期一必须到办公司签到汇报近期工作情况（如遇国家法定节假日顺延）。若乙方的确有紧急情况星期一不能到办公室的，须向相关负责人请假说明情况，否则视为旷工处理，一次罚款人民币：200元。3.乙方外出工作期间，甲方会定期向乙方进行电话回访，乙方必须诚实合理的对其工作情况进行详细的说明。4.乙方享有国家规定的节假日休假。五、劳动保护和劳动条件1、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育和从事特种作业者进行专门培训的义务，对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并按职业病防治法的规定保护乙方的健康及相关权益。2乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。六、劳动纪律1.乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章、社会公德，维护甲方的声誉和利益。2.乙方自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范；服从管理，按时完成工作任务。3.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 七、福利待遇1.若乙方的销售业绩突出，乙方可向甲方提出日常通讯费，公车费，资料费等相关费用的补贴申请，甲方可根据乙方的实际情况给于乙方一定的津贴补助。2.若乙方的销售业绩非常突出，年销售额达到 万元极其以上。甲方可在年终分红的时候根据销售盈利额的 发给乙方年终奖。3. 若乙方的销售业绩非常突出，年销售额达到 万元极其以上。甲方可在年终分红的时候根据销售盈利额的 发给乙方年终奖。 八、保密1.乙方应当保护甲方的商业秘密，无论在职还是离职，未经甲方同意均不得擅自披露、使用或通过第三人披露、使用甲方的商业秘密。九、劳动合同的变更、解除和终止1.乙方同意甲方可根据生产经营需要及乙方的身体状况、工作能力及表现对本合同做出相应变更，双方另行签订变更协议，双方各执一份。2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3. 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除劳动合同应当提前三日通知甲方。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；3）甲方以欺诈胁迫的手段与乙方订立劳动合同的；5.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1）在试用期间，被证明不符合录用条件的； 不符合录用条件具体标准为： 不符合岗位职责要求的； 有不遵守甲方考勤等规章制度情形的; 给甲方造成经济损失超过1000元的； 造成公司内部不稳定因素等原因的；2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的,包括:长期无所事事，上班时间串岗、溜岗、逛大街，无效工作，混职谋薪的；违反安全操作规程的； 3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的,包括：在公司内与用户吵架、打架、收回扣、搬弄是非、破坏团结、弄虚作假、泄露公司机密等; 4）同时与其他用人单位建立劳动关系； 5）给甲方造成直接经济损失1000元以上或间接损失10000元以上的； 6）连续旷工3天以上或累计旷工达10天以上或事假累计达20天以上的；7）应聘时提供虚假信息的；8）被劳动教养或被依法追究刑事责任的；9）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。6. 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同： 1）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 7.本合同期到期，除甲乙双方经协商同意另行续订劳动合同外，本劳动合同即行终止。8.符合劳动合同法第四十四条规定情形的，本劳动合同终止；9.乙方符合劳动合同法第四十二条、第四十五条规定的，甲方应按法律规定处理。十、违反劳动合同的责任1甲乙任何一方违反劳动合同法或本合同规定的，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。2.乙方违反法律法规及本合同规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失；1）甲方为其支付的培训费和招收录用费用；2）对甲方生产、经营工作造成的各种经济损失；3）本合同约定的其他赔偿费用；如果上述损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资之2倍或最低2000元。3.乙方违反本合同第八条第一款有关约定的，乙方应当按照未服务年限分摊培训费的标准承担违约责任，退还甲方支付的专项培训费，并承担因此给甲方造成的损失；如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于甲方为乙方支付培训费的2倍或最低800元。4.乙方违反竞业限制义务的，则乙方应当向甲方支付违约金 元。如果乙方违反保密或竞业限制义务，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资之2倍或最低5000元。5.如果乙方违反本合同约定解除本合同的或在本合同被依法解除、终止后拒不移交或不完全移交工作的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资之2倍或最低3000元。十一、双方约定的其它事项1_2_3_十二、送达1.乙方如发生结婚等可提前知晓的重大事项、应在该事项即定发生之日起5个工作日前书面告知甲方；乙方如发生生育、直系亲属或配偶死亡等重大事项的，乙方应在该事项发生之日起2个工作日内书面告知甲方。2.甲乙双方在本合同列示的地址均为各自的送达地址；任何一方的送达地址发生变化的，均应当在送达地址发生变化之日起2个工作日内书面通知对方。甲乙双方在向对方列示的任一送达地址送达有关文书时，如果发生收件人拒绝签收或其它无法送达情形的，则从发件人寄出文书之日起视为已经送达对方。十三、其它1.因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2. 本合同未尽事宜，如果甲方的规章